Assalamu'alaikum Wr. Wb

Tabik pun.......

Selamat datang Rekan Rekan Mahasiswa Magister Management  yang saya banggakan dimanapun berada. Semoga selalu dalam keadaan sehat walafiat dan dalam Lindungan Allah SWT.

Selamat datang di mata kuliah Leading Innovation & Change pada Magister Management Fakultas Ekonomi dan Bisnis IIB Darmajaya. Mata kuliah ini ditujukan bagi peserta didik yang sedang mengambil program S2 Pasca Sarjana  pada rumpun Ilmu Ekonomi dan Bisnis, terutama terkait dengan bidang Manajemen .

Mata kuliah Leading Innovation & Change ini  memiliki bobot 3 SKS.  Detail pembelajaran selama 1 semester dapat dilihat pada Rencana Pembelajaran Semester (RPS) yang dapat diunduh melalui http://rps.darmajaya.ac.id/

Selamat mengikuti perkuliahan ini dengan baik, Salam hangat dan tetap semangat!

Keep Calm  ....and Semangat yaaa

Wassalamu'alaikum Wr. Wb

Mieke Rahayu

DESKRIPSI MATA KULIAH

Matakuliah Leading Innovation &Change membahas teori, konsep,dan praktik kepemimpinan dalam mengelola Inovasi dan Perubahan Organisasi.Fokus utama adalah bagaimana seorang pemimpin mampu menganalisis tantangan,memecah masalah menjadi bagian-bagian , mengidentifikasi hubungan sebab akibat, serta memberikan justifikasi dalam pengambilan keputusan. Mahasiswa akan dilatih melalui studi kasus, analisis data, dan simulasi untuk memahami dinamika inovasi, mengelola resistensi perubahan , serta merancang strategi inovasi yang beretika , berkelnjutan dan berbasis bukti.

CAPAIAN PEMBELAJARAN

Capaian pembelajaran yang diharapkan dalam MK Manajemen Kepemimpinan adalah Mahasiswa:

1.     Menjelaskan teori , konsep dan model kepemimpinan inovasi dan perubahan.

2.    Menganalisis dinamika inovasi dan perubahan dalam organisasi dengan studi kasus nyata

3.    Mengevaluasi peran pemimpin dalam menghadapi resistensi,resiko dan ketidakpastian perubahan.

4.     Merancang strategi inovasi dan rencana perubahan berbasis analisa data dan praktik terbaik.

STRUKTUR PELAKSANAAN

Struktur Pelaksanaan Perkuliahan mata kuliah Leading Innovation & Change ini, diharapkan seluruh peserta didik dapat menyelesaikan mata kuliah ini dalam kurun waktu satu semester Adapun struktur pelaksanannya adalah sebagai berikut:

Peserta didik diwajibkan membaca setiap materi dan konten yang diberikan per pokok bahasan.

Peserta didik wajib mengisi presensi kehadiran sesuai jadwal pada menu feedback setiap kali melaksanakan perkuliahan

Peserta didik secara aktif berpartisipasi dalam diskusi kelas

Peserta didik  wajib mengerjakan  tugas, kuis dan presentasi

Setelah peserta didik mempelajari seluruh pokok bahasan pada pertemuan 1 sampai dengan 7, maka peserta didik dapat mengikuti UTS.

Pada saat seluruh pokok bahasan telah dipahami dan dipelajari oleh peserta didik, maka yang bersangkutan dapat mengikuti UAS.

MODEL ASESMEN

Model Asesmen dalam perkuliahan ini dapat dilihat pada tabel dibawah ini.

BOBOT PENILAIAN

Peserta didik akan dievaluasi penguasaannya dan pemahamannya terhadap materi kuliah dengan menggunakan pendekatan sebagai berikut :

1.      Presensi Kehadiran (20%)

2.      Tugas Mandiri (20%)

3.      Ujian Tengah Semester (20%)

4.      Ujian Akhir Semester (20%)

5.      Etika (20%)

DOSEN PENGAMPU MATA KULIAH

Nama     :       Mieke Rahayu

NIK         :       30020603      

Email       :       miiekerahayu@darmajaya.ac.id

BUKU REFERENSI :

Utama

1.       Kotter,J.P (2012) Leading Change.Harvard  Business Review Press.

2.       Tushman ,M.L,& OΓÇÖRailly,C.A.(2013) Winning Through Innovation : A Practical Guide to Leading Organization Change  and Renewal,Harvard Business School Press.

3.       Yukl,G (2019) Leadership in Organization,9th Edition.Pearson

4.       Burnes,B(2017).Managing Change.7th.Edition.Pearson

 Pendukung

 1.Anderson,D,&Anderson,L.A(2010)Beyond Change Management:How to Achieve Breakthrough Result Through Change Leadership .Pfeifer

2. Christensen,C.M (2016).The InnovatorΓÇÖs Dilemma.Harvard Business Review Press.

3.Camerson,E.,&Green,M.(2020).Making Sense of Change Management.5th Edition.Kogan Page

4. Heifetz,R.,Grashow,A.,&Linsky,M(2009)The Practice of Adoptive Leadership. Harvard Business Press

5. Artikel Ilmiah Terbaru dari Journal of Change Management, Leadership & Organization Development Journal , dan Haervard Business Review