Assalamu'alaikum Wr. Wb

Selamat datang Rekan Rekan Mahasiswa yang saya banggakan.

Dimanapun berada..., semoga selalu dalam keadaan sehat walafiat dan dalam Lindungan Allah SWT.

Selamat datang di Mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia . Mata kuliah ini ditujukan bagi peserta didik yang sedang mengambil program Strata Satu ( S1 ) pada rumpun Ekonomi Manajemen.

Mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia ini memiliki beban SKS sebesar 4 SKS, dengan kode Matakuliah : MAN 19421 Selamat mengikuti perkuliahan ini dengan baik, Salam hangat dan tetap semangat !!

 Wassalamu'alaikum Wr. Wb

Zuriana

Kesimpulan / Rangkuman

Motivasi merupakan tugas manajer untuk memperbaiki kinerja yang di sebabkan ketidakpuasan yang dirasakan oleh pekerja. Motivasi adalah proses dalam menentukan intensitas, arah, dan ketekunan individu untuk mencapai sasaran.

Terdapat tiga model motivasi, antara lain model tradisional, model hubungan manusia, dan model sumber daya manusia.

Ada tiga pengertian tentang kepuasaan kerja yaitu teori ketidaksesuaian, teori keadilan, dan teori dua faktor. 

Teori ketidaksesuaian adalah jika jumlah yang disumbangkan ke pekerjaannya bila dikurangi dengan apa yang diterima secara kenyataan hasilnya adalah nol maka dapat dikatakan pekerjaan tersebut memberikan kepuasaan kerja.

Teori keadilan memberikan arti bahwa seseorang merasa puas atau tidak puas atas suatu situasi tergantung pada perasaan adil adan tidak adil.