Materi Tentang Keragaman Dalam Organisasi

1. KERAGAMAN

Keragaman dalam organisasi adalah suatu organisasi dimanamemiliki perbedaan individu seperti umur, jenis kelamin, ras, etnis dan lainsebagainya.Ada 2 Jenis Karakteristik : a.

 

Karakteristik DemografisKarakteristik demografis adalah ilmu pengetahuansocial yang megkaji tentang penduduk baik itu desakecamatan kabupaten provinsi maupun Negara, karakteristikmempunyai ciri-ciri khusus penduduk yang mampumembedakan dengan penduduk lainnya.Seperti dimasa lalau buku teks perilaku organisasimencatat bahwa perubahan akan cepat terjadi seiringterbentuknya jalan manajerial tenaga kerja yang didominasipria ras kulit putih menjadi tenaga kerja multietnis yangseimbang secara gender, dibandingkan dengan tahun 1976

3

saat ini wanita semakain mungkin dipekerjakan penuh waktu,memiliki pendidikan yang lebih tinggi, dan mendapatkan gajiyang sebanding dengan pria, selain itu 50 tahun terakhirkesenjangan pendapatan antara kulit putih dan kelompok rasdan etnis lain menurun siginfikan, perbedaan masa laluantara kulit putih dan orang asia telagh menghilang ataumalah sebaliknya.pekerja diatas 55 tahun merupakan porsiyang meningkat tajam pada anghkatan kerja.b.

 

Karakteristik Boigrafis

Umur

Pemberi kerja menunjukkan perasaan yang berbedamengenai pekerja yang lebih tua.Mereka melihat sejumlahkualitas positif yang dimiliki pekerja yang lebih tua terhadappekerjaannya, seperti pengalaman, penilaian, etika kerjayang lebih baik, dan komitmen terhadap kualitas.Tetapipekerja yang lebih tua juga dinilai kurang fleksibel dan sulitmenerima teknologi baru.Banyak yang percaya bahwaproduktivitas menurun sejalan dengan umur. Seringdiasumsikan bahwa keahlian seperti kecepatan, ketangkasan,kekuatan, dan koordinasi melemah sepanjang waktu dankebosanan atas pekerjaan serta kurangnya stimulasiintelektual berkontribusi terhadap penurunan produktivitas