PT. CPI menghadapi permasalahan dalam pengembangan SDM yaitu penyiapan tenaga ahli. Selama kurun waktu 2 sampai 5 tahun terdapat sekitar 51.42% karyawan yang berlatar belakang sarjana berhenti bekerja dan pindah ke perusahaan lainnya. Perpindahan tenaga kerja ini sangat mempengaruhi jalan operasi perusahaan.

Dimata karyawan apa yang diberikan oleh perusahaan tidak memuaskan. Misalnya ada karyawan yang menuntut agar gaji karyawan yang langsung bekerja di bidang eksplorasi dan produksi diberikan dalam proporsi yang lebih besar dibandingkan dengan karyawan di bidang administrasi. Selain itu gaji, tunjangan dan fasilitas untuk karyawan jauh di atas apa yang diperoleh karyawan domestik. Keluhan lainnya adalah perbedaan perlakuan atas karyawan yang berasal dari konsorsium Pertamina yang bekerja di PT. CPI. Mereka mendapat peluang yang lebih baik untuk ikut training bagi kenaikan karir dibandingkan dengan karyawan yang bukan berasal dari konsorsium Pertamina. Selain itu sebagian karyawan tunjangan hari tuanya relatif rendah. Karyawan merasa apa yang mereka terima tidak sesuai dengan pengorbanan mereka yang harus bekerja di lingkungan kerja jauh dari kota besar.

BERIKAN ANALISIS KALIAN APA MASALAH PADA STUDI KASUS TERSEBUT DAN BERIKAN SOLUSINYA SEANDAINYA ANDA ADALAH HRD PADA PERUSAHAAN TERSEBUT