Pertemuan Minggu Ke-12 (Sabtu, 10 Juli 2021, pkl. 10.30--12.45)

Assalamualaikum wr.wb. Salam sejahtera untuk kita semua.

Tabik Pun......

Materi selanjutnya masih terkait Tranformasi Sumber Daya Manusia, khususnya Melakukan Transformasi.

Perkembangan  ekonomi  global  yang  semakin  meningkat  dewasa  ini menuntut  perusahaan  atau  organisasi  untuk  mampu  menangkap  peluang  bisnis baik  secara  lokal  maupun  internasional  Perekonomian  global  dengan  segala pernak-perniknya  banyak  menawarkan  dampak  yang  positif  terutama  terjadinya interaksi  antara  negara  dengan  perekonomian  yang  telah  maju  dengan  negara- negara  dengan  perekonomian  yang  sedang  berkembang.Interaksi  tersebut  dapat diwujudkan  dalam  bentuk  kerjasama  ekonomi  sehingga  mampu  membawa manfaat  seperti  pengenalan  teknologi  baru,  adanya  akses  ke  pasar  baru  dan terjadinya penciptaan industri baru (Stiglitz, 2000). 

Perubahan  peran  baru  (new  role)  dan  fungsi  sumber  daya  manusia  yang lebih mengarah kepada peran dan fungsi yang lebih berhubungan dengan isu-isu bisnis dan strategis didasari oleh adanya perubahan lingkungan bisnis global yang semakin  cepat  diantaranya  adalah  adanya  perubahan  dan  pertumbuhan  bisnis yang  semakin  tidak  menentu,  perkembangan  teknologi  yang  semakin  cepat, perubahan  organisasi  yang  semakin  kompleks  baik  dari  segi  produk,  geografi, teknologi,  fungsi  bisnis,  pasar  dan  pelanggan,  organisasi  yang  dituntut  semakin fleksibel baik dari segi struktur, sistem dan proses, adanya perubahan lingkungan eksternal  perusahaan  seperti  legilasi  dan  regulasi  pemerintah, hubungan dengan serikat pekerja, dan meningkatnya persaingan secara multinasional serta semakin pentingnya  kolaborasi  internasional  seperti  adanya  merger  dan  akuisisi.  Dengan adanya  tuntutan  perubahan  lingkungan  bisnis  tersebut,  maka  sumber  daya manusia  dituntut  untuk  lebih  berperan  dalam  menangani  dan  terlibat  langsung dalam  setiap  aktivitas  bisnis  yang  berhubungan  dengan  manusia  (people-related business).  Isu-isu  mengenai  people-related  business  ini  merupakan  kunci  awal  bagi terjadinya  perubahan  dan  transformasi  peran  dan  fungsi  sumber  daya  manusia, karena kedepannya akan banyak isu-isu global yang akan menjadi fokus perhatian bagi  kebijakan-kebijakan  manajemen  sumber  daya  manusia  (Human  Resources Management), Schuler and Walker (1990).

Wassalamualaikum wr.wb.