Garis besar topik

  • Perubahan Organisasi/perusahaan adalah suatu proses dimana organisasi/perusahaan tersebut berubah  dari keadaannya yang sekarang berbeda dengan keadaan di masa lalu. Setiap organisasi/perusahaan pasti berorientasi pada masa depan. Oleh sebab itu organisasi/perusahaan akan melakukan perubahan di masaa sekarang untuk menuju ke masa depan yang diinginkan guna meningkatkan efektifitas organisasi/perusahaannya.

    Tujuan dari perubahan organisasi adalah untuk mencari cara baru atau memperbaiki dalam menggunakan sumberdaya (resources) dan kemampuan (capabilities) dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja organisasi dalam menciptakan nilai (value) dan meningkatkan hasil (output) yang diinginkan kepada pemangku kepentingan (stakeholders).

    Pada pertemuan ke-6 hari ini kita akan membahas tentang :

    TEORI PERUBAHAN dalam ORGANISASI

    1. PENDAHULUAN

    2. TEORI PERUBAHAN KORPORAT

        A. Teori Force-Field

        B. Teori Motivasi

        C. Teori Proses Perubahan Manajerial

        D. Teori Organizational Development

         E. Teori Alfa, Beta, Gamma

         F. Teori Contingency

        G. Tori Kerja Sama


    Wass

    Dosen Pengampu


    Dr. Ir. SUPRIYADI, MM, IPM