KEPEMIMPINAN DAN PERUBAHAN SOSIA

Model perubahan 3 tahap menggambarkan keadaan saat ini sebagai status quo. Ini menyajikan proses perubahan dan kemudian dimulai dengan perubahan yang diusulkan dan kemudian berkembang ke keadaan masa depan yang diinginkan.
Menurut Lewin, perubahan dalam organisasi dapat melalui tiga tahap dasar:

Model perubahan 3 tahap menggambarkan keadaan saat ini sebagai status quo. Ini menyajikan proses perubahan dan kemudian dimulai dengan perubahan yang diusulkan dan kemudian berkembang ke keadaan masa depan yang diinginkan.
Menurut Lewin, perubahan dalam organisasi dapat melalui tiga tahap dasar:
TAHAP PENCAIRAN (UNFREEZING)
TAHAP PERUBAHAN (CHANGE)
TAHAP 3 ΓÇô STABILISASI (REFREEZING )