Nama : Oswald Leonard Hamonangan
NPM  : 1812110462
"Perkembangan Dan Pemberdayaan SDM Menuju Kemajuan Kualitas Lingkungananya"
Tanggapan Saya : 
- Bagaimana kita mengembangkan diri SDM yang berkualitas ?
Jawab : Strategi pengembangan SDM pada dasarnya tidak hanya melalui pendidikan dan pengembangan keterampilan, namun ada banyak cara untuk mengembangkannya.1.) Melalui pelatihan.
Pelatihan bertujuan untuk mengembangkan individu dalam bentuk peningkatan keterampilan, pengetahuan dan sikap.2.) Pendidikan.
Pengembangan SDM melalui pendidikan bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kerja, dalam arti pengembangan bersifat formal dan berkaitan dengan karir.3.) Pembinaan.
Pembinaan bertujuan untuk mengatur dan membina manusia sebagai sub sistem organisasi melalui program-program perencana dan penilaian, seperti man power planning, performance apparaisal, job analytic, job classification dan lain-lain.4.) Recruitment
Recruitment ini bertujuan untuk memperoleh SDM sesuai klasifikasi kebutuhan organisasi dan sebagai salah satu alat organisasi dalam pembaharuan dan pengembangan.5.) Melalui Perubahan sistem.
Perubahan sistem memiliki tujuan untuk menyesuaikan sistem dan prosedur organisasi sebagai jawaban untuk mengantisipasi ancaman dan peluang faktor eksternal. - Kendala apa saja Kita tidak berkembang / Sulit Berkembang ?
Jawab : Kita sulit berkembang diantaranya :
1.) Menolak Kritikan Orang Lain
2.) Kurangnya Rasa Percaya Diri 
3.) Takut Mengambil Keputusan 
Kita sebagai mahasiswa harus berkembang agar lebih baik dengan cara :
1.) Percaya pada diri sendiri
2.) Bertanya pada diri sendiri
3.) Luangkan waktu untuk mengembangkan diri