Garis besar topik

  • Pada minggu yang lalu kita telah membahas tentang definisi manajemen perubahan yang disampaikan oleh beberapa tokoh manajemen perubahan. Garis besar dari pengertian Manajemen perubahan adalah suatu pendekatan, alat, teknik dan proses pengelolaan sumber daya yg dimiliki organisasi untuk membawa organisasi dari keadaan sekarang menuju keadaan baru yang diinginkan, agar kinerja organisasi menjadi lebih baik. Dalam organisasi, perubahan itu meliputi individu, tim, organisasi, struktur, proses, pola pikir dan budaya kerja.

    Pada pertemuan kuliah ketiga pada hari ini kita akan membahas :

    MANAJEMEN PERUBAHAN & TANGGUNGJAWAB MANAJEMEN PERUSAHAAN

    1. Konsep Manajemen Perubahan
    2. Mempersiapkan Perubahan Organisasi
    3. Perubahan oleh Manajer Menengah
    4. Peran & Tanggungjawab Pelaku Perubahan
    5. Komunikasi dalam Perubahan
    6. Komitmen dalam Perubahan


    Wass

    Dosen Pengampu

    Dr. Ir. SUPRIYADI, MM, IPM