Analisa
Dalam sebuah bisnis kita harus memiliki sistem.  Seperti visi,misi,pegangan, kebudayaan dan sasaran kita juga harus memiliki struktur organisasi. Jika suatu perusahaan tidak memiliki struktur organisasi maka akan terjadi tumpang tindih  atau kekacauan.
Dalam struktur organisasi harus memiliki job description atau deskripsi pekerjaan. 
Uraian pada deskripsi pekerjaan seperti yang dimaksudkan berikut
1.       Tanggung Jawab dan wewenang
Dalam melakukan pekerjan kita harus tahu apa tanggung jawab dan wewenang kita.  
Tanggung jawab dibagi atas
      a.       Fungsi
               Kita harus mengetahui dengan detail fungsi kita pada pekerjaan. Jika tidak memiliki                               fungsi maka sebaiknya kita tidak bekerja padaperusahaan itu karena yang terjadi hanya                       kekacauan.
      b.      Tanggung jawab kepada satu pemimpin
               Dalam perusahaan sebaiknya bertanggung jawab kepada satu pemimpin.
TIPS
BAWAHAN JANGAN LEBIH DARI 7 ORANG SEPERTI HALNYA DI JEPANG HANYA MEMILIKI 3 BAWAHAN DAN DI BAGIAN BARAT HANYA 5-7 BAWAHAN.
2.       Hubungan kerja antara rekan sejawat
          Hubungan ini harus memiliki komunikasi yang baik dan kerjasama yang baik
 
3.       Tanggung jawab akhir. 
           Bekerja pada perusahaan tentu kita harus bisa menyelesaikan pekerjaan kita sampai pada                     tahap akhir.
 
4.       Standar operasional prosedur (SOP)
          Perusahaan wajib memiliki SOP ini agar bawahan tahu apa yang harus mereka kerjakan dari                  tahap awal sampai pada tahap akhir.  Pada perusahaan terkadang terjadi gilo system  atau                     hanya mengetahui job disk dirinya sendiri.
5.       Gaji
6.       Kualifikasi pekerjaan
         Kualifikasi pekerjaan bisa dilihat berdasarkan pendidikan formal, pengalaman dan ada juga                   berdasarkan keterampilanya
 
7.       Tolak ukur kinerja / KPI (Key Performance Indicator) 
          Hal ini digunakan untuk mengetahui apakah pekerjaanya selesai dengan baik atau tidak.  KPI                 biasanya dihubungkan dengan uang sebagai reward jika pekerjaan diselesaikan dengan                       tuntas.
Tanggapan
Perusahaan besar harus memiliki struktur organisasi. Dalam struktur organisasi maka suatu perusahaan harus bisa menyesuaikan karyawan pada job descriptionnya. Apakah sesuai atau tidak.  KPI menjadi tolak ukur dalam pekerjaan dan agar reward yang diterima sesuai dengan yang telah dikerjakan. Perushaan sebaiknya benar-benar memperhatikan struktur organisasi perusahaan.