Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan suatu proses serta upaya dalam merekrut, mengembangkan, memotivasi serta mengevaluasi keseluruhan sumber daya manusia yang diperlukan perusahaan dalam pencapaian tujuannya.
Analisis
jabatan
atau Job Analysis merupakan upaya dalam mengidentikasi
suatu jabatan dari segi aktivitas tugasnya, prasyarat dan spesikasinya
untuk menempatkan orang yang tepat, sesuai dengan kemampuan, keahlian
dan pengalaman dalam melakukan suatu pekerjaan tersebut. Hasil
analisis jabatan ini memberikan informasi yang dapat menguraikan berbagai hal
mengenai jabatan yang dibutuhkan. Hal ini dapat membantu pihak manajemen maupun
karyawan untuk memahami apa yang sebenarnya diperlukan oleh perusahaan.
Proses perekrutan Sumber Daya Manusia, yaitu : 
·  Spesifikasi jabatan, merupakan kriteria apa saja yang dibutuhkan untuk posisi tertentu,seperti dicantumkan dalam iklan lowongan pekerjaan.
·  Deskripsi jabatan, merupakan keterangan tentang pekerjaan yang harus dilakukan oleh jabatan tertentu, fungsinya ialah untuk melakukan penilaian.
Selanjutnya pentingnya suatu seleksi, yaitu mencari orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan kemampuan dan keahliannya tersebut.
Kondisi orang yang bekerja diantaranya, yaitu :
--> Mampu dan Mau                       --> Tidak Mampu akan tetapi Mau
--> Mampu tapi Tidak Mau              --> Tidak Mampu dan Tidak Mau