Manajemen SDM adalah proses dan upaya untuk merekrut, mengembangkan, memotivasi, serta melakukan evaluasi secara menyeluruh terhadap sumber daya manusia (SDM) yang dibutuhkan perusahaan dalam mencapai tujuan.
Menurut saya, Manajemen SDM sangatlah penting bagi suatu perusahaan, karena Manajemen SDM memiliki tujuan utama untuk meningkatkan kontribusi karyawan dari sebuah perusahaan terhadap internal organisasi dalam rangka untuk mencapai produktivitas organisasi yang bersangkutan. Oleh karena itu, agar dapat menjalankan usaha secara lebih baik, maka pemilihan sumber daya manusia serta pengembangan potensinya harus tetap diperhatikan secara lebih maksimal. Hal ini berkaitan dengan fungsi MSDM yang sangat berpengaruh terhadap SDM di perusahaan, yaitu: 
1. Fungsi Staff dan Karyawan
2. Evaluasi Kinerja Karyawan
3. Kompensasi
4. Pelatihan dan Pengembangan SDM
5. Hubungan Kerjasama
6. Keselamatan dan Kesehatan Kerja
7. Penelitian Kepegawaian