Garis besar topik

    • Pengumuman Forum
      Berita dan pengumuman, tolong Baca!

      Kontrak Perkuliahan

      Mata Kuliah: Prilaku Organisasi (Kode Mata Kuliah: MAN21453)

      Dosen Pengampu: Dr. Lukmanul Hakim,SE.,M.Si

      Semester: 23-24 genap

      Deskripsi Mata Kuliah:

      Mata kuliah Prilaku Organisasi dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang dinamika dan faktor-faktor yang memengaruhi perilaku individu dan kelompok di dalam organisasi. Mahasiswa akan diajak untuk menggali konsep-konsep utama seperti motivasi, komunikasi, kepemimpinan, konflik, dan budaya organisasi. Mata kuliah ini juga akan membahas strategi manajemen sumber daya manusia dan bagaimana prilaku organisasi mempengaruhi kinerja organisasi secara keseluruhan.

      Tujuan Pembelajaran:

      1. Menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi perilaku individu di dalam organisasi.
      2. Memahami konsep motivasi dan bagaimana menerapkannya di lingkungan kerja.
      3. Mengidentifikasi jenis-jenis kepemimpinan dan dampaknya terhadap kinerja organisasi.
      4. Mengevaluasi dinamika komunikasi di dalam organisasi dan pengaruhnya terhadap efektivitas kerja.
      5. Memahami strategi manajemen sumber daya manusia untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat.
      6. Menilai dampak budaya organisasi terhadap adaptasi dan inovasi.

      Metode Pembelajaran:

      1. Lecture: Penyampaian konsep dan teori oleh dosen.
      2. Diskusi Kelompok: Pemecahan masalah dan analisis kasus bersama.
      3. Studi Kasus: Analisis situasi nyata di dunia kerja.
      4. Presentasi: Mahasiswa diminta untuk menyajikan hasil analisis atau studi kasus tertentu.

      Evaluasi:

      1. Ujian Tengah Semester (UTS): 20%
      2. Ujian Akhir Semester (UAS): 20%
      3. Tugas Individu dan Kelompok: 20%
      4. Partisipasi dan Presentasi: 20%
      5. Etika : 20 %

      Buku Referensi Utama:

      1. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior. Pearson.
      2. Kreitner, R., & Kinicki, A. (2019). Organizational Behavior: Key Concepts, Skills & Best Practices. McGraw-Hill Education.

      Jadwal Pertemuan:

      Waktu: Sabtu, 08:00 s.d 09:10 @ F25

      Konsultasi:

      Dosen pengampu dapat dihubungi melalui email: lukmanulhakim@darmajaya.ac.id atau melalui jam konsultasi yang telah ditentukan.

      Penilaian dan Kehadiran:

      1. Kehadiran: Kehadiran mahasiswa di kelas sangat diharapkan.
      2. Penilaian Tambahan: Mahasiswa akan mendapatkan penilaian tambahan berdasarkan partisipasi aktif dalam diskusi dan kegiatan kelas.

      Disclaimer: Materi dan jadwal perkuliahan dapat mengalami perubahan. Mahasiswa diharapkan untuk selalu memeriksa informasi terbaru melalui platform pembelajaran daring yang disediakan.

      Dr. Lukmanul Hakim,SE.,M.Si

      Dosen Pengampu

      Institut Informatika dan Bisnis Darmajaya

      06-Maret -2024


    • E BOOK-333028-perilaku-organisasi Berkas
      Siswa harus
      Tandai selesai

      Buku "Studi Perilaku Organisasi" merinci pembahasan tentang organisasi dari berbagai perspektif, metode, dan analisis. Memahami dan memodelkan faktor-faktor yang memengaruhi interaksi dalam organisasi menjadi fokus utama. Dalam konteks ilmu sosial, studi organisasi berupaya mengontrol, memprediksi, dan menjelaskan fenomena tersebut. Kontroversi muncul terkait etika mengendalikan perilaku pekerja, dengan beberapa mengkritik perilaku organisasi dan psikologi industri sebagai alat kekuasaan yang dapat disalahgunakan.

      Meskipun demikian, buku ini menekankan peran penting perilaku organisasi dalam pengembangan dan kesuksesan suatu organisasi. Para ahli berkomitmen untuk merevitalisasi dan mengembangkan konseptualisasi kehidupan organisasi yang lebih baik. Dalam upaya tersebut, buku ini menyarankan agar ahli perilaku organisasi mempertimbangkan asumsi tingkat dalam teori dan membantu manajer memahami perilaku manusia di tempat kerja.

      Daftar pustaka mencakup karya-karya seperti Adams, Herzberg, McGregor, Maslow, Taylor, dan Weber, serta buku "Organizational Behavior" karya Robbins dan Judge. Buku ini memberikan wawasan mendalam tentang konsep-konsep perilaku organisasi, dengan referensi kepada penelitian terkini dan kontribusi ahli dalam bidang ini.


    • Buku Ajar Prilaku Organisasi Berkas
      Siswa harus
      Tandai selesai

      Buku "Studi Perilaku Organisasi" merinci pembahasan tentang organisasi dari berbagai perspektif, metode, dan analisis. Memahami dan memodelkan faktor-faktor yang memengaruhi interaksi dalam organisasi menjadi fokus utama. Dalam konteks ilmu sosial, studi organisasi berupaya mengontrol, memprediksi, dan menjelaskan fenomena tersebut. Kontroversi muncul terkait etika mengendalikan perilaku pekerja, dengan beberapa mengkritik perilaku organisasi dan psikologi industri sebagai alat kekuasaan yang dapat disalahgunakan.

      Meskipun demikian, buku ini menekankan peran penting perilaku organisasi dalam pengembangan dan kesuksesan suatu organisasi. Para ahli berkomitmen untuk merevitalisasi dan mengembangkan konseptualisasi kehidupan organisasi yang lebih baik. Dalam upaya tersebut, buku ini menyarankan agar ahli perilaku organisasi mempertimbangkan asumsi tingkat dalam teori dan membantu manajer memahami perilaku manusia di tempat kerja.

      Daftar pustaka mencakup karya-karya seperti Adams, Herzberg, McGregor, Maslow, Taylor, dan Weber, serta buku "Organizational Behavior" karya Robbins dan Judge. Buku ini memberikan wawasan mendalam tentang konsep-konsep perilaku organisasi, dengan referensi kepada penelitian terkini dan kontribusi ahli dalam bidang ini.


    • Rps Prilaku Organisasi Berkas
      Siswa harus
      Tandai selesai