Garis besar topik

    • Salam Pembuka Forum
    • Siswa harus
      Tandai selesai

      SALAM PEMBUKA

      12

      Assalamu'alaikum Wr. Wb

      Tabik Pun

      Selamat datang para mahasiswa yang saya banggakan di kampus Darmajaya the best..!
      Dimanapun berada..., semoga selalu dalam keadaan sehat walafiat dan dalam Lindungan Allah SWT dan kita semua di jauhkan dari virus Corona (Covid-19).

      Selamat datang di Semester genap ini

      daring SPADA (Sistem Pembelajaran Daring) Fakultas Ilmu Ekonomi dan Binis Program Studi Magister MANAJEMEN (MM) ditujukan bagi peserta didik yang sedang mengambil Program Pasca Sarjana Strata -2 pada rumpun ilmu manajemen mata kuliah Leadership dan Organizational Behavior.

      1. Selamat mengikuti perkuliahan ini dengan baik, dan 
      2. Jangan lupa kerjakan dengan sunguh-sunguh dan ichlas
      3. Salam hangat dan tetap semangat !

      Bandar Lampung, 18 April 2020,


      Wassalamu'alaikum Wr. Wb
      Dr.Anuar Sanusi, SE., M.Si


    • Siswa harus
      Tandai selesai

      Link draf buku konsep teori kepemimpinan dan Kepemimmpinan & Prilaku Organisasi :

      https://drive.google.com/drive/folders/1imCf_AEMefgwfew-Qup7h7BHbTyW0CFx

      https://drive.google.com/drive/folders/1yHld2-NQmolSJgFfadNc7EpI8fQFJ8zP

    • Siswa harus
      Tandai selesai

      link Youtube leadersh dan prilaku organisasi :


    • manajemen Halaman
      Siswa harus
      Tandai selesai

      http://

  • PERTEMUAN KE 1 TANGGAL 11 APRIL 2020

  • Topic 2

    • Siswa harus
      Tandai selesai

      Link materi pertemuan ke 2 Ledership dan Organization Behavior Submateri Keragaman Dalam Organisasi :

      https://slideplayer.info/slide/12291711/

      link vedi  keragaman dalam organisasi  (diversity in Oranizations:




    • Forum diskusi
      Siswa harus
      Tandai selesai

      Santai aja ya diskusiny  nikmati duu buka puasa makanan ringan bagi non muslim lalu diskusikan yang dianggap penting.

    • Tugas pertemuan ke 2 keberagaman dalam organisasi Penugasan
      Siswa harus
      Tandai selesai

      Kerjakan sebisanya dan jawaban di muat di LM ini :

      1. Bagaimana Membangun Budaya Keanekaragaman dan Penyertaan di Tempat Kerja Anda atau dilingkugan anda berdomisili..?

      2. Dalam dunia bisnis beberapa tahun terakhir, isu diversity (keberagaman) menjadi hangat diperbincangkan. Bahkan sempat menjadi faktor persaingan utama dalam bisnis. Dalam hal ini, terdapat lima pertanyaan utama mengenai keberagaman. a) Bagaimana keberagaman membantu perusahaan atau organisasi mengembangkan dirinya hingga ke pasar global? b). Bagaimana bisa perbedaan dapat membangun modal brand, meningkatkan pembelian konsumen, dan menumbuhkembangkan bisnis?; c).   Bagaimana keberagaman mendukung strategi sumber daya manusia?; d).   Bagaimana keberagaman membangun image perusahaan kita terhadap pelanggan kita?;  dan e).   Bagaimana keberagaman meningkatkan efisiensi operasional?



    • materi slide pertemuan 2 Keberagaman Dalam Organisasi Halaman
      Siswa harus
      Tandai selesai

      http://

  • Topic 3

  • Topic 4

  • Topic 5

  • Topic 6

    • Pengumpulan jawaban UTS Leadership dan Organizational Behvior Penugasan
      Siswa harus
      Tandai selesai

      Soal ini di jawaban selain  via onliene or lms juga dalam bentuk hard...dikupul via Admin MM bu Ella atau prodi MM...terimakasih.

    • Soal UTS Berkas
      Siswa harus
      Tandai selesai
    • Siswa harus
      Tandai selesai


  • Topic 7

    • Materi pertemuan 7 dasar perilaku kelompok Halaman
      Siswa harus
      Tandai selesai

      http://


    • FORUM DISKUSI PERTEMUAN 7 LEADERSHIP & PERILAKU ORGANISASI
      Siswa harus
      Tandai selesai

      DESKRIPSI MATERI DASAR DASAR PERILAKU KELOMPOK :

       PENGERTIAN KELOMPOK. Mengapa Orang Bergabung dengan Kelompok (S.Robbins) - Keamanan: dengan bergabung ke dalam kelompok, individu bisa mengurangi rasa tidak aman karena ΓÇ£berdiri sendiriΓÇ¥ orang menjadi merasa lebih kuat, keraguan diri makin berkurang, dan lebih tahan terhadap ancaman ketika mereka menjadi bagian dari kelompok - Status : bergabung ke kelompok yang dipandang penting oleh orang lain memberikan pengakuan dan status bagi para anggotanya - Harga diri : kelompok bisa memberi anggotanya perasaan harga diri. - Afiliasi : kelompok bisa memenuhi kebutuhan sosial. Orang menikmati interaksi reguler yang dihasilkan dengan menjadi anggota kelompok. - Kekuasaan : apa yang tidak bisa dicapai secara individu seringkali menjadi mungkin diraih melalui tindakan kelompok. Muncul kekuatan karena banyak jumlah anggotanya. - Pencapaian sasaran. Ada saatnya butuh lebih dari satu orang untuk menyelesaikan tugas tertentu. Ada kebutuhan untuk mengumpulkan bakat, pengetahuan, atau kekuasaan untuk menyelesaikan pekerjaan.

      Model Lima Tahap Kelompok (S.Robbins)

      Jenis-jenis Kelompok ΓÇó Kelompok berdasarkan keanggotaan : kelompok yang lahir atas dasar ketentuan formal karena seseorang telah memenuhi ketentuan formal. ΓÇó kelompok berdasarkan kesukaan. ΓÇó Kelompok berdasarkan jumlah keanggotaan . 1) Kelompok Dua Orang 2) Kelompok Tiga Orang 3) Kelompok Lebih Dari Tiga orang

      Struktur kelompok, Peran, Norma, ΓÇó Struktur Kelompok ΓÇó Kelompok bukan gerombolan yang tidak terorganisasi. Mereka mempunyai struktur yang mem bentuk perilaku anggotanya dan memungkinkan untuk menjelaskan dan meramalkan sebagian besar perilaku individu di dalam kelompok maupun kinerja kelompok itu sendiri ΓÇó Peran ΓÇó Semua anggota kelompok adalah aktor, masing-masing memainkan peran tertentu. Yang dimaksudn peran disini adalah seperangkat pola perilaku yang diharapkan dimiliki seseorang yang menduduki posisi tertentu dalam unit tertentu. ΓÇó Norma ΓÇó Norma adalah standar perilaku yang dapat diterima yang dapat digunakan bersama oleh para anggota kelompok. Norma memberitahu para anggota kelompok apa yang seharusnya dan tidak seharusnya dilakukan pada kondisi tertentu.

      Pengetahuan, Keterampilan, Kemampuan dalam berkelompok ΓÇó Pembagian kelompok dapat melihat dari pengetahuan, keterampilan dan kemampuan calon anggota. ΓÇó Kinerja kelompok tidak sekedar penjumlahkan dari kemampuan masing-masing anggota. Akan tetapi kemampuan ini menentukan parameter atas untuk apa yang dapat dilakukan oleh para anggota dan betapa efektif mereka akan melakukannya dalam kelompok. Keterampilan hubungan antarpersonal secara konsisten muncul sebagai hal yang penting bagi kinerja tinggi kelompok kerja. ΓÇó Kemahiran bergaul, inisiatif, keterbukaan, dan kelenturan. Karakteristik negatif misalnya, otoriter, dominasi, tidak konvensional, cenderung berhubungan secara negatif dengan variabel yang bergantung.

      Pentingnya Kohesivitas Dalam Kelompok ΓÇó Duncan. Keeratan hubungan merupakan kekuatan suatu kelompok untuk berpikir dan bertindak sebagai kesatuan untuk mencapai tujuan bersama. Jadi keeratan hubungan suatu kelompok berkaitan dengan sejauh mana anggota kelompok merasa saling tertarik, saling mempengaruhi dan terdorong untuk tetap berada dalam kelompok tersebut

      Hubungan antara Kohesi, Norma dan Produktivitas Kelompok KOHESI TINGGI RENDAH TINGGI RENDAH NORMA

      Dua Kepala Lebih Baik dari Satu KepalaΓÇ¥ Pernyataan ini banyak benarnya jika artinya yang ΓÇ£lebih baik itu orang akan menghasilkan jawaban yang lebih orisinal dan masuk akal atas masalah dibandingkan satu orang yang bekerja sendirian. Bukti-bukti umumnya membenarkan keunggulan kelompok atas individu dalam hal kualitas pembuatan keputusan. Kelompok biasanya menghasilkan solusi yang lebih banyak dan lebih baik terhadap masalah dibandingkan dengan satu individu. Dan pilihan yang diambil kelompok lebih akurat dan kreatif. Mengap begitu? Kelompok membawa informasi dan pengetahuan yang lebih lengkap dalam pengambilan keputusan sehingga mereka lebih banyak menghasilkan gagasan. Selain itu, saling memberi dan menerima yang biasanya terjadi dalam proses pengambilan keputusan kelompok akan menghasilkan keragaman opini dan meningkatkan kemungkinan bahwa alternatif yang lemah bisa diidentifikasi dan ditinggalkan. Sumber : Mitos atau Ilmu Pengetahuan (S.Robbins)

       Perbedaan Kelompok dan Tim Kerja


    • Siswa harus
      Tandai selesai


  • Topic 8

    • MATERI PERRTEMAN 8 STRESS DAN KESELAMATAN KKERJA Halaman
      Siswa harus
      Tandai selesai

      http://

    • LANJUTAN PERTEMAN 8 BUDAYA ORGANISASI Halaman
      Siswa harus
      Tandai selesai

      http://

    • Siswa harus
      Tandai selesai

      Link vedio stress dan keselamatan kerja:

      http://

    • t4 Forum diskusi
      Siswa harus
      Tandai selesai

      ini forum rembokan masalah culture budaya kerja dan stress menghadapi covid-19

    • Siswa harus
      Tandai selesai


  • Topic 9

  • Topic 10

  • Topic 11

    • T4 (tempat) Upload Soal & Jawaban UAS Leadership & Organization Behavior kelas 1MM-01 Program Studi S-2 Magister Manajemen (KODE MK: MMAN1930331) Penugasan
      Siswa harus
      Tandai selesai

      Kerjakan soal ini dengan jujur dan selamat bekerja semoga sukses dalam ujian  ini guna mendapatkan hasil yang sempurna dan memuaskan kita semua. Sebelumnya anda BerdoΓÇÖalah, baca & kerjakan sendiri, tidak diperkenankan mengirim/mencontoh dan menerima/menyalin jawaban (ke atau dari temannya) sehingga jawaban satu kelas sama (copy paste); jika perlu menyebutkan sumber refrensi jawaban dan tahunnya. Jawablah soal ini selain jujur jawaban dengan ilmiah (fakta, rasional/logika, general/berlaku umum) gunakanlah kaca mata konsep teori/rumus untuk menjawab soal ujian ini lihat Slide LMS. Kumpulkan sesuai waktu yang ditentukan.


    • Siswa harus
      Tandai selesai


  • Topic 12

  • Topic 13

  • Topic 14

  • Topic 15

  • Topic 16