Garis besar topik

    • PPT Pertemuan Ke 7 " KONSEP MOTIVASI " Berkas
      Siswa harus
      Tandai selesai
    • Siswa harus
      Tandai selesai

      RANGKUMAN

      Teori ΓÇô teori mengenai motivasi dalam bab ini berbeda dalam keunggulan prediktif mereka . Hierarki Maslow, kebutuhan McClelland, dan teori dua faktor menitik beratkan pada kebutuhan.

      Tidak  ada yang mendapat dukungan luas, meskipun  McClelland  adalah yang terkuat, terutama mengenai hubungan antara pencapaian dengan produktivitas.

      Teori penentuan nasib sendiri dan teori evaluasi kognitif, memiliki manfaat untuk dipertimbangkan. Teori penempatan tujuan bermanfaat tapi tidak mencakup ketidakhadiran, tingkat perputaran, atau kepuasan kerja. Teori penguatan dapat bermanfaat, tetapi tidak membahas mengenai kepuasan pekerja atau keputusan untuk  keluar.

      Karakteristik yang paling unggul dari teori keadilan adalah bahwa teori ini mencetuskan  riset  atas  keadilan  organisasi, yang mana memiliki lebih banyak dukungan dalam literaturnya.

      Teori  ekspektansi  dapat bermanfaat, tetapi  mengansumsikan  bahwa para pekerja memiliki  beberapa  kendala  dalam  pengambilan  keputusan, misalnya  bias  atau informasi yang tidak lengkap, dan keterbatasan dalam penerapannya.  

       


    • Materi Vidio " KONSEP MOTIVASI " Halaman
      Siswa harus
      Tandai selesai


    • Tugas Pertemuan Ke 7 Penugasan
      Siswa harus
      Tandai selesai