Menanggapi terkait diskusi pembelajaran hari ini tentang Manajemen Sumber Daya Manusia dengan tema yang diambil, yaitu:
"ANALISIS JABATAN - SPESIFIKASI DAN DESKRIPSI JABATAN"
Analisis jabatan merupakan upaya untuk mengidentikasi suatu jabatan dari segi aktivitas tugasnya, prasyarat dan spesikasinya untuk nantinya dapat menempatkan orang yang tepat, sesuai dengan kemampuan, keahlian dan pengalaman dalam melakukan suatu pekerjaan tersebut. Hasil analisis jabatan memberikan informasi yang menguraikan berbagai hal mengenai jabatan tersebut, yang dapat digunakan untuk mengembangkan uraian jabatan (job description) dan spesikasi jabatan (job spesication). Uraian jabatan adalah suatu daftar tugas-tugas, tanggung jawab, hubungan laporan, dan kondisi kerja. Sedangkan spesikasi jabatan adalah suatu daftar dari suatu jabatan, meliputi pendidikan, keterampilan, kepribadian dan lain-lain yang sesuai dengan jabatan tersebut.
Jadi betapa pentingnya suatau Analisis jabatan yang dipersiapkan dengan baik terutama penting untuk Analisis jabatan perlu dilakukan agar dapat mendesain  perusahaan atau organisasi serta menetapkan uraian pekerjaan (job description) dan spesikasi pekerjaan (job spesication).