Assalamualaikum rekan-rekan mahasiswa sekalian....semoga selalu dalam keadan sehat wal'afiat dan di lindungi oleh Allah SWT.

Dalam Pertemuan ke-2 kali ini kita akan berbicara mengenai Konpensasi upah, Keamanan dan kesehatan. Mengapa hal tersebut kita  pelajari dalam mata kuliah Manajemen Konpensasi.hal ini di karenakan :

┬╖         Konpensasi Upah

Upah kerja merupakan unsur penting yang berpengaruh terhadap kehidupan pekerja, karena upah kerja merupakan sumber pendapatan untuk memnuhi kebutuhan hidup pekerja dan keluarganya baik berupa sandang, pangan, papan maupun kebutuhan lainnya. Undang-undang Ketenenagakerjaan No.13 tahun 2003 menyatakan Melindungi hak setiap pekerja memperoleh penghasilan untuk penghidupan yang layak sehingga pemerintah menetapkan upah minimum yang di dasarkan pada  kebutuhan layak di setiap daerah.

Upah kerja merupakan imbalan yang di terima oleh pekerja atas jasa yang di berikan dalam memproduksi  barang atau jasa di perusahaan. Pada dasarnya upah kerja haruslah sebanding dengan kontribusi dan produktifitas pekerja dalam perusahaan.

┬╖      Keamanan

Keamanan merupakan salah satu kebutuhan dasar manusia yang dapat menjadi motivasi dan kepuasan kerja.

Secara social pekerja merupakan aset masyarakat dalam usaha meningkatkan kesejahteraan masyarakat, dan yang terkait dengan melakukan usaha untuk meningkatkan keselamatan kerja dan meningkatkan profesionalisme unit sumber daya manusia dalam mengelola produktifitas.

Keamanan adalah : Keadaan karyawan yang terbebas dari rasa takut dan bebas dari segala kemungkinan kecelakaan kerja.

Perusahaan dalam hal ini sumber daya manusia berkewajiban melakukan berbagai kegiatan dalam meningkatkan keselamatam dan kesehatan kerja seperti yang di haruskan oleh undang-undang secara tegas, sejauh itu di pikirkan sebagai usaha meningkatkan keselamatan kerja.

┬╖      Kesehatan

Kesehatan karyawan yang di maksud di sini adalah kesehatan jasmani dan rohani. Perusahaan memberikan berbagai tunjangan kesehatan perawatan kesehatan biasanya  melalui perlindungan asurani

Pembinaan kesehatan karyawan merupakan suatu bentuk konpensasi non finansial yang sangat penting dalam organisasi. Dalam hal ini bidang manajemen SDM sangatlah penting dalam  pemeliharaan kesehatan karyawan. Hal ini untuk memberikan kondisi kerja yang lebih sehat lebih bertanggung jawab atas kegiatan-kegiatan tersebut terutama bagi perusahaan yang mempunyai tingkat kecelakaan yang tinggi

Inilah penjelasan tutorial kita pada pertemuan ke 2 Manajemen konpensasi kali ini, Untuk lebih mempertajam pengetahuan anda semua silahkan juga pelajari slide tutorial yang juga saya lampirkan dalam KBM kita melalui lms ini.

kemudian setelah anda selesai memahami, silahkan selesaikan TUGAS yang saya berikan sebagai bentuk hasil pemahaman anda terhadap materi kuliah kita pada minggu ke 2 semester genap TA 2019/2020 ini.

Terimakasih...Tetap Semangat dan Jaga Selalu Kesehatan!...