Desain organisasi adalah pola tentang hubungan antara berbagai komponen dan bagian organisasi.
Desain organisasi memberikan kerangka yang menghubungkan wewenang karena struktur merupakan penetapan dan penghubung antar posisi para anggota organisasi. Jika seseorang memiliki suatu wewenang, maka dia harus dapat mempertanggungjawabkan wewenangnya tersebut.
- Menurut Mintzberg komponen organisasi terdiri dari 5 bagian yaitu :
- The operating coreunsur pelaksana yaitu pegawai yang melakukan pekerjaan dasar berhubungan dengan produksi & jasa.
- The strategic apex
Unsur strategis pimpinan puncak yg bertanggung jawab terhadap keseluruhan organisasi. -  The middle line
unsur kelompok menengah para pimpinan yang menjadi penghubung kelompok pelaksana dengan kelompok strategis. - The techno structure
unsur kelompok analis yg bertanggung jawab pada adanya SOP (standard operating prosedure). -  The support staff
unsur kelompok orang-orang yang mengisi unit staff yang memberi jasa pendukung tidak langsung pada organisasi.
Jadi Menurut Saya, Desain Organisasi Merupakan Tahap awal untuk mengembangkan suatu organisasi, dengan adanya 5 komponen organisasi yang dicetuskan oleh Mintzberg, maka suatu organisasi berjalan dengan baik sesuai dengan kondisi atau bentuk suatu jenis organisasi tersebut