Garis besar topik

  • METODE RANGKING SEDERHANA

    Metode ini menekankan pada penyusunan SSU (Struktur Skala Upah) berdasarkan kemampuan dan tingkat jabatan yang ada. Penggolongan dalam metode ini didasarkan pada uraian tugas dari jabatan atau golongan yang ada. 


    Semakin berat tugas yang diemban seseorang pada posisi tertentu, maka semakin tinggi jabatan yang ia terima. Selain itu, setiap jabatan yang telah dijabarkan akan diberikan upah terendah dan upah tertinggi. Semakin tinggi golongan jabatan, akan mendapatkan upah terbesar. Baik dibanding dengan upah terkecil maupun upah terbesar.

    Jika kemudian ditemukan dua pekerjaan yang memiliki tugas relatif sama, maka jabatan tersebut dapat dijadikan dalam satu golongan jabatan. Penentuan upah akan berasal dari golongan jabatan yang telah ditentukan.

    Metode ini dapat diimplementasikan jika perusahaan memiliki sedikit variasi jabatan didalamnya. Misalnya jika perusahaan menerapkan SSU pada bidang usaha kontraktor bangunan yang hanya memiliki karyawan dengan jabatan pembantu tukang, tukang batu, tukang kayu, mandor, dan arsitek. Metode ini dapat diimplementasikan dengan mudah karena jabatan-jabatan diatas jelas mana yang memiliki tugas lebih banyak, tingkat pendidikan, serta komptensinya yang berbeda.


    • Siswa harus
      Tandai selesai

      Metode Ranking Sederhana | PT HCG

    • Siswa harus
      Tandai selesai

      Pertemuan minggu ini kita menggunakan zoom. Persiapkan sign in zoom 5 menit sebelumnya.

      Anggalia Wibasuri is inviting you to a scheduled Zoom meeting.


      Topic: Teknologi SDM - Dr. Anggalia Wibasuri

      Time: Jun 10, 2020 07:15 AM Bangkok


      Join Zoom Meeting

      https://us04web.zoom.us/j/6524820141?pwd=dHBEeHk2RDRabi94aGxwNVRoS3ZuQT09


      Meeting ID: 652 482 0141

      Password: TSDM2020


    • Siswa harus
      Tandai selesai