Tugas MSDM lanjutan 1- Disiplin Kerja

Assalamualaikum,

Kepada Mahasiswa/I kelas 4MA-P4-Lukmanul hakim kode 2019-2MAN19425:

Jawablah Soal di bawah ini , simpan file. PDF: kirimkan: Mengirim tugas di nyatakan Hadir:

soal:

KEDISIPLINAN : Manajemen sumber daya manusia

1. Jelaskan dan berikan definisi kedisiplinan!

2. Sebutkan serta jelaskan satu persatu indikator kedisiplinan!

3. Apa saja pokok bahasan utama pada fungsi kedisiplinan?

4. Uraikan pengertian dari : tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan, waskat, sanksi hukuman, dan ketegasan yang dikaitkan dengan tingkat kedisiplinan karyawan!

5.  Jelaskan pengertian persaingan dan konflik!

6.  Sebutkan serta jelaskan satu persatu hal-hal yang menimbulkan persaingan dan konflik!

7.  Apakah manfaat serta kelemahan dari persaingan dan konflik?

8.  Bagaimana cara untuk meningkatkan kedisiplinan karyawan?

9.  Coba Anda uraikan mengapa kedisiplinan dapat dikatakan kunci keberhasilan dalam mencapai

10. Bagaimana korelasi kedisiplinan dengan kepuasan kerja?

11. Bagaimana hubungan persaingan dengan konflik?

12.  Jelaskan pengertian kepuasan kerja, stres dan frustasi!

13.  Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kepuasan kerja?

14.   Sebutkan fungsi-fungsi konseling!

15.   Sebutkan dan jelaskan tipe-tipe konseling!

16.   Jelaskan pengertian audit personalia!

17.   Apakah persyaratan supaya waskat dapat efektif dilaksanakan?

18.   Mengapa waskat boleh dikatakan merupakan kunci keberhasilan?

19.   Bagaimana hubungan kepuasan kerja dengan stres?

20.   Sebutkan macam-macam kepuasan kerja serta jelaskan satu persatu!

21.   Apa saja yang mendukung terciptanya kepuasan kerja?

22.   Mengapa manajer perlu mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja?

23.   Faktor-faktor apa saja penyebab stres?

24.   Jelaskan pengertian konseling!

25.   Masalah apa saja yang di audit dalam manajeman sumber daya  manusia?

26. Coba Anda susun konsep kedisiplinan! Teladan pemimpin dan kepeimpinannya, Kompensasi, Kemampuan dan tujuan, kedisiplinan Ketegasan dan sanksi   hukuman, Pengawasan melekat, Loyalitas karyawan

27.   Bagaimana korelasi kepuasan kerja dengan produktivitas karyawan?

28.   Bagaimana pengaruh usia karyawan dengan kepuasan kerja?

29.   Bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap tingkat kedisiplinan?

30.   Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kedisiplinan karyawan?

31.   Bagaimana hubungan usia karyawan dengan kedisiplinan?

32.   Kenapa usia tua tingkat kedisiplinannya relatif rendah?

33.   Sejauh mana pengaruh uraian pekerjaan terhadap kedisiplinan?

34.   Apakah ada pengaruh spesifikasi pekerjaan terhadap kedisiplinan?

35.   Apa faedah organization chart dalam meningkatkan kedisiplinan?

36.   Apa saja alat pemimpin dalam meningkatkan kedisiplinannya?

37.   Apakah pengaruh pengupahan insentif terhadap kedisiplinan?

38.   Karyawan yang bagaimana yang dikatakan mempunyai kedisiplinan yang  baik?

39.   Apa kaitan disiplin karyawan terhadap promosi dan demosi?