Rangkuman 

Seorang manajer yang efektif mengakui bahwa politik sebagai hal yang alamiah dalam organisasi. Beberapa orang secara signifikan lebih cerdas dalam berpolitik daripada orang lain, dalam artian bahwa mereka lebih menyadari politik yang sedang terjadi dan dapat memanajemen kesan. Mereka yang bagus pada permainan politik dapat diharapkan untuk memperoleh evaluasi kinerja yang lebih tinggi dan, dengan demikian, akan meingkatkan gaji yang lebih besar serta promosi yang lebih banyak daripada menjadi bersahaja dalam berpolitik atau tidak pada tempatnya. Cerdas dalam berpolitik juga cenderung untuk memperlihatkan kepuasan kerja yang lebih tinggi dan dapat mentralisasi tekanan pekerjaan dengan lebih baik.

Beberapa pekerja menikmati menjadi tidak memiliki kekuasaan dalam pekerjaan dan organisasi mereka. Orang - orang memberikan tanggapan secara berbeda - beda terhadap basis kekuasaan yang bervariasi. Para ahli dan acuan kekuasaan berasal dari kualitas pribadi seseorang. Sebaliknya, paksaan, pemberian imbalan, dan kekuasaan legitimasi pada dasarnya diperoleh dari organisasi. Kompetensi terutama terlihat untuk menawarkan daya tarik yang lebih luas, dan memanfaatkannya sebagai basis kekuasaan yang menghasilkan kinerja yang tinggi oleh para anggota kelompok.