Section outline
-
-
-
1. Pengaruh - pengaruh utama yang mengendalikan globalisasi manajemen .2. Mendeskripsikan faktor - faktor politik, hukum, ekonomi, dan kebudayaan yang mempengaruhi manajemen SDM global3. Faktor - faktor karyawan global.4. Aktivitas untuk meningkatkan angka kelengkapan ekspatriat.5. Praktik - praktik kompensasi internasional dasar.
-
1. Kategori aktivitas SDM
2. Peran Manajemen SDM
3. Persoalan etika Manajemen SDM
-
- Mendeskripsikan Tahapan Perekrutan Strategis
- Mendiskusikan Keuntungan dan Kerugian Perekrutan Internal dan Eksternal
- Mendiskusikan Faktor-faktor yang dipertimbangkan Ketika Mengevaluasi Usaha-usaha Perekrutan
-
- Mampu menguraikan mengapa seleksi dan penempatan harus mempertimbangkan kesesuaian pekerjaan - orang dan kesesuaian orang - organisasi.
- Proses Seleksi yang umum
- Jenis wawancara seleksi dan pertimbangan utama ketika mengadakan wawancara
- Mampu menjelaskan mengapa investigasi mengenai latar belakang dan penggunaan pemeriksaan medis dalam proses seleksi diperlukan.
-





