analisis / yang saya dapat dari video 2 :
1. manusia adalah sumber daya terpenting bagi perusahaan, tanpa manusia sebuah organisasi/ perusaaan tidak akan berjalan.
2. cara terpenting mengelola manusia ( SDM ) yaitu :
- spesifikasi jabatan : kriteria yang dibutuhkan dalam sebuah jabatan, berguna untuk mencari calon pegawai yang cocok dengan posisi tertentu.
- deskripsi jabatan : tugas tugas dalam posisi tertentu, berguna untuk melakukan penilaian kerja terhadap pegawai 
3. pentingnya proses seleksi : untuk mendapatkan orang yang tepat untuk mengisi posisi jabatan yang di butuhkan. 
- seleksi bisa dilakukan melalui : surat lamaran yang masuk, cv calon pegawai sesuai atau tidak dengan jabatan yang dibutuhkan, wawancara, tes psikotes, dan pengalaman kerja.
- salah seleksi bisa merugikan organisasi/ perusahaan dimasa yang akan datang karena salah memilih pegawai untuk menempati posisi tertentu.
4. 4 kondisi orang bekerja :
- mampu dan mau bekerja
- tidak mau tapi mampu bekerja
- mampu tapi tidak mau bekerja 
- tidak mau dan tidak mampu bekerja 
5. jangan jadikan perusahaan memiliki tingkat turn over yang tinggi. ciptakan loyalitas guna mengurangi pergantian karyawan