menurut saya Desain organisasi yang baik membantu komunikasi , produktivitas , dan inovasi . Ini menciptakan suatu lingkungan di mana orang dapat bekerja secara efektif .
Banyak masalah produktivitas dan kinerja dapat ditelusuri kembali ke desain organisasi miskin . Sebuah perusahaan dapat memiliki misi besar , orang-orang hebat , kepemimpinan yang besar
Tanpa perencanaan yang baik , desain organisasi sering mengambil struktur hirarkis . Struktur ini umum karena eksekutif bisnis dan manajer sering enggan untuk melepaskan kontrol . Namun, struktur tersebut dapat kekurangan fleksibilitas , menyerap sumber daya dan bawah menggunakan orang-orang penting dan keterampilan . Ketika datang ke desain organisasi yang baik , itu adalah pertanyaan untuk mendapatkan keseimbangan yang tepat - mendapatkan kontrol yang tepat , fleksibilitas yang tepat , insentif yang tepat , dan mendapatkan hasil maksimal dari orang-orang dan sumber daya penting lainnya .