1. Wabah pandemic Covid-19 saat ini telah melanda dunia, tak terkecuali Indonesia. Covid 19 ini telah merubah 360 derajat tatanan kehidupan kita. Hadirnya covid-19 ini mau tidak mau harus membuat pola hidup kita mindar enjadi berubah. Perubahan ini awalnya memang berat dan bahkan harus sedikit mendapat paksaan. Tetapi pada akhirnya menjadi suatu kebiasaan. Setiap perubahan tentu akan menimbulkan gejolak, ada yang setuju ada juga yang tidak. Masing-masing memiliki alasan. Dan yang terpenting adalah bagaimana kita bisa mengelola (manage)  konflik  ini dengan baik. konflik senantiasa akan terus terjadi, tetapi bila kita bisa mengelolanya dengan baik, maka konflik tersebut akan menjadi sesuatu yang bermanfaat, baik, menguntungkan.
2. Demikian juga halnya dalam perusahaan/organisasi, perubahan pasti. Konflik tidak bisa dihindari atau dihentikan, karena konflik itu sendiri memang harus terjadi dalam suatu perusahaan/organisasi, tetapi kita dapat mengelola (manage) nya. Pimpinan perusahaan dituntut memiliki skill yang baik untuk mengelola perubahan yang, sehingga menjadi bermanfaat, menguntungkan perusahaan. Dan hanya pemimpin yang memiliki kepribadian (personlity), perilaku/sikap (behaviour), serta kekuasaan (the sense of power) yang mampu menghadapi konflik .Mengapa demikian ?. Hal ini akan kita bahas pada pertemuan pertama perkuliahan ΓÇ£Manajemen KonflikΓÇ¥   kita hari ini.
3. Pada pertemuan hari ini, kita akan membahas tentang :
4. Manajemen Konflik

1. Pendahuluan
2. Pengertian, Tujuan, dan Manfaat konflik

Wassalammualaikum

Dosen Pengampu

 Suwandi, SE,.MM