Mahasiswa dengan melaksanakan presentasi, diskusi, dan tanya jawab mampu menjelaskan topik Perilaku Organisasi, membandingkan Sikap dan Kepuasan Kerja

1.   Mengidentifikasikan sebab sebab utama kepuasan kerja adalah

a.   Adanya gaji dan tunjangan Sebagai Kompensasi dan motiva si dan kesejahteraan karyawan.

b.   Lingkungan Kerja yang fasilitas yang nyaman dan suasana kerja yang kondusif.

c.   Adanya hubungan dengan Rekan Kerja dan Interaksi sosial yang baik dan kerja sama yang harmonis.

d.   Peluang Pengembangan karier,

e.   Gaya Kepemimpinan yang mendukung dan menghargai karyawan untuk kepuasan kerja.

2.   Mengidentifikasikan faktor Kepuasaan Kerja dan dampaknya  yaitu:

a.     Kondisi Kerja Lingkungan fisik dan kondisi tempat kerja seperti kebersihan, kenya manan, dan fasilitas yang tersedia.

b.    Gaji yang adil dan tunjangan yang sesuai dengan peker jaan dapat meningkatkan kepuasan kerja.

c.     Kolaborasi kerja  yang harmonis 

d.    Tugas dan Tanggung Jawab Pekerjaan yang sesuai dengan minat dan keahlian karyawan serta tan tangan yang diberikan

e.     Perlakuan yang adil dan penghargaan atas pencapaian karyawan.

f.     Fleksibilitas dalam waktu kerja dan kebijakan yang mendukung kese imbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi dapat meningkatkan kepuasan kerja.

3.   Menyimpulkan hasil diskusi dan tanya jawab