Defined benefits adalah jenis program pensiun di mana pemberi kerja/sponsor menjanjikan pembayaran pensiun tertentu, lump-sum atau kombinasinya pada saat pensiun yang ditentukan sebelumnya dengan formula berdasarkan riwayat penghasilan karyawan , masa kerja dan usia , daripada bergantung langsung pada hasil investasi individu . Secara tradisional, banyak entitas pemerintah dan publik, serta sejumlah besar perusahaan, menyediakan program manfaat pasti, kadang-kadang sebagai cara memberi kompensasi kepada pekerja sebagai pengganti kenaikan gaji. Program manfaat pasti adalah 'ditentukan' dalam arti bahwa formula manfaat telah ditentukan dan diketahui sebelumnya. Sebaliknya, untuk " rencana tabungan pensiun iuran pasti", rumus untuk menghitung iuran pemberi kerja dan karyawan ditentukan dan diketahui sebelumnya, tetapi manfaat yang akan dibayarkan tidak diketahui sebelumnya. Jenis formula yang paling umum digunakan adalah berdasarkan pendapatan terminal karyawan (gaji akhir). Di bawah formula ini, tunjangan didasarkan pada persentase pendapatan rata-rata selama beberapa tahun tertentu di akhir karir seorang pekerja. Di sektor swasta, program manfaat pasti seringkali didanai secara eksklusif oleh kontribusi pemberi kerja. Di sektor publik, program imbalan pasti biasanya memerlukan kontribusi karyawan. Seiring waktu, rencana ini mungkin menghadapi defisit atau surplus antara uang saat ini dalam rencana dan jumlah total kewajiban pensiun mereka. Kontribusi dapat dilakukan oleh karyawan, pemberi kerja, atau keduanya. Dalam banyak program manfaat pasti, pemberi kerja menanggung risiko investasi dan dapat memperoleh manfaat dari surplus. Pada bab ini sub bab yang akan dibahas sebagai berikut:

1. Defined contribution, 
2. Defined benefit,
3. Flexible benefit, 
4. Pembelian saham, 
5. Pemrosesan klaim