(Wajib) Mari Aktifkan Forum ini...
Tempatnya diskusi disini... (ditunggu ya)
Nama : gusti asih
Npm : 1812110220
Menurut saudara, apa yang dapat disimpulkan dari kejadian perubahan atau reformasi, dikaitkan dengan teori tentang organisasi dan Upaya apa yang harus dilakukan suatu organisasi agar tetap exist atau mampu menjalankan fungsinya secara optimal ?
https://www.google.com/amp/s/bangfajars.wordpress.com/2011/10/21/9-pertanyaan-seputar-organisasi/amp/
Npm : 1812110220
Menurut saudara, apa yang dapat disimpulkan dari kejadian perubahan atau reformasi, dikaitkan dengan teori tentang organisasi dan Upaya apa yang harus dilakukan suatu organisasi agar tetap exist atau mampu menjalankan fungsinya secara optimal ?
https://www.google.com/amp/s/bangfajars.wordpress.com/2011/10/21/9-pertanyaan-seputar-organisasi/amp/
Nama : Selvia
Npm : 1812110194
Izin menjawab pertanyaan Gusti asih
yang dapat disimpulkan dari kejadian perubahan atau reformasi :
Secara umum reformasi adalah suatu perubahan atau restrukturisasi terhadap konsep, strategi atau kebijakan yang berkaitan dengan berbagai dimensi dari kehidupan bangsa dan negara, yang mengacu kepada tata nilai, norma, budaya, falsafah dan paradigma yang mempertimbangkan ancaman dan peluang maupun perkembangan zaman yang harus dihadapi oleh bangsa.
Berdasarkan pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa reformasi dikaitkan dengan organisasi adalah terjadinya perubahan konsep, strategi dan kebijakan, dan perubahan yang terjadi didasarkan pada tata nilai, norma, budaya dan falsafah kehidupan masyarakat, serta muncul paradigma baru sebagai upaya mengantisipasi berbagai ancaman, dengan memanfaatkan peluang yang ada.
Realita adanya reformasi adalah dengan adanya perubahan yang mendasar dalam kehidupan saat ini, yaitu terjadinya perubahan paradigma pembangunan pemerintahan, kemasayarakatan, sosial dan swasta menjadi ΓÇÿParadigma PelayananΓÇÖ. Dengan paradigma baru ini, mendorong terjadinya perubahan konsep yang sangat mendasar dalam pembangunan.
yang harus dilakukan suatu organisasi agar tetap exist atau mampu menjalankan fungsinya secara optimal :
a) Fungsi organisasi harus berjalan sesuai tujuan organisasi yang telah ditetapkan dari masing-masing bagian dalam organisasi itu sendiri.
b) Fungsi dan bentuk organisasi merupakan satu kesatuan bentuk yang harus dipahami dengan benar dan tepat guna agar tercapainya tujuan organisasi dengan baik dan benar, sesuai visi dan misi organisasi itu sendiri.
c) Perubahan-perubahan dalam organisasi sangat diperlukan untuk mengevaluasi kinerja masing-masing bagian, sehinngga perubahan yang mendasar itulah menjadi tolok ukur dalam perubahan organisasi itu sendiri untuk mencapai tujuan.
sumber:https://bangfajars.wordpress.com/2011/10/21/9-pertanyaan-seputar-organisasi/
Npm : 1812110194
Izin menjawab pertanyaan Gusti asih
yang dapat disimpulkan dari kejadian perubahan atau reformasi :
Secara umum reformasi adalah suatu perubahan atau restrukturisasi terhadap konsep, strategi atau kebijakan yang berkaitan dengan berbagai dimensi dari kehidupan bangsa dan negara, yang mengacu kepada tata nilai, norma, budaya, falsafah dan paradigma yang mempertimbangkan ancaman dan peluang maupun perkembangan zaman yang harus dihadapi oleh bangsa.
Berdasarkan pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa reformasi dikaitkan dengan organisasi adalah terjadinya perubahan konsep, strategi dan kebijakan, dan perubahan yang terjadi didasarkan pada tata nilai, norma, budaya dan falsafah kehidupan masyarakat, serta muncul paradigma baru sebagai upaya mengantisipasi berbagai ancaman, dengan memanfaatkan peluang yang ada.
Realita adanya reformasi adalah dengan adanya perubahan yang mendasar dalam kehidupan saat ini, yaitu terjadinya perubahan paradigma pembangunan pemerintahan, kemasayarakatan, sosial dan swasta menjadi ΓÇÿParadigma PelayananΓÇÖ. Dengan paradigma baru ini, mendorong terjadinya perubahan konsep yang sangat mendasar dalam pembangunan.
yang harus dilakukan suatu organisasi agar tetap exist atau mampu menjalankan fungsinya secara optimal :
a) Fungsi organisasi harus berjalan sesuai tujuan organisasi yang telah ditetapkan dari masing-masing bagian dalam organisasi itu sendiri.
b) Fungsi dan bentuk organisasi merupakan satu kesatuan bentuk yang harus dipahami dengan benar dan tepat guna agar tercapainya tujuan organisasi dengan baik dan benar, sesuai visi dan misi organisasi itu sendiri.
c) Perubahan-perubahan dalam organisasi sangat diperlukan untuk mengevaluasi kinerja masing-masing bagian, sehinngga perubahan yang mendasar itulah menjadi tolok ukur dalam perubahan organisasi itu sendiri untuk mencapai tujuan.
sumber:https://bangfajars.wordpress.com/2011/10/21/9-pertanyaan-seputar-organisasi/
Izin menjawab,.
Reformasi ialah suatu perubahan atau restrukturisasi terhadap konsep, strategi atau kebijakan yang berkaitan dengan berbagai dimensi dari kehidupan bangsa dan negara, reformasi memiliki keterkaitkan dengan organisasi yaitu terjadinya perubahan konsep, strategi dan kebijakan, yang didasari dengan tata nilai, norma, budaya dan falsafah kehidupan masyarakat, serta memunculkan paradigma baru sebagai upaya mengantisipasi berbagai ancaman, dengan memanfaatkan peluang yang ada.
Realita dari reformasi adalah perubahan paradigma pembangunan pemerintahan, kemasayarakatan, sosial dan swasta yang mendorong terjadinya perubahan untuk lebih maju dan berkembang. Dan upaya untuk membuat organisasi tetap exsis dan optimal ialah dengan cara :
+ Menjalankan fungsi organisasi sesuai tujuan yang telah ditetapkan dari dalam organisasi itu sendiri.
+Harus memahami Fungsi dan bentuk organisasi guna terciptanya tujuan organisasi dengan baik dan benar, sesuai visi dan misi organisasi itu sendiri.
+Diperlukannya evaluasi kinerja dalam organisasi untuk menunjang perubahan yang mendasar dan lebih baik yang menjadi tolok ukur dalam perubahan organisasi itu sendiri untuk mencapai tujuan dari organisasi tersebut.
Reformasi ialah suatu perubahan atau restrukturisasi terhadap konsep, strategi atau kebijakan yang berkaitan dengan berbagai dimensi dari kehidupan bangsa dan negara, reformasi memiliki keterkaitkan dengan organisasi yaitu terjadinya perubahan konsep, strategi dan kebijakan, yang didasari dengan tata nilai, norma, budaya dan falsafah kehidupan masyarakat, serta memunculkan paradigma baru sebagai upaya mengantisipasi berbagai ancaman, dengan memanfaatkan peluang yang ada.
Realita dari reformasi adalah perubahan paradigma pembangunan pemerintahan, kemasayarakatan, sosial dan swasta yang mendorong terjadinya perubahan untuk lebih maju dan berkembang. Dan upaya untuk membuat organisasi tetap exsis dan optimal ialah dengan cara :
+ Menjalankan fungsi organisasi sesuai tujuan yang telah ditetapkan dari dalam organisasi itu sendiri.
+Harus memahami Fungsi dan bentuk organisasi guna terciptanya tujuan organisasi dengan baik dan benar, sesuai visi dan misi organisasi itu sendiri.
+Diperlukannya evaluasi kinerja dalam organisasi untuk menunjang perubahan yang mendasar dan lebih baik yang menjadi tolok ukur dalam perubahan organisasi itu sendiri untuk mencapai tujuan dari organisasi tersebut.
Izin menjawab pertanyaan gusti asih tentang Menurut saudara, apa yang dapat disimpulkan dari kejadian perubahan atau reformasi, dikaitkan dengan teori tentang organisasi dan Upaya apa yang harus dilakukan suatu organisasi agar tetap exist atau mampu menjalankan fungsinya secara optimal ?
Menurut saya Iqbal himawan npm 1812110216
agar organisasi mampu berjalan dengan baik dan berfungsi secara optimal, maka perlu diperhatikan hal-hal berikut:
1. manajemen yang baik sesuai dengah visi dan misi
2. evaluasi pelaksanaan dan pencapaian program kerja
3. peningkatan kualitas SDM atau anggota
4. hubungan yang baik antaranggota dalam organisasi
http://deachon.blogspot.com/2015/02/?m=1
Menurut saya Iqbal himawan npm 1812110216
agar organisasi mampu berjalan dengan baik dan berfungsi secara optimal, maka perlu diperhatikan hal-hal berikut:
1. manajemen yang baik sesuai dengah visi dan misi
2. evaluasi pelaksanaan dan pencapaian program kerja
3. peningkatan kualitas SDM atau anggota
4. hubungan yang baik antaranggota dalam organisasi
http://deachon.blogspot.com/2015/02/?m=1
Nama : Wahyu Saputra
NPM : 1812110109
Assalamualaikum pak, izin menyimpulkan pada materi kali ini
Budaya Kerja Organisasi
Budaya Kerja Organisasi merupakan keseluruhan kepercayaan dan nilai-nilai yang dimiliki dan tumbuh berkembang dalam suatu organisasi atau perusahaan yang menjadi dasar cara berpikir, berperilaku dan bertindak yang diturunkan dari satu generasi kegenerasi lainnya.
Adapun budaya yang efektif sebagai berikut :
1. Dapat menyatukan cara berpikir, berperilaku, dan bertindak
2. Mempermudah dalam penempatan dan implementasi visi, misi, dan strategi dalam korporasi
3. Dapat menciptakan dan meningkatkan kerja sama dan meminimalkan konflik-konflik
4. Memperkuat ketahanan dalam menghadapi tekanan ekternal perusahaan
Untuk mencapai tujuan sangat penting melibatkan karyawan dan mengkomunikasikannya secara terbuka, agar tidak ada penerimaan gagasan secara sepihak. Karyawan merupakan sasaran pertama di perusahaan, Jika karyawan mempunyai etika yang baik terhadap pelayanan dan sebagainya maka tujuan keberhasilan perusahaan dapat dicapai dengan mudah.
A. Tanggung jawab Perusahaan Kepada Karyawan
Suatu perusahaan selain mempunyai tujuan untuk mendapat keuntungan juga mempunyai tanggung jawab sosial. Terutama untuk tunjangan hidup karyawan. Jadi perusahaan mempunyai rasa tanggung jawab kepada semua pihak.
B. Manajer Sebagai Pemimpin Organisasi Bisnis
Dalam perusahaan yang baik, para manajer memimpin pelaksanaan strategi pelayanan dengan memberikan kepedulian pelayanan kepada pelanggan. Kunci utamanya adalah para manajer perlu menjalin dan menghargai hubungan dengan karyawan, penyuplai, pembeli, dan lembaga-lembaga pemerintah. Hal ini menyebabkan orang lain akan merasa dihargai. Hal ini merupakan jaringan manusia yang bekerja sama untuk tujuan yang disepakati dan tidak ada keegoisan untuk meningkatkan rasa saling percaya.
C. Organisasi Politik yang Beretika
Kita menyadari bahwa dinamika politik berhubungan dengan ekonomi. Maka dari sisi perekonomian Negara akan makmur dan sejahtera perlu menanamkan etika dan moral yang baik. Organisai politik yang baik adalah organisasi politik yang dapat menanamkan dan berpedoman terhadap etika dan norma-norma bisnis yang dimiliki.
Refrensi : http://sellairawanetikaprofesi.blogspot.com/2015/10/organisasi-bisnis-yang-baik-dan-rasional.html
NPM : 1812110109
Assalamualaikum pak, izin menyimpulkan pada materi kali ini
Budaya Kerja Organisasi
Budaya Kerja Organisasi merupakan keseluruhan kepercayaan dan nilai-nilai yang dimiliki dan tumbuh berkembang dalam suatu organisasi atau perusahaan yang menjadi dasar cara berpikir, berperilaku dan bertindak yang diturunkan dari satu generasi kegenerasi lainnya.
Adapun budaya yang efektif sebagai berikut :
1. Dapat menyatukan cara berpikir, berperilaku, dan bertindak
2. Mempermudah dalam penempatan dan implementasi visi, misi, dan strategi dalam korporasi
3. Dapat menciptakan dan meningkatkan kerja sama dan meminimalkan konflik-konflik
4. Memperkuat ketahanan dalam menghadapi tekanan ekternal perusahaan
Untuk mencapai tujuan sangat penting melibatkan karyawan dan mengkomunikasikannya secara terbuka, agar tidak ada penerimaan gagasan secara sepihak. Karyawan merupakan sasaran pertama di perusahaan, Jika karyawan mempunyai etika yang baik terhadap pelayanan dan sebagainya maka tujuan keberhasilan perusahaan dapat dicapai dengan mudah.
A. Tanggung jawab Perusahaan Kepada Karyawan
Suatu perusahaan selain mempunyai tujuan untuk mendapat keuntungan juga mempunyai tanggung jawab sosial. Terutama untuk tunjangan hidup karyawan. Jadi perusahaan mempunyai rasa tanggung jawab kepada semua pihak.
B. Manajer Sebagai Pemimpin Organisasi Bisnis
Dalam perusahaan yang baik, para manajer memimpin pelaksanaan strategi pelayanan dengan memberikan kepedulian pelayanan kepada pelanggan. Kunci utamanya adalah para manajer perlu menjalin dan menghargai hubungan dengan karyawan, penyuplai, pembeli, dan lembaga-lembaga pemerintah. Hal ini menyebabkan orang lain akan merasa dihargai. Hal ini merupakan jaringan manusia yang bekerja sama untuk tujuan yang disepakati dan tidak ada keegoisan untuk meningkatkan rasa saling percaya.
C. Organisasi Politik yang Beretika
Kita menyadari bahwa dinamika politik berhubungan dengan ekonomi. Maka dari sisi perekonomian Negara akan makmur dan sejahtera perlu menanamkan etika dan moral yang baik. Organisai politik yang baik adalah organisasi politik yang dapat menanamkan dan berpedoman terhadap etika dan norma-norma bisnis yang dimiliki.
Refrensi : http://sellairawanetikaprofesi.blogspot.com/2015/10/organisasi-bisnis-yang-baik-dan-rasional.html
Nama : Ananda Syamita Putri
Npm : 1812110160
Assalamualaikum pak, izin menyimpulkan materi yang bapak berikan tentang organisasi bisnis yang baik dan rasional.
Suatu organisasi bisnis dapat bertahan lama bukan dibentuk oleh suatu manajemen yang hebat, tidak juga oleh orang-orang yang hebat, ataupun sistem, melainkan dibuat dan direncanakan oleh suatu nilai-nilai.
1. Budaya Kerja Organisasi Adalah keseluruhan kepercayaan (beliefs) dan nilai-nilai (values) yang dimiliki dan tumbuh berkembang dalam suatu organisasi atau perusahaan, menjadi dasar cara berpikir, berperilaku dan bertindak dari seluruh insan organisasi dan diturunkan dari satu generasi ke generasi selanjutnya.
Budaya kerja juga dapat digunakan sebagai motivasi yang efektif dalam pencapaian tujuan sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
2. Organisasi Bisnis Perusahaan Organisasi bisnis perusahaan adalah suatu lembaga/organisasi /institusi yang didirikan sesuai aturan hukum yang berlaku, dan adanya orang-orang yang usahanya dikoordinasikan, terdiri dari subsistem yang saling berhubungan, bekerja bersama-sama, sesuai dengan peran dan wewenangnya dalam mencapai tujuan.
3. Karyawan Sebagai Bagian Organisasi Bisnis Dalam mengembangkan strategi bisnis perusahaan harus memperkenalkan dan mensosialisasi strategi tersebut kepada karyawannya agar dapat saling mendukung dan bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan. Gagasan yang berasal dari karyawan senior dan bekerja beberapa tahun di perusahaan yang lebih dapat diterima dan diimplementasikan.
5. Manajer Sebagai Pemimpin Organisasi Bisnis Persepsi pegawai bahwa upayanya mengarah pada suatu kinerja. Persepsi pegawai bahwa kinerja dihargai(misalnya dengan gaji atau pujian). Nilai yang diberikan pegawai terhadap imbalan yang diberikan.
6. Organisasi Politik yang Beretika Organisasi politik yang baik adalah organisasi politik yang dapat menempatkan dan berpedoman terhadap etika dan normanorma bisnis yang dimiliki. Walaupun pada kenyataannya, kehidupan organisasi politik yang ada dinegara kita, masih memiliki tujuan partai maupun individu untuk mencari keuntungan bagi organisasi politiknya.
Sumber :
https://www.google.com/amp/s/docplayer.info/amp/48336795-Materi-kuliah-etika-bisnis-pokok-bahasan-organisasi-bisnis-yang-baik-dan-rasional-pertemuan-ke-4.html
Npm : 1812110160
Assalamualaikum pak, izin menyimpulkan materi yang bapak berikan tentang organisasi bisnis yang baik dan rasional.
Suatu organisasi bisnis dapat bertahan lama bukan dibentuk oleh suatu manajemen yang hebat, tidak juga oleh orang-orang yang hebat, ataupun sistem, melainkan dibuat dan direncanakan oleh suatu nilai-nilai.
1. Budaya Kerja Organisasi Adalah keseluruhan kepercayaan (beliefs) dan nilai-nilai (values) yang dimiliki dan tumbuh berkembang dalam suatu organisasi atau perusahaan, menjadi dasar cara berpikir, berperilaku dan bertindak dari seluruh insan organisasi dan diturunkan dari satu generasi ke generasi selanjutnya.
Budaya kerja juga dapat digunakan sebagai motivasi yang efektif dalam pencapaian tujuan sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
2. Organisasi Bisnis Perusahaan Organisasi bisnis perusahaan adalah suatu lembaga/organisasi /institusi yang didirikan sesuai aturan hukum yang berlaku, dan adanya orang-orang yang usahanya dikoordinasikan, terdiri dari subsistem yang saling berhubungan, bekerja bersama-sama, sesuai dengan peran dan wewenangnya dalam mencapai tujuan.
3. Karyawan Sebagai Bagian Organisasi Bisnis Dalam mengembangkan strategi bisnis perusahaan harus memperkenalkan dan mensosialisasi strategi tersebut kepada karyawannya agar dapat saling mendukung dan bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan. Gagasan yang berasal dari karyawan senior dan bekerja beberapa tahun di perusahaan yang lebih dapat diterima dan diimplementasikan.
5. Manajer Sebagai Pemimpin Organisasi Bisnis Persepsi pegawai bahwa upayanya mengarah pada suatu kinerja. Persepsi pegawai bahwa kinerja dihargai(misalnya dengan gaji atau pujian). Nilai yang diberikan pegawai terhadap imbalan yang diberikan.
6. Organisasi Politik yang Beretika Organisasi politik yang baik adalah organisasi politik yang dapat menempatkan dan berpedoman terhadap etika dan normanorma bisnis yang dimiliki. Walaupun pada kenyataannya, kehidupan organisasi politik yang ada dinegara kita, masih memiliki tujuan partai maupun individu untuk mencari keuntungan bagi organisasi politiknya.
Sumber :
https://www.google.com/amp/s/docplayer.info/amp/48336795-Materi-kuliah-etika-bisnis-pokok-bahasan-organisasi-bisnis-yang-baik-dan-rasional-pertemuan-ke-4.html
Nama : Agus Murtopo
NPM : 1812110140
Assalamu'alaikum pak,izin menambahkan materi hari ini tentang Budaya organisasi yang baik dan rasional
1. Budaya Kerja Organisasi Adalah keseluruhan kepercayaan (beliefs) dan nilai-nilai (values) yang dimiliki dan tumbuh berkembang dalam suatu organisasi atau perusahaan, menjadi dasar cara berpikir, berperilaku dan bertindak dari seluruh insan organisasi dan diturunkan dari satu generasi ke generasi selanjutnya.
2. Organisasi Bisnis Perusahaan Organisasi bisnis perusahaan adalah suatu lembaga/organisasi /institusi yang didirikan sesuai aturan hukum yang berlaku, dan adanya orang-orang yang usahanya dikoordinasikan, terdiri dari subsistem yang saling berhubungan, bekerja bersama-sama, sesuai dengan peran dan wewenangnya dalam mencapai tujuan.
3. Karyawan Sebagai Bagian Organisasi Bisnis Dalam mengembangkan strategi bisnis perusahaan harus memperkenalkan dan mensosialisasi strategi tersebut kepada karyawannya agar dapat saling mendukung dan bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan. Gagasan yang berasal dari karyawan senior dan bekerja beberapa tahun di perusahaan yang lebih dapat diterima dan diimplementasikan.
4.Adapun tanggung jawab perusahaan juga mencakup lingkungan hidup yang semakin disorot oleh dunia internasional. Jika perusahaan tidak mematuhi atau tidak memiliki tanggung jawab mengenai kelestarian alam/lingkungan, maka saat ini bisa dilakukan pemboikotan atas produknya.
5. Manajer Sebagai Pemimpin Organisasi Bisnis Persepsi pegawai bahwa upayanya mengarah pada suatu kinerja. Persepsi pegawai bahwa kinerja dihargai(misalnya dengan gaji atau pujian). Nilai yang diberikan pegawai terhadap imbalan yang diberikan.
6. Organisasi Politik yang Beretika Organisasi politik yang baik adalah organisasi politik yang dapat menempatkan dan berpedoman terhadap etika dan normanorma bisnis yang dimiliki. Walaupun pada kenyataannya, kehidupan organisasi politik yang ada dinegara kita, masih memiliki tujuan partai maupun individu untuk mencari keuntungan bagi organisasi politiknya.
http://docplayer.info/48336795-Materi-kuliah-etika-bisnis-pokok-bahasan-organisasi-bisnis-yang-baik-dan-rasional-pertemuan-ke-4.html
NPM : 1812110140
Assalamu'alaikum pak,izin menambahkan materi hari ini tentang Budaya organisasi yang baik dan rasional
1. Budaya Kerja Organisasi Adalah keseluruhan kepercayaan (beliefs) dan nilai-nilai (values) yang dimiliki dan tumbuh berkembang dalam suatu organisasi atau perusahaan, menjadi dasar cara berpikir, berperilaku dan bertindak dari seluruh insan organisasi dan diturunkan dari satu generasi ke generasi selanjutnya.
2. Organisasi Bisnis Perusahaan Organisasi bisnis perusahaan adalah suatu lembaga/organisasi /institusi yang didirikan sesuai aturan hukum yang berlaku, dan adanya orang-orang yang usahanya dikoordinasikan, terdiri dari subsistem yang saling berhubungan, bekerja bersama-sama, sesuai dengan peran dan wewenangnya dalam mencapai tujuan.
3. Karyawan Sebagai Bagian Organisasi Bisnis Dalam mengembangkan strategi bisnis perusahaan harus memperkenalkan dan mensosialisasi strategi tersebut kepada karyawannya agar dapat saling mendukung dan bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan. Gagasan yang berasal dari karyawan senior dan bekerja beberapa tahun di perusahaan yang lebih dapat diterima dan diimplementasikan.
4.Adapun tanggung jawab perusahaan juga mencakup lingkungan hidup yang semakin disorot oleh dunia internasional. Jika perusahaan tidak mematuhi atau tidak memiliki tanggung jawab mengenai kelestarian alam/lingkungan, maka saat ini bisa dilakukan pemboikotan atas produknya.
5. Manajer Sebagai Pemimpin Organisasi Bisnis Persepsi pegawai bahwa upayanya mengarah pada suatu kinerja. Persepsi pegawai bahwa kinerja dihargai(misalnya dengan gaji atau pujian). Nilai yang diberikan pegawai terhadap imbalan yang diberikan.
6. Organisasi Politik yang Beretika Organisasi politik yang baik adalah organisasi politik yang dapat menempatkan dan berpedoman terhadap etika dan normanorma bisnis yang dimiliki. Walaupun pada kenyataannya, kehidupan organisasi politik yang ada dinegara kita, masih memiliki tujuan partai maupun individu untuk mencari keuntungan bagi organisasi politiknya.
http://docplayer.info/48336795-Materi-kuliah-etika-bisnis-pokok-bahasan-organisasi-bisnis-yang-baik-dan-rasional-pertemuan-ke-4.html
Sebagai balasan Kiriman pertama
Re: Tempatnya diskusi disini... (ditunggu ya)
oleh Hangga Restu Permana -
Nama : Hangga Restu Permana
NPM : 1812110337
Ijin menyimpulkan materi hari ini.
Suatu organisasi bisnis dapat bertahan lama bukan dibentuk oleh suatu manajemen yang hebat, tidak juga oleh orang-orang yang hebat, ataupun sistem, melainkan dibuat dan direncanakan oleh suatu nilai-nilai.
Beberapa Indikator Organisasi Bisnis yang Baik dan Rasional 1. Budaya Kerja Organisasi
2. Organisasi Bisnis Perusahaan
3. Karyawan Sebagai Bagian Organisasi Bisnis
4. Tanggung Jawab Perusahaan Kepada Karyawan/Pekerja
5. Manajer Sebagai Pimpinan Organisasi Bisnis
6. Organisasi Politik Yang Beretika.
1. Budaya Kerja Organisasi Adalah keseluruhan kepercayaan (beliefs) dan nilai-nilai (values) yang dimiliki dan tumbuh berkembang dalam suatu organisasi atau perusahaan, menjadi dasar cara berpikir, berperilaku dan bertindak dari seluruh insan organisasi dan diturunkan dari satu generasi ke generasi selanjutnya
Budaya Kerja Yang Efektif Dapat menyatukan cara berpikir, berperilaku dan bertindak seluruh insan organisasi/korporasi, Mempermudah dalam penetapan dan implementasi visi, misi dan strategi dalam korporasi. Dapat menciptakan dan meningkatkan karja sama tim dalam perusahaan serta meminimalkan konflikkonflik internal yang ada. Memperkuat ketahanan dalam menghadapi tekanantekanan faktor eksternal perusahaan.
2. Organisasi Bisnis Perusahaan Organisasi bisnis perusahaan adalah suatu lembaga/organisasi /institusi yang didirikan sesuai aturan hukum yang berlaku, dan adanya orang-orang yang usahanya dikoordinasikan, terdiri dari subsistem yang saling berhubungan, bekerja bersama-sama, sesuai dengan peran dan wewenangnya dalam mencapai tujuan.
3. Karyawan Sebagai Bagian Organisasi Bisnis Dalam mengembangkan strategi bisnis perusahaan harus memperkenalkan dan mensosialisasi strategi tersebut kepada karyawannya agar dapat saling mendukung dan bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan. Gagasan yang berasal dari karyawan senior dan bekerja beberapa tahun di perusahaan yang lebih dapat diterima dan diimplementasikan.
Para karyawan adalah sasaran pertama di perusahaan. Jika karyawan tahu mengenai berbagai macam produk, jasa ataupun pelayanan yang harus diberikan kepada pelanggannya dipastikan mereka akan bekerja dan memiliki kinerja yang baik sesuai dengan tujuan perusahaan yang hendak dicapai. Tugas pokok dari Manajemen Puncak adalah menetapkan cara memperkenalkan program kepada karyawan. Pengalaman menunjukkan bahwa mendidik manajemen terlebih dahulu akan lebih berguna daripada memperkenalkan program kepada seluruh karyawan saat yang sama.
5. Manajer Sebagai Pemimpin Organisasi Bisnis Persepsi pegawai bahwa upayanya mengarah pada suatu kinerja. Persepsi pegawai bahwa kinerja dihargai(misalnya dengan gaji atau pujian). Nilai yang diberikan pegawai terhadap imbalan yang diberikan.
6. Organisasi Politik yang Beretika Organisasi politik yang baik adalah organisasi politik yang dapat menempatkan dan berpedoman terhadap etika dan normanorma bisnis yang dimiliki. Walaupun pada kenyataannya, kehidupan organisasi politik yang ada dinegara kita, masih memiliki tujuan partai maupun individu untuk mencari keuntungan bagi organisasi politiknya.
Terimakasih.
Sumber : https://www.google.com/amp/s/docplayer.info/amp/48336795-Materi-kuliah-etika-bisnis-pokok-bahasan-organisasi-bisnis-yang-baik-dan-rasional-pertemuan-ke-4.html?espv=1
NPM : 1812110337
Ijin menyimpulkan materi hari ini.
Suatu organisasi bisnis dapat bertahan lama bukan dibentuk oleh suatu manajemen yang hebat, tidak juga oleh orang-orang yang hebat, ataupun sistem, melainkan dibuat dan direncanakan oleh suatu nilai-nilai.
Beberapa Indikator Organisasi Bisnis yang Baik dan Rasional 1. Budaya Kerja Organisasi
2. Organisasi Bisnis Perusahaan
3. Karyawan Sebagai Bagian Organisasi Bisnis
4. Tanggung Jawab Perusahaan Kepada Karyawan/Pekerja
5. Manajer Sebagai Pimpinan Organisasi Bisnis
6. Organisasi Politik Yang Beretika.
1. Budaya Kerja Organisasi Adalah keseluruhan kepercayaan (beliefs) dan nilai-nilai (values) yang dimiliki dan tumbuh berkembang dalam suatu organisasi atau perusahaan, menjadi dasar cara berpikir, berperilaku dan bertindak dari seluruh insan organisasi dan diturunkan dari satu generasi ke generasi selanjutnya
Budaya Kerja Yang Efektif Dapat menyatukan cara berpikir, berperilaku dan bertindak seluruh insan organisasi/korporasi, Mempermudah dalam penetapan dan implementasi visi, misi dan strategi dalam korporasi. Dapat menciptakan dan meningkatkan karja sama tim dalam perusahaan serta meminimalkan konflikkonflik internal yang ada. Memperkuat ketahanan dalam menghadapi tekanantekanan faktor eksternal perusahaan.
2. Organisasi Bisnis Perusahaan Organisasi bisnis perusahaan adalah suatu lembaga/organisasi /institusi yang didirikan sesuai aturan hukum yang berlaku, dan adanya orang-orang yang usahanya dikoordinasikan, terdiri dari subsistem yang saling berhubungan, bekerja bersama-sama, sesuai dengan peran dan wewenangnya dalam mencapai tujuan.
3. Karyawan Sebagai Bagian Organisasi Bisnis Dalam mengembangkan strategi bisnis perusahaan harus memperkenalkan dan mensosialisasi strategi tersebut kepada karyawannya agar dapat saling mendukung dan bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan. Gagasan yang berasal dari karyawan senior dan bekerja beberapa tahun di perusahaan yang lebih dapat diterima dan diimplementasikan.
Para karyawan adalah sasaran pertama di perusahaan. Jika karyawan tahu mengenai berbagai macam produk, jasa ataupun pelayanan yang harus diberikan kepada pelanggannya dipastikan mereka akan bekerja dan memiliki kinerja yang baik sesuai dengan tujuan perusahaan yang hendak dicapai. Tugas pokok dari Manajemen Puncak adalah menetapkan cara memperkenalkan program kepada karyawan. Pengalaman menunjukkan bahwa mendidik manajemen terlebih dahulu akan lebih berguna daripada memperkenalkan program kepada seluruh karyawan saat yang sama.
5. Manajer Sebagai Pemimpin Organisasi Bisnis Persepsi pegawai bahwa upayanya mengarah pada suatu kinerja. Persepsi pegawai bahwa kinerja dihargai(misalnya dengan gaji atau pujian). Nilai yang diberikan pegawai terhadap imbalan yang diberikan.
6. Organisasi Politik yang Beretika Organisasi politik yang baik adalah organisasi politik yang dapat menempatkan dan berpedoman terhadap etika dan normanorma bisnis yang dimiliki. Walaupun pada kenyataannya, kehidupan organisasi politik yang ada dinegara kita, masih memiliki tujuan partai maupun individu untuk mencari keuntungan bagi organisasi politiknya.
Terimakasih.
Sumber : https://www.google.com/amp/s/docplayer.info/amp/48336795-Materi-kuliah-etika-bisnis-pokok-bahasan-organisasi-bisnis-yang-baik-dan-rasional-pertemuan-ke-4.html?espv=1
Nama : Selvia
Npm : 1812110194
Assalamualaikum, izin menyimpulkan materi pada hari ini pak,
Organisasi Bisnis yang Baik dan Rasional :
1. Budaya Kerja Organisasi
Adalah keseluruhan kepercayaan (beliefs) dan nilai-nilai (values) yang dimiliki dan tumbuh berkembang dalam suatu organisasi atau perusahaan, menjadi dasar cara berpikir, berperilaku dan bertindak dari seluruh insan organisasi dan diturunkan dari satu generasi ke generasi selanjutnya.
2. Organisasi Bisnis Perusahaan
Organisasi bisnis perusahaan adalah suatu lembaga/organisasi /institusi yang didirikan sesuai aturan hukum yang berlaku, dan adanya orang-orang yang usahanya dikoordinasikan, terdiri dari subsistem yang saling berhubungan, bekerja bersama-sama, sesuai dengan peran dan wewenangnya dalam mencapai tujuan.
3. Karyawan Sebagai Bagian Organisasi Bisnis
Dalam mengembangkan strategi bisnis perusahaan harus memperkenalkan dan mensosialisasi strategi tersebut kepada karyawannya agar dapat saling mendukung dan bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan. Gagasan yang berasal dari karyawan senior dan bekerja beberapa tahun di perusahaan yang lebih dapat diterima dan diimplementasikan.
4. Tanggung Jawab Perusahaan Kepada Karyawan/Pekerja
Adapun tanggung jawab perusahaan juga mencakup lingkungan hidup yang semakin disorot oleh dunia internasional. Jika perusahaan tidak mematuhi atau tidak memiliki tanggung jawab mengenai kelestarian alam/lingkungan, maka saat ini bisa dilakukan pemboikotan atas produknya.
5. Manajer Sebagai Pemimpin Organisasi Bisnis
ΓÇó Persepsi pegawai bahwa upayanya mengarah pada suatu kinerja.
ΓÇó Persepsi pegawai bahwa kinerja dihargai(misalnya dengan gaji atau pujian).
ΓÇó Nilai yang diberikan pegawai terhadap imbalan yang diberikan.
6. Organisasi Politik yang Beretika
Organisasi politik yang baik adalah organisasi politik yang dapat menempatkan dan berpedoman terhadap etika dan normanorma bisnis yang dimiliki. Walaupun pada kenyataannya, kehidupan organisasi politik yang ada dinegara kita, masih memiliki tujuan partai maupun individu untuk mencari keuntungan bagi organisasi politiknya.
sumber:http://dosen.stiepena.ac.id/wp-content/uploads/2017/02/Pert-ke-4-ORGANISASI-BISNIS-YANG-BAIK-DAN-RASIONAL.pdf
Npm : 1812110194
Assalamualaikum, izin menyimpulkan materi pada hari ini pak,
Organisasi Bisnis yang Baik dan Rasional :
1. Budaya Kerja Organisasi
Adalah keseluruhan kepercayaan (beliefs) dan nilai-nilai (values) yang dimiliki dan tumbuh berkembang dalam suatu organisasi atau perusahaan, menjadi dasar cara berpikir, berperilaku dan bertindak dari seluruh insan organisasi dan diturunkan dari satu generasi ke generasi selanjutnya.
2. Organisasi Bisnis Perusahaan
Organisasi bisnis perusahaan adalah suatu lembaga/organisasi /institusi yang didirikan sesuai aturan hukum yang berlaku, dan adanya orang-orang yang usahanya dikoordinasikan, terdiri dari subsistem yang saling berhubungan, bekerja bersama-sama, sesuai dengan peran dan wewenangnya dalam mencapai tujuan.
3. Karyawan Sebagai Bagian Organisasi Bisnis
Dalam mengembangkan strategi bisnis perusahaan harus memperkenalkan dan mensosialisasi strategi tersebut kepada karyawannya agar dapat saling mendukung dan bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan. Gagasan yang berasal dari karyawan senior dan bekerja beberapa tahun di perusahaan yang lebih dapat diterima dan diimplementasikan.
4. Tanggung Jawab Perusahaan Kepada Karyawan/Pekerja
Adapun tanggung jawab perusahaan juga mencakup lingkungan hidup yang semakin disorot oleh dunia internasional. Jika perusahaan tidak mematuhi atau tidak memiliki tanggung jawab mengenai kelestarian alam/lingkungan, maka saat ini bisa dilakukan pemboikotan atas produknya.
5. Manajer Sebagai Pemimpin Organisasi Bisnis
ΓÇó Persepsi pegawai bahwa upayanya mengarah pada suatu kinerja.
ΓÇó Persepsi pegawai bahwa kinerja dihargai(misalnya dengan gaji atau pujian).
ΓÇó Nilai yang diberikan pegawai terhadap imbalan yang diberikan.
6. Organisasi Politik yang Beretika
Organisasi politik yang baik adalah organisasi politik yang dapat menempatkan dan berpedoman terhadap etika dan normanorma bisnis yang dimiliki. Walaupun pada kenyataannya, kehidupan organisasi politik yang ada dinegara kita, masih memiliki tujuan partai maupun individu untuk mencari keuntungan bagi organisasi politiknya.
sumber:http://dosen.stiepena.ac.id/wp-content/uploads/2017/02/Pert-ke-4-ORGANISASI-BISNIS-YANG-BAIK-DAN-RASIONAL.pdf
Nama : Felix Yaow
Npm. : 1812110044
Saya akan menyimpulkan tentang organisasi bisnis adalah Organisasi bisnis terdiri dari dua kata yaitu organisasi dan bisnis. Bisnis sendiri adalah seluruh kegiatan yang diorganisasikan oleh orang-orang didalam bidang perindustrian. Sedangkan organisasi merujuk pada kumpulan orang dan kegiatan untuk mencapai tujuan tertentu.jadi seluruh kegiatan yang diorganisasikan oleh orang-orang yang berkecimpung dalam bidang perindustrian dimana sebuah organisasi (perusahaan) melaksanakan perbaikan-perbaikan standar dan kualitas produk mereka.
https://www.ilmu-ekonomi-id.com/2017/11/pengertian-organisasi-bisnis-dan-bentuk-bentuk-organisasi-bisnis.html?m=1
Npm. : 1812110044
Saya akan menyimpulkan tentang organisasi bisnis adalah Organisasi bisnis terdiri dari dua kata yaitu organisasi dan bisnis. Bisnis sendiri adalah seluruh kegiatan yang diorganisasikan oleh orang-orang didalam bidang perindustrian. Sedangkan organisasi merujuk pada kumpulan orang dan kegiatan untuk mencapai tujuan tertentu.jadi seluruh kegiatan yang diorganisasikan oleh orang-orang yang berkecimpung dalam bidang perindustrian dimana sebuah organisasi (perusahaan) melaksanakan perbaikan-perbaikan standar dan kualitas produk mereka.
https://www.ilmu-ekonomi-id.com/2017/11/pengertian-organisasi-bisnis-dan-bentuk-bentuk-organisasi-bisnis.html?m=1
Nama: putri ulil azmi
Npm: 1812110525
Organisasi bisnis yang baik dan rasionalSuatu organisasi bisnis dapat bertahan lama bukan dibentuk oleh suatu manajemen yang hebat, tidak juga oleh orang-orang yang hebat, ataupun sistem, melainkan dibuat dan direncanakan oleh suatu nilai-nilai.
BUDAYA KERJA ORGNISASIAdalah keseluruhan kepercayaan (beliefs) dan nilai-nilai (values) yang dimiliki dan tumbuh berkembang dalam suatu organisasi atau perusahaan, menjadi dasar cara berpikir, berperilaku dan bertindak dari seluruh insan organisasi dan diturunkan dari satu generasi ke generasi selanjutnya
BUDAYA KERJA ORGNISASI Dapat menyatukan cara berpikir, berperilaku dan bertindak seluruh insan organisasi/korporasi. Mempermudah dalam penetapan dan implementasi visi, misi dan strategi dalam korporasi. Dapatmenciptakandanmeningkatkankarjasamatim dalam perusahaan serta meminimalkan konflik- konflik internal yang ada.
Sumber:
https://www.coursehero.com/file/46433807/ETIKA-BISNIS-BAB-12ppt/
Npm: 1812110525
Organisasi bisnis yang baik dan rasionalSuatu organisasi bisnis dapat bertahan lama bukan dibentuk oleh suatu manajemen yang hebat, tidak juga oleh orang-orang yang hebat, ataupun sistem, melainkan dibuat dan direncanakan oleh suatu nilai-nilai.
BUDAYA KERJA ORGNISASIAdalah keseluruhan kepercayaan (beliefs) dan nilai-nilai (values) yang dimiliki dan tumbuh berkembang dalam suatu organisasi atau perusahaan, menjadi dasar cara berpikir, berperilaku dan bertindak dari seluruh insan organisasi dan diturunkan dari satu generasi ke generasi selanjutnya
BUDAYA KERJA ORGNISASI Dapat menyatukan cara berpikir, berperilaku dan bertindak seluruh insan organisasi/korporasi. Mempermudah dalam penetapan dan implementasi visi, misi dan strategi dalam korporasi. Dapatmenciptakandanmeningkatkankarjasamatim dalam perusahaan serta meminimalkan konflik- konflik internal yang ada.
Sumber:
https://www.coursehero.com/file/46433807/ETIKA-BISNIS-BAB-12ppt/
Nama : vita dahlia
Npm : 1812110200
Kesimpulan dari materi
Beberapa Indikator Organisasi Bisnis yang Baik dan Rasional 1. Budaya Kerja Organisasi 2. Organisasi Bisnis Perusahaan 3. Karyawan Sebagai Bagian Organisasi Bisnis 4. Tanggung Jawab Perusahaan Kepada Karyawan/Pekerja 5. Manajer Sebagai Pimpinan Organisasi Bisnis 6. Organisasi Politik Yang Beretika
1. Budaya Kerja Organisasi Adalah keseluruhan kepercayaan (beliefs) dan nilai-nilai (values) yang dimiliki dan tumbuh berkembang dalam suatu organisasi atau perusahaan, menjadi dasar cara berpikir, berperilaku dan bertindak dari seluruh insan organisasi dan diturunkan dari satu generasi ke generasi selanjutnya
Budaya Kerja Yang Efektif 1. Dapat menyatukan cara berpikir, berperilaku dan bertindak seluruh insan organisasi/korporasi. 2. Mempermudah dalam penetapan dan implementasi visi, misi dan strategi dalam korporasi. 3. Dapat menciptakan dan meningkatkan karja sama tim dalam perusahaan serta meminimalkan konflikkonflik internal yang ada. 4. Memperkuat ketahanan dalam menghadapi tekanantekanan faktor eksternal perusahaan.
Selain budaya kerja yang baik, faktor pemimpin juga sangat penting antara lain: 1. Pencipta dan pengelola strategi perusahaan. 2. Teladan, citra (image) bagi individu-individu maupun kelompok yang ada di organisasi. 3. Motivator untuk individu organisasi dalam melaksanakan budaya kerja secara konsisten dan berkelanjutan.
https://www.google.com/search?hl=in-ID&ie=UTF-8&source=android-browser&q=organisasi+yg+baik+dan+rasional
Npm : 1812110200
Kesimpulan dari materi
Beberapa Indikator Organisasi Bisnis yang Baik dan Rasional 1. Budaya Kerja Organisasi 2. Organisasi Bisnis Perusahaan 3. Karyawan Sebagai Bagian Organisasi Bisnis 4. Tanggung Jawab Perusahaan Kepada Karyawan/Pekerja 5. Manajer Sebagai Pimpinan Organisasi Bisnis 6. Organisasi Politik Yang Beretika
1. Budaya Kerja Organisasi Adalah keseluruhan kepercayaan (beliefs) dan nilai-nilai (values) yang dimiliki dan tumbuh berkembang dalam suatu organisasi atau perusahaan, menjadi dasar cara berpikir, berperilaku dan bertindak dari seluruh insan organisasi dan diturunkan dari satu generasi ke generasi selanjutnya
Budaya Kerja Yang Efektif 1. Dapat menyatukan cara berpikir, berperilaku dan bertindak seluruh insan organisasi/korporasi. 2. Mempermudah dalam penetapan dan implementasi visi, misi dan strategi dalam korporasi. 3. Dapat menciptakan dan meningkatkan karja sama tim dalam perusahaan serta meminimalkan konflikkonflik internal yang ada. 4. Memperkuat ketahanan dalam menghadapi tekanantekanan faktor eksternal perusahaan.
Selain budaya kerja yang baik, faktor pemimpin juga sangat penting antara lain: 1. Pencipta dan pengelola strategi perusahaan. 2. Teladan, citra (image) bagi individu-individu maupun kelompok yang ada di organisasi. 3. Motivator untuk individu organisasi dalam melaksanakan budaya kerja secara konsisten dan berkelanjutan.
https://www.google.com/search?hl=in-ID&ie=UTF-8&source=android-browser&q=organisasi+yg+baik+dan+rasional
Nama : Muhamad Abdul Bakas
NPM : 1712110293
Assalamualaikum, izin menyimpulkan materi hari ini tentang Organisasi Bisnis yang Baik dan Rasional.
Kesimpulan materi ORGANISASI BISNIS YANG BAIK DAN RASIONAL hari ini adalah Suatu organisasi bisnis yang bertahan lama bukan dibentuk oleh suatu menejemen tetapi juga oleh orang-orang yang hebat dibuat dan dirancang oleh suatu nilai-nilai.
A. Budaya Kerja Organisasi
Budaya Kerja Organisasi merupakan keseluruhan kepercayaan dan nilai-nilai yang dimiliki dan tumbuh berkembang dalam suatu organisasi atau perusahaan yang menjadi dasar cara berpikir, berperilaku dan bertindak yang diturunkan dari satu generasi kegenerasi lainnya.
Adapun budaya yang efektif sebagai berikut :
1. Dapat menyatukan cara berpikir, berperilaku, dan bertindak
2. Mempermudah dalam penempatan dan implementasi visi, misi, dan strategi dalam korporasi
3. Dapat menciptakan dan meningkatkan kerja sama dan meminimalkan konflik-konflik
4. Memperkuat ketahanan dalam menghadapi tekanan ekternal perusahaan
Sebaik apapun aturan-aturan perusahaan yang dibuat jika tidak ada keinginan, maka semuanya tidak dapat memberi manfaat bagi perusahaan. Perlu diketahui Budaya perusahaan pertama-tama dibangun atas dari visi yang akan menjadi sikap dan perilaku organisasi perusahaan baik internal dan eksternal. Kemudian terbentuklah etos bisnis yaitu sebuah kebiasaan yang ditanamkan kepada semua karyawan sejak diterimanya sebagai karyawan perusahaan. Etos bisnis ini bermanfaat bagi seluruh karyawan untuk bersikap dan berpola perilaku yang sama berdasarkan prinsip-prinsip yang dianut perusahaan.
Untuk mencapai tujuan sangat penting melibatkan karyawan dan mengkomunikasikannya secara terbuka, agar tidak ada penerimaan gagasan secara sepihak. Karyawan merupakan sasaran pertama di perusahaan, Jika karyawan mempunyai etika yang baik terhadap pelayanan dan sebagainya maka tujuan keberhasilan perusahaan dapat dicapai dengan mudah.
A. Tanggung jawab Perusahaan Kepada Karyawan
Suatu perusahaan selain mempunyai tujuan untuk mendapat keuntungan juga mempunyai tanggung jawab sosial. Terutama
untuk tunjangan hidup karyawan. Jadi perusahaan mempunyai rasa tanggung jawab kepada semua pihak.
B. Manajer Sebagai Pemimpin Organisasi Bisnis
Dalam perusahaan yang baik, para manajer memimpin pelaksanaan strategi pelayanan dengan memberikan kepedulian
pelayanan kepada pelanggan. Kunci utamanya adalah para manajer perlu menjalin dan menghargai hubungan dengan
karyawan, penyuplai, pembeli, dan lembaga-lembaga pemerintah. Hal ini menyebabkan orang lain akan merasa dihargai. Hal ini
merupakan jaringan manusia yang bekerja sama untuk tujuan yang disepakati dan tidak ada keegoisan untuk meningkatkan rasa
saling percaya.
C. Organisasi Politik yang Beretika
Kita menyadari bahwa dinamika politik berhubungan dengan ekonomi. Maka dari sisi perekonomian Negara akan makmur dan
sejahtera perlu menanamkan etika dan moral yang baik. Organisai politik yang baik adalah organisasi politik yang dapat
menanamkan dan berpedoman terhadap etika dan norma-norma bisnis yang dimiliki.
Sumber : http://sellairawanetikaprofesi.blogspot.com/2015/10/organisasi-bisnis-yang-baik-dan-rasional.html
NPM : 1712110293
Assalamualaikum, izin menyimpulkan materi hari ini tentang Organisasi Bisnis yang Baik dan Rasional.
Kesimpulan materi ORGANISASI BISNIS YANG BAIK DAN RASIONAL hari ini adalah Suatu organisasi bisnis yang bertahan lama bukan dibentuk oleh suatu menejemen tetapi juga oleh orang-orang yang hebat dibuat dan dirancang oleh suatu nilai-nilai.
A. Budaya Kerja Organisasi
Budaya Kerja Organisasi merupakan keseluruhan kepercayaan dan nilai-nilai yang dimiliki dan tumbuh berkembang dalam suatu organisasi atau perusahaan yang menjadi dasar cara berpikir, berperilaku dan bertindak yang diturunkan dari satu generasi kegenerasi lainnya.
Adapun budaya yang efektif sebagai berikut :
1. Dapat menyatukan cara berpikir, berperilaku, dan bertindak
2. Mempermudah dalam penempatan dan implementasi visi, misi, dan strategi dalam korporasi
3. Dapat menciptakan dan meningkatkan kerja sama dan meminimalkan konflik-konflik
4. Memperkuat ketahanan dalam menghadapi tekanan ekternal perusahaan
Sebaik apapun aturan-aturan perusahaan yang dibuat jika tidak ada keinginan, maka semuanya tidak dapat memberi manfaat bagi perusahaan. Perlu diketahui Budaya perusahaan pertama-tama dibangun atas dari visi yang akan menjadi sikap dan perilaku organisasi perusahaan baik internal dan eksternal. Kemudian terbentuklah etos bisnis yaitu sebuah kebiasaan yang ditanamkan kepada semua karyawan sejak diterimanya sebagai karyawan perusahaan. Etos bisnis ini bermanfaat bagi seluruh karyawan untuk bersikap dan berpola perilaku yang sama berdasarkan prinsip-prinsip yang dianut perusahaan.
Untuk mencapai tujuan sangat penting melibatkan karyawan dan mengkomunikasikannya secara terbuka, agar tidak ada penerimaan gagasan secara sepihak. Karyawan merupakan sasaran pertama di perusahaan, Jika karyawan mempunyai etika yang baik terhadap pelayanan dan sebagainya maka tujuan keberhasilan perusahaan dapat dicapai dengan mudah.
A. Tanggung jawab Perusahaan Kepada Karyawan
Suatu perusahaan selain mempunyai tujuan untuk mendapat keuntungan juga mempunyai tanggung jawab sosial. Terutama
untuk tunjangan hidup karyawan. Jadi perusahaan mempunyai rasa tanggung jawab kepada semua pihak.
B. Manajer Sebagai Pemimpin Organisasi Bisnis
Dalam perusahaan yang baik, para manajer memimpin pelaksanaan strategi pelayanan dengan memberikan kepedulian
pelayanan kepada pelanggan. Kunci utamanya adalah para manajer perlu menjalin dan menghargai hubungan dengan
karyawan, penyuplai, pembeli, dan lembaga-lembaga pemerintah. Hal ini menyebabkan orang lain akan merasa dihargai. Hal ini
merupakan jaringan manusia yang bekerja sama untuk tujuan yang disepakati dan tidak ada keegoisan untuk meningkatkan rasa
saling percaya.
C. Organisasi Politik yang Beretika
Kita menyadari bahwa dinamika politik berhubungan dengan ekonomi. Maka dari sisi perekonomian Negara akan makmur dan
sejahtera perlu menanamkan etika dan moral yang baik. Organisai politik yang baik adalah organisasi politik yang dapat
menanamkan dan berpedoman terhadap etika dan norma-norma bisnis yang dimiliki.
Sumber : http://sellairawanetikaprofesi.blogspot.com/2015/10/organisasi-bisnis-yang-baik-dan-rasional.html
Sebagai balasan Kiriman pertama
Re: Tempatnya diskusi disini... (ditunggu ya)
oleh Salman Al Farisi -
Nama : Salman Al Farisi
NPM : 181211010116
Assalamualaikum pak, izin menyimpulkan pada materi kali ini
Budaya Kerja Organisasi
Budaya Kerja Organisasi merupakan keseluruhan kepercayaan dan nilai-nilai yang dimiliki dan tumbuh berkembang dalam suatu organisasi atau perusahaan yang menjadi dasar cara berpikir, berperilaku dan bertindak yang diturunkan dari satu generasi kegenerasi lainnya.
Adapun budaya yang efektif sebagai berikut :
1. Dapat menyatukan cara berpikir, berperilaku, dan bertindak
2. Mempermudah dalam penempatan dan implementasi visi, misi, dan strategi dalam korporasi
3. Dapat menciptakan dan meningkatkan kerja sama dan meminimalkan konflik-konflik
4. Memperkuat ketahanan dalam menghadapi tekanan ekternal perusahaan
Untuk mencapai tujuan sangat penting melibatkan karyawan dan mengkomunikasikannya secara terbuka, agar tidak ada penerimaan gagasan secara sepihak. Karyawan merupakan sasaran pertama di perusahaan, Jika karyawan mempunyai etika yang baik terhadap pelayanan dan sebagainya maka tujuan keberhasilan perusahaan dapat dicapai dengan mudah.
Organisasi Bisnis Perusahaan Organisasi bisnis perusahaan adalah suatu lembaga/organisasi /institusi yang didirikan sesuai aturan hukum yang berlaku, dan adanya orang-orang yang usahanya dikoordinasikan, terdiri dari subsistem yang saling berhubungan, bekerja bersama-sama, sesuai dengan peran dan wewenangnya dalam mencapai tujuan.
Adapun tanggung jawab perusahaan juga mencakup lingkungan hidup yang semakin disorot oleh dunia internasional. Jika perusahaan tidak mematuhi atau tidak memiliki tanggung jawab mengenai kelestarian alam/lingkungan, maka saat ini bisa dilakukan pemboikotan atas produknya. Organisasi Politik yang Beretika Organisasi politik yang baik adalah organisasi politik yang dapat menempatkan dan berpedoman terhadap etika dan normanorma bisnis yang dimiliki. Walaupun pada kenyataannya, kehidupan organisasi politik yang ada dinegara kita, masih memiliki tujuan partai maupun individu untuk mencari keuntungan bagi organisasi politiknya.
refrensi : http://sellairawanetikaprofesi.blogspot.com/2015/10/organisasi-bisnis-yang-baik-dan-rasional.html
http://docplayer.info/48336795-Materi-kuliah-etika-bisnis-pokok-bahasan-organisasi-bisnis-yang-baik-dan-rasional-pertemuan-ke-4.html
NPM : 181211010116
Assalamualaikum pak, izin menyimpulkan pada materi kali ini
Budaya Kerja Organisasi
Budaya Kerja Organisasi merupakan keseluruhan kepercayaan dan nilai-nilai yang dimiliki dan tumbuh berkembang dalam suatu organisasi atau perusahaan yang menjadi dasar cara berpikir, berperilaku dan bertindak yang diturunkan dari satu generasi kegenerasi lainnya.
Adapun budaya yang efektif sebagai berikut :
1. Dapat menyatukan cara berpikir, berperilaku, dan bertindak
2. Mempermudah dalam penempatan dan implementasi visi, misi, dan strategi dalam korporasi
3. Dapat menciptakan dan meningkatkan kerja sama dan meminimalkan konflik-konflik
4. Memperkuat ketahanan dalam menghadapi tekanan ekternal perusahaan
Untuk mencapai tujuan sangat penting melibatkan karyawan dan mengkomunikasikannya secara terbuka, agar tidak ada penerimaan gagasan secara sepihak. Karyawan merupakan sasaran pertama di perusahaan, Jika karyawan mempunyai etika yang baik terhadap pelayanan dan sebagainya maka tujuan keberhasilan perusahaan dapat dicapai dengan mudah.
Organisasi Bisnis Perusahaan Organisasi bisnis perusahaan adalah suatu lembaga/organisasi /institusi yang didirikan sesuai aturan hukum yang berlaku, dan adanya orang-orang yang usahanya dikoordinasikan, terdiri dari subsistem yang saling berhubungan, bekerja bersama-sama, sesuai dengan peran dan wewenangnya dalam mencapai tujuan.
Adapun tanggung jawab perusahaan juga mencakup lingkungan hidup yang semakin disorot oleh dunia internasional. Jika perusahaan tidak mematuhi atau tidak memiliki tanggung jawab mengenai kelestarian alam/lingkungan, maka saat ini bisa dilakukan pemboikotan atas produknya. Organisasi Politik yang Beretika Organisasi politik yang baik adalah organisasi politik yang dapat menempatkan dan berpedoman terhadap etika dan normanorma bisnis yang dimiliki. Walaupun pada kenyataannya, kehidupan organisasi politik yang ada dinegara kita, masih memiliki tujuan partai maupun individu untuk mencari keuntungan bagi organisasi politiknya.
refrensi : http://sellairawanetikaprofesi.blogspot.com/2015/10/organisasi-bisnis-yang-baik-dan-rasional.html
http://docplayer.info/48336795-Materi-kuliah-etika-bisnis-pokok-bahasan-organisasi-bisnis-yang-baik-dan-rasional-pertemuan-ke-4.html