Garis besar topik
-
-
SALAM PEMBUKA
Assalamu'alaikum Wr. Wb
Tabikpun....... Mahasiswa #THEBEST IIB Darmajaya
Selamat datang teman-teman Mahasiswa yang saya banggakan dimanapun berada. Semoga selalu dalam keadaan sehat walafiat dan dalam Lindungan Allah SWT. Selamat datang di mata kuliah Sistem Informasi SDM pada semester Genap periode 2021/2022. Sebelum kami memaparkan acuan pada perkuliahan ini, izinkan saya memperkenalkan diri terlebih dahulu pada profil dosen sebagai berikut:
Nama: Yan Aditiya Pratama
NIDN: 0215019002
Ruangan: Prodi Bisnis Digital
Telepon: 082245406040
Lebih jauh lagi, pada perkuliahan dari ini, izinkan kami memberikan beberapa acuan awal seperti:
Dimohon dengan sangat untuk mematuhi peraturan baik dari dosen pengampu mata kuliah ataupun institusi IIB Darmajaya. Terima kasih atas waktu dan perkenannya dalam perkuliahan kita bersama pada mata kuliah Sistem Informasi SDM pada laman https://lms.darmajaya.ac.id/.
Wassalamu'alaikum Wr. Wb
Yan Aditiya Pratama
-
-
Sistem informasi SDM, atau biasa lebih kita kenal dengan sistem HRIS adalah merupakan beragam aktivitas untuk mengelola administrasi HR menggunakan teknologi, dalam hal ini menggunakan software atau aplikasi seperti Talenta. Sehingga membuat aktivitas HR diproses secara lebih efisien.
-
-
Siswa harusTandai selesai
Sistem Informasi Manajemen adalah sistem manusia atau mesin yang menyediakan informasi untuk mendukung operasional manajemen dan fungsi pengambilan keputusan suatu organisasi.
-
-
-
-
Siswa harusTandai selesai
Sumber daya manusia adalah individu produktif yang bekerja sebagai penggerak organisasi, baik organisasi pemerintah, perusahaan, yang memiliki fungsi sebagai asset. Oleh karena itu, individu tersebut harus dikembangkan dan dilatih kemampuannya.
-
-
-
-
Siswa harusTandai selesai
Perencanaan SDM merupakan proses perencanaan sistematis untuk memaksimalkan sumber daya manusia sebagai aset utama perusahaan. Tujuan dari perencanaan SDM ini adalah untuk memastikan kesesuaian antara tenaga kerja dan pekerjaan, baik dari segi jumlah maupun kualitas yang dibutuhkan. Proses ini didasari oleh supply dan demand dalam konteks SDM perusahaan.
-
-
-
-
Siswa harusTandai selesai
Manajemen tenaga kerja merupakan pendayagunaan pembinaan, pengaturan, pengurusan, pengembanganunsur tenaga kerja, baik yang berstatus sebagai buruh , karyawan maupun pegawai.
-
-
-
-
Siswa harusTandai selesai
Apa itu produktivitas tenaga kerja (labor productivity) mengacu output yang dapat dihasilkan oleh seorang pekerja. Itu berlaku untuk sebuah perusahaan, industri atau perekonomian. Untuk menghitungnya, anda dapat membandingkan kuantitas output dengan pekerja atau jam kerja.
-
-
-
-
Siswa harusTandai selesai
Payroll adalah salah satu sistem pembayaran gaji yang digunakan perusahaan untuk menggaji seluruh karyawannya.
-
-
-
-
Siswa harusTandai selesai
UKM biasanya hanya fokus pada kegiatan sales dan marketing untuk mempertahankan bisnis mereka. Maka masalah kepegawaian menurut mereka bisa ΓÇÿdipikirkan belakanganΓÇÖ. Padahal siapapun dapat mempelajari fungsi HRD sejak dini untuk menghindari meledaknya masalah kepegawaian di belakang. Apa saja? Berikut sedikit gambaran tentang 10 tantangan mengelola SDM yang akan Anda hadapi. Dengan demikian Anda siap dengan segala resiko dan solusi yang dapat diambil untuk mengatasinya.
-
-
-
-
Siswa harusTandai selesai
Penguatan sumber daya manusia menuju manusia unggul memiliki korelasi yang erat dengan peningkatan produktivitas kerja, dalam memenangkan persaingan ditengah perubahan-perubahan yang berlangsung cepat dalam dunia bisnis, ekonomi politik dan budaya.
-
-
-
-
Siswa harusTandai selesai
Teknologi memberikan banyak perubahan dalam aktivitas bisnis. Salah satunya adalah pola manajemen SDM atau human resource management perusahaan. Alih-alih menggunakan metode konvensional, Divisi HR memiliki tantangan besar dalam mengadaptasi teknologi dalam strategi manajemen SDM.
Pemanfaatan teknologi untuk pengelolaan SDM perusahaan bukan hal yang mudah. Kamu bakal menemukan ada banyak problem yang perlu diselesaikan. Lewat pemanfaatan yang tepat, transformasi teknologi dalam human resource management, dapat memberikan banyak manfaat bagi perusahaan.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-