Assalamualaikum wr.wb Teman2 Mahasiswa semua

Tabiiiik Puuuun..

Siang ini kita kembali melanjutkan kuliah tentang Perencanaan SDM menggunakan Analisis SWOT.

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu bagian penting dalam sebuah perusahaan. Seperti halnya dengan yang dikemukakan oleh Mathis dan Jackson bahwa ΓÇ£Sumber daya manusia merupakan unsur penting yang membangun sistem ΓÇô sistem dalam sebuah perusahaan yang perlu dikontrol dan diatur secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan perusahaanΓÇ¥. Dengan meningkatnya kualitas sumber daya manusia di sebuah perusahaan, hal ini dapat meningkatkan produksi dan perekonomian perusahaan juga. Oleh karena itu, kualitas sumber daya manusia menjadi salah satu faktor yang diperlukan untuk meningkatkan kinerja perusahaan.

Dalam perencanaan Sumber Daya Manusia, penting dilakukan dengan menggunakan Analisis SWOT. 

SWOT adalah singkatan dari Strength, Weakness, Opportunities dan Threts (Kekuatan, Kelemahan, Peluang dan Ancaman), sedangkan analisis SWOT adalah identifikasi berbagai faktor secara sistematis untuk merumuskan strategi perusahaan. Analisis ini didasarkan pada logika yang dapat memaksimalkan kekuatan (Strength) dan peluang (opportunities) namun secara bersamaan dapat meminimalkan kelemahan (weakness) dan ancaman (threats). Proses pengambilan keputusan strategi selalu berkaitan dengan pengembangan misi, tujuan, strategi dan kebijakan perusahaan. Dengan demikian perencanaan strategis harus menganalisis faktor-faktor strategis perusahaaan (kekuatan, kelemahan, peluang, ancaman) dalam kondisi yang ada saat ini. Hal ini disebut dengan analisis situasi. Model yang paling populer untuk analisis situasi adalah analisis SWOT