Manajamen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Analisis :
1. Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses yang terdiri atas perencanaan, pengorganisasian, pemimpin dan pengendalian kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan analisis pekerjaan, evaluasi pekerjaan, pengadaan, pengembangan, kompensasi, promosi, dan pemutusan hubungan kerja guna mencapai tujuan yang ditetapkan.
2. Spesifikasi jabatan adalah persyaratan yang dibutuhkan untuk posisi tertentu.
3. Spesifikasi jabatan berguna untuk mencari pegaewai. Contoh : iklan lowongan pekerjaan 
4. Deskripsi jabatan adalah keterangan tentang pekerjaan yang harus dilakukan oleh jabatan tertentu.
5. Deskripsi jabatan berguna untuk penilaian kerja terhadap pegawai 
Tanggapan :
Menurut saya, Sumber Daya Manusia(SDM) merupakan hal yang sangat penting didalam suatu perusahaan tanpa adanya manusia, organisasi tidak akan berjalan dengan baik.
Maka dari itu kita sebagai pimpinan harus bisa mengelola SDM dengen sebaik mungkin, mulai Dari Recruitmen hingga Pemeliharaan karyawan. Sehingga dengan MSDM yang baik maka Perusahaan/ Bisnis kita bisa berjalan dengan lancar