langkah langkah dalam mendesain organisasi:
1. komponen organisasi 
2. dimensi dari struktur organisasi
3. mendesain organisasi
4. model organisasi
keempat inilah kunci dalam desain organisasi. dan contohnya mendesain rumah bentuk, biaya, dan rumahnya untuk model seperti apa.
1. adapun komponen organisasi dibagi bagi lagi yaitu, : strategic apex, techno structure, supporting staff, middle line dan opperating core. dan mereka mempunyai sifat dan tugasnya masing masing. 
2. struktur organisasi pun dibagi menjadi 8 yaitu : formalisasi (seberapa kuat ekerjaan di atur),spesialisasi (pembagian tugas),standarisasi(bagaimana prosedur pekerjaan), hireri dari otoriti (kekuasaan dari organisasi), kompleksitas (kerumitan dalam organiasasi), sentralisasi (dimana titik suatu keputusan di ambil), profesionalisasi (sdm;keterampilan), personalisasio (berapa jumlah sdm) semua ini harus di pertimbangkan untuk mencapai kefektifan mendesain organisasi.
3. model desain: functional structure (kepala,sekertaris,keuangan,sdm,pelayanan), divisional structure(kepala, sekertaris, mobil, motor,layanan purna jual), geographic structure(kepala, sekertaris, bandung, jkt,surabaya), matrix structure, network structure and boundaryless organitation.
desain organisasi adalah cara untuk menyusun organisasi. kekmampuan mendesain 4 komponen itu dalam menyusunnya untuk membuat desain organisasi dengan baik.