Mahasiswa melaksanakan presentasi, diskusi, dan tanya jawab mampu menjelaskan topik Perilaku Organisasi, dengan materi

1.Menjelaskan Kebutuhan Mc. Clelland mengidentifikasi tiga kebutuhan yang dapat mempengaruhi motivasi individu dalam konteks kerja:

  a. motivasi untuk Berprestasi (Need for Achievement)

  b. motivasi untuk Berafiliasi (Need for Affiliation):

  c. untuk Berkuasa (Need for Power): 

2. Menjelaskan Teori- teori Kontemporer seperti

   a.Teori Harapan individu termotivasi berdasarkan harapan mereka akan hasil yg dicapai

  b. Teori Keadilan (Equity Theory): Teori ini berfokus pada persepsi individu tentang keadilan dalam distribusi imbalan

  c. Teori Kebutuhan Dasar (Basic Needs Theory): Teori ini menekankan pentingnya kebutuhan dasar yang harus dipenuhi untuk mencapai kebutuhan yang lebih tinggi.

3.  Mengindentifikasikan integrasi Teori- teori Motivasi sangat penting dalam konteks organisasi. Setiap individu memiliki kebutuhan dan motivasi yang berbeda. Oleh karna itu, manajer harus memahami dan mengadaptasi pendekatan yang sesuai untuk merangsang motivasi di tempat kerja.