Pola Keperilakuan Auditor mengkaji bagaimana psikologi, interaksi sosial, dan tekanan lingkungan memengaruhi cara auditor merencanakan, melaksanakan, dan melaporkan hasil audit. Pemahaman ini krusial untuk mencegah penyimpangan perilaku yang dapat menurunkan kualitas audit itu sendiri.
Berikut adalah rangkuman konsep utama terkait pola keperilakuan auditor:
1. Karakteristik Kepribadian Auditor
Secara umum, auditor cenderung memiliki kepribadian yang konvensional—berorientasi pada detail, terorganisir, dan menyukai lingkungan yang terstruktur. Selain itu, mereka diharapkan memiliki sifat: [
1]
- Objektif & Independen: Tidak membiarkan pertimbangan audit dipengaruhi oleh pihak lain atau tekanan klien.
- Beretika: Menjunjung tinggi kejujuran, keadilan, dan bijaksana dalam menyikapi bukti objektif.
- Integritas: Menjaga kerahasiaan dta dan bertindak profesional.
2. Dilema dan Tekanan Lingkungan
Dalam menjalankan tugasnya, auditor sering kali dihadapkan pada dilema keperilakuan, seperti:
- Tekanan Waktu dan Anggaran: Keterbatasan waktu (time budget pressure) sering memicu stres dan mendorong auditor bekerja terlalu cepat.
- Konflik dengan Klien: Keinginan klien untuk menyajikan laporan dengan opini tertentu sering bertentangan dengan temuan bukti audit.
- Stereotip Peran: Persepsi bahwa auditor adalah "polisi" perusahaan yang kaku, sehingga sering membatasi komunikasi terbuka dengan auditee.
3. Perilaku Disfungsional
Tekanan lingkungan yang ekstrem dapat memicu perilaku disfungsional yang mereduksi kualitas audit. Contohnya:
- Penghentian prematur prosedur audit: Menghentikan langkah audit sebelum semua bukti yang memadai terkumpul.
- Penerimaan atas keyakinan klien yang lemah: Menerima penjelasan klien secara mentah-mentah tanpa verifikasi silang (bukti pendukung) yang memadai.
- Pemalsuan tanda tangan atau dokumentasi audit: Melakukan manipulasi administratif untuk memenuhi kelengkapan program audit.
