Adanya struktur organisasi sangat penting supaya tidak terjadi tumpang tindih, jika tidak ada struktur organisasi maka bukan sinergi yang didapat tetapi kekacauan walaupun perusahaan sudah mempunyai sistem atau SOP.
Struktur organisasi harus mempunyai job description (uraian kerja) karena kita harus mengetahui tujuan atau fungsi yang jelas dalam organisasi, harus mengetahui tugas yang dilakukan tanggung jawabnya ke siapa, mengetahui siapa atasan dan bawahannya, hubungan kerja antar rekan sejawat nya seperti apa supaya komunikasi dan kerjasama tidak terganggu, tanggung jawab akhir atau hasil dan standar operasional kerjanya seperti apa.