Struktur organisasi 
Langkah awal dalam membangun sebuah bisnis  pada awalnya ialah perlunya dalam memiliki; Visi-Misi, Budaya, Sasaran, Pegangan, dan struktur organisasi yang rapih.
Dalam membangun sebuah bisnis, kita perlu memiliki strukur organisasi yang baik pula apabila kita tidak memliliki struktur organisasi, bisnis atau perusahaan tersebut akan terjadi tumpang tindih. Bukannya bersinergi yang didapat malah akan menjadi suatu kekacauan, walaupun kita telah memiliki sistem SOP, dan lain-lain.
Struktur organisasi ini perlu memperhatikan perkembangan kebutuhan publik dan lingkungan sekitarnya, sehingga perusahaan dapat menciptakan kinerja organisasi yang efektif sesuai dengan perkembangan bisnis yang dituangkan kedalam job description masing-masing jabatan sesuai dengan struktur yang telah dirumuskan.
Secara lebih rinci, manfaat adanya struktur organisasi yang jelas di dalam sebuah perusahaan, seperti: Kejelasan dalam bertanggung jawab, Kejelasan dalam kedudukan, Kejelasan mengenai jalur hubungan, serta Kejelasan mengenai uraian tugas yang akan dilaksanakan
Oleh karena itu, struktur organisasi sangat penting , Struktur ini dibuat untuk menjalankan perusahaan sesuai dengan tugas dan fungsi dari masing-masing jabatan yang dikelola. Struktur organisasi secara jelas mampu memisahkan tanggung jawab serta wewenang para anggotanya.
Keuntungan dari adanya Struktur Organisasi;
- Membantu mencapai sasaran atau tujuan perusahaan lebih cepat
- Deskripsi pekerjaan karyawan yang lebih jelas
- Koordinasi antar-unit, fungsi atau bagian serta pembagian wewenang dan juga tanggung  jawab lebih jelas.
- Mampu mengurangi konflik internal yang bisa terjadi dalam perusahaan. 
Hal tersebut dimaksudkan agar dapat memanfaatkan semua kemampuan yang ada dalam suatu tujuan perusahaan yang sesuai dengan Visi - Misi perusahaan cantumkan sejak awal. Selain itu akan mempermudah dalam proses pengintegrasian fungsi-fungsi dalam perusahaan agar kedepannya dapat lebih efektif dan efisien.