Garis besar topik

  • SISTEM INFORMASI - SUMBER DAYA MANUSIA /HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS)

    Kata Sambutan
    assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh
    Tabik pun
    Salam sejahtera untuk kita semua. Selamat datang Rekan Rekan Mahasiswa yang saya banggakan.
    Dimanapun berada, semoga selalu dalam keadaan sehat walafiat dan dalam Lindungan Allah SWT.
    Selamat datang di Mata kuliah Sistem Informasi SDM Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Informatika dan Bisnis (IIB) Darmajaya Bandar Lampung. Mata kuliah ini ditujukan bagi peserta didik yang sedang mengambil program S1 Sarjana terkait dengan bidang studi:  SDM
    Mata kuliah Sistem Informasi SDM ini memiliki beban SKS sebesar 4 SKS, dengan kode Mata Kuliah MAN20467
    Selamat mengikuti perkuliahan ini dengan baik,
    Salam hangat, salam semangat, dan salam sehat !! 
    wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh

    Deskripsi Matakuliah
    Mata kuliah Sistem informasi SDM dirancang untuk  membekali mahasiswa/i pengetahuan, keterampilan, aplikasinya dan cara pemecahan masalah yang berkaitan dengan sistem informasi mengenai sumber daya manusia organisasi untuk mendukung Manager SDM dalam pengambilan keputusan manajerial. Mata kuliah ini membicarakan tentang  perkembangan sistem informasi manajemen sumber daya manusia, pertimbangan sistem perancangan pada sistem informasi manajemen sumber daya manusia, daur hidup pengembangan sistem dan analisis kebutuhan HIRS, sistem desain dan akuisisi, manajemen perubahan dan penerapan sistem, biaya investasi HRIS, administrasi sdm dan HRIS, manajemen bakat dan perencanaan SDM, perekrutan dan seleksi melalui jaringan internet,  pelatihan dan pengembangan,  penghargaan karyawan dan HRIS, pertimbangan startegis dalam HRIS, HRIS dan SDM internasional privasi hirs dan keamanan. Penilian akhir keberhasilan belajar mahasiswa pada mata  kuliah ini menggunakan acuan patokan (PAP) dengan unsur penilaian  meliputi unsur-unsur kehadiran, tugas-tugas, Ujian Tengah Semester (UTS), dan Ujian Akhir Semester (UAS). 

    Capaian Pembelajaran dan Peta

    Sikap

    1.   Bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa dan mampu menunjukkan sikap religius


    2.   Menunjukkan sikap bertanggungjawab atas pekerjaan di bidang keahliannya secara mandiri
    CP Pengetahuan
    3.   Menguasai konsep teoritis, metoda dan perangkat analisis fungsi manajemen dan fungsi organisasi pada berbagai jenis organisasi
    4.   Menguasai kaidah dan teknik komunikasi lintas fungsi dan level organisasi
    Keterampilan Umum:
    5.   Mampu menunjukkan kinerja mandiri, bermutu, dan terukur
    6.   Mampu memelihara dan mengembangkan jaringan kerja dengan pembimbing, kolega, sejawat baik di dalam maupun diluar lembaganya
    CP Keterampilan Khusus
    7.   Mampu merumuskan fungsi manajeman pada level operasional di berbagai tipe organisasi;
    8.   Mampu menggunakan human resources information system

    Struktur Pelaksanaan
    Struktur Pelaksanaan Perkuliahan matakuliah SIstem Informasi SDM ini, diharapkan seluruh peserta didik dapat menyelesaikan mata kuliah ini dalam kurun waktu antara 6 bulan. Adapun struktur pelaksanaannya adalah sebagai berikut:
    Peserta didik diwajibkan membaca setiap materi dan konten yang diberikan per pokok bahasan, yang diikuti dengan secara aktif berpartisipasi dalam diskusi dan pengerjaan kuis yang telah tersedia
    Setiap tiga pokok bahasan selesai, peserta didik akan diberikan tugas yang harus dikumpulkan dalam waktu yang telah ditentukan.
    Setelah peserta didik menguasai 7 (tujuh) atau lebih pokok bahasan, maka yang bersangkutan dapat mengikuti UTS
    Pada saat seluruh pokok bahasan telah dipahami dan dipelajari oleh peserta didik, maka yang bersangkutan dapat mengikuti UAS
    Semua bentuk aktivitas selama perkuliahan harus terdata di LMS ini

  • Pertemuan 9 : Subsistem Benefit (23/8/2024)

    Defined benefits adalah jenis program pensiun di mana pemberi kerja/sponsor menjanjikan pembayaran pensiun tertentu, lump-sum atau kombinasinya pada saat pensiun yang ditentukan sebelumnya dengan formula berdasarkan riwayat penghasilan karyawan , masa kerja dan usia , daripada bergantung langsung pada hasil investasi individu . Secara tradisional, banyak entitas pemerintah dan publik, serta sejumlah besar perusahaan, menyediakan program manfaat pasti, kadang-kadang sebagai cara memberi kompensasi kepada pekerja sebagai pengganti kenaikan gaji. Program manfaat pasti adalah 'ditentukan' dalam arti bahwa formula manfaat telah ditentukan dan diketahui sebelumnya. Sebaliknya, untuk " rencana tabungan pensiun iuran pasti", rumus untuk menghitung iuran pemberi kerja dan karyawan ditentukan dan diketahui sebelumnya, tetapi manfaat yang akan dibayarkan tidak diketahui sebelumnya. Jenis formula yang paling umum digunakan adalah berdasarkan pendapatan terminal karyawan (gaji akhir). Di bawah formula ini, tunjangan didasarkan pada persentase pendapatan rata-rata selama beberapa tahun tertentu di akhir karir seorang pekerja. Di sektor swasta, program manfaat pasti seringkali didanai secara eksklusif oleh kontribusi pemberi kerja. Di sektor publik, program imbalan pasti biasanya memerlukan kontribusi karyawan. Seiring waktu, rencana ini mungkin menghadapi defisit atau surplus antara uang saat ini dalam rencana dan jumlah total kewajiban pensiun mereka. Kontribusi dapat dilakukan oleh karyawan, pemberi kerja, atau keduanya. Dalam banyak program manfaat pasti, pemberi kerja menanggung risiko investasi dan dapat memperoleh manfaat dari surplus. Pada bab ini sub bab yang akan dibahas sebagai berikut:

    1. Defined contribution, 
    2. Defined benefit,
    3. Flexible benefit, 
    4. Pembelian saham, 
    5. Pemrosesan klaim


  • Pertemuan 10 : Subsistem Pelaporan Lingkungan (26/8/2024)

    Subsistem Pelaporan Lingkungan ditujukan untuk memenuhi tanggung jawab kepada pihak yang berkepentingan di luar perusahaan. Hal ini berkaitan dengan catatan dan analisis pelaporan, peningkatan serikat pekerja, catatan kesehatan, bahan / limbah beracun, dan keluhan. Adapun bab materi ini sebagai adalah Penerapan aplikasi EEO ( Equal Employment) seperti : Catatan EEO, Analisis EEO, Peningkatan serikat pekerja, serta Catatan kesehatan keluhan

  • Pertemuan 11 : Subsistem Organisasi dan Komunitas Pegawai (27/8/2024)

    Subsistem intelijen sumber daya manusia adalah subsistem yg mengumpulkan data yg berkaitan dg SDM yg berasal dari lingkungan luar perusahaan meliputi pemerintah, pemasok, serikat buruh, komunitas global, komunitas keuangan, dan para pesaing. Pada bab ini kita membahas terkait Pengertian dasar intelijen sdm, Contoh intelijen SDM : Intelijen pemerintah, intelijen pemasok, intelijen serikat Pekerja Intelijen masyarakat global, intelijen masyrakat keuangan, Database SDM dari lingkungan : DB Perusahaan pencari eksekutif, DB Universitas, DB Agen Tenaga Kerja, DB Akses Umum, Bank Pekerjaan Perusahaan

  • Pertemuan 12 : Model Perancang Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (28/8/2024)

    Model Perancang Sistem Informasi Sumber Daya Manusia : Merancang system informasi SDM yang berhubungan dengan lingkungan seperti : Universitas, Agen Tenaga Kerja

  • Pertemuan 13 : Database SISDM (29/8/2024)

    Apa itu DBMS (Database Management System)? Pengertian DBMS adalah suatu sistem atau software yang dirancang khusus untuk mengelola suatu database dan menjalankan operasi terhadap data yang diminta oleh banyak pengguna.

    DBMS adalah singkatan dari ΓÇ£Database Management SystemΓÇ¥ yaitu sistem penorganisasian dan sistem pengolahan Database pada komputer. DBMS atau database management system ini merupakan perangkat lunak (software) yang dipakai untuk membangun basis data yang berbasis komputerisasi.

    DBMS merupakan perantara untuk user dengan basis data, untuk dapat berinteraksi dengan DBMS dapat memakai bahasa basis data yang sudah di tentukan oleh perusahaan DBMS. Bahasa basis data umumnya terdiri dari berbagai macam instruksi yang diformulasikan sehingga instruksi tersebut dapat diproses oleh DBMS.

    DBMS (Database Management system) ini juga dapat membantu dalam memelihara serta pengolahan data dalam jumlah yang besar, dengan menggunakan DBMS bertujuan agar tidak dapat menimbulkan kekacauan dan dapat dipakai oleh user sesuai dengan kebutuhan.

    Pengertian DBMS Menurut para ahli

    1. Pengertian DBMS menurut C.J. Date adalah software yang menghandle seluruh akses pada database untuk melayani kebutuhan user.
    2. Pengertian DBMS menurut S. Attre adalah software, hardware, firmware dan prosedur-prosedur yang memanage database. Firmware adalah software yang telah menjadi modul yang tertanam pada hardware (ROM)
    3. Pengertian DBMS menurut Gordon C. Everest adalah manajemen yang efektif untuk mengorganisasi sumber daya data.

    Database merupakan salah satu komponen dalam teknologi informasi yang mutlak diperlukan oleh semua organisasi yang ingin mempunyai suatu sistem informasi yang terpadu untuk menunjang kegiatan organisasi demi mencapai tujuannya. Karena pentingnya peran database dalam sistem informasi, tidaklah mengherankan bahwa terdapat banyak pilihan software Database Management System (DBMS) dari berbagai vendor baik yang gratis maupun yang komersial. Beberapa contoh DBMS yang populer adalah MySQL, MS SQL Server, Oracle, Firebird, Database Desktop Paradox dan MS Access.

    Perintah atau instruksi umumnya ditentukan oleh user, adapun bahasa yang digunakan dibagi ke dalam 2 (dua) macam diantaranya sebagaimana di bawah ini:

    1. DDL (Data Definition Language)
      Yang pertama adalah bahasa DDL atau kepanjangannya Data Definition Language, yaitu dipakai untuk menggambarkan desain dari basis data secara menyeluruh. DDL (Data Definition Language) dapat dipakai untuk membuat tabel baru, memuat indeks, maupun mengubah tabel. Hasil dari kompilasi DDL akan disimpan di kamus data. Itulah definisi dari DDL.
    2. DML (Data Manipulation Language)
      Dan yang kedua adalah DML atau kepanjangannya Data Manipulation Language, yaitu dipakai untuk memanipulasi dan pengambilan data pada suatu basis data, misalnya seperti penambahan data yang baru ke dalam suatu basis data, menghapus data pada suatu basis data dan mengubah data pada suatu basis data. Itulah definisi dari DML.

    Tujuan DBMS (Database Management System).

    Adapun Tujuan dari DBMS ini diantaranya sebagai berikut:

    1. Bisa dipakai atau digunakan secara bersama
    2. Kecepatan serta kemudahan ketika mengakses data
    3. Menghemat ruang penyimpanan data
    4. Untuk keamanan data
    5. Menghilangkan duplikasi dan inkonsistensi data
    6. Menangani data dalam jumlah yang banyak atau besar

    Fungsi DBMS (Database Management System)

    Adapun Fungsi dari DBMS adalah sebagai berikut :

      1. Mendefinisikan data dan kaitannya
      2. Mengubah data atau memanipulasi data
      3. Keamanan dan integritas data
      4. Recovery/perbaikan dan akurasi data
      5. Data dictionary
      6. Untuk performance kerja

  • Pertemuan 14 : Sistem Informasi SDM Khusus (30/8/2024)

    • Database perusahaan pencari eksekutif. Perusahaan pencari eksekutif mengkhususkan diri dalam menemukan pelamar untuk posisi eksekutif.
    • Database Universitas. Universitas menyediakan database curriculum vitae bagi perekrut sebagai pelayanan bagi mahasiswa yang lulus atau alumni yang mencari pekerjaan.
    • Database  agen Tenaga Kerja.  Beberapa agen tenaga kerja yang besar memiliki database mereka sendiri. Database lain digunakan oleh beberapa agen yang membentuk jaringan.
    • Database Akses Umum. Database ini tersedia bagi siapapun dengan bayaran.
    • Database Bank Pekerjaan Perusahaan. Beberapa perusahaan besar menyimpan database sendiri untuk orang-orang yang dapat bekerja sebagai pegawai sementara.

    Perencanaan angkatan kerja  melibatkan semua kegiatan yang memungkinkan manajemen untuk mengidentifikasikan kebutuhan pegawai di masa datang. Aplikasi perencanaan angkatan kerja meliputi :

    1. Pembuatan bagan organisasi
    2. Peramalan gaji
    3. Analisis/evaluasi jabatan
    4. Perencanaan dan permodelan kerja

  • Ujian Akhir Semester (UAS)

    • Upload UAS Penugasan
      Siswa harus
      Tandai selesai

      Silahkan upload jawaban soal UAS disini