Nama : shenda vita dewi
Npm : 1612110323
 internasional SIFAT DESAIN (STRUKTUR) ORGANISASI INTERNASIONAL
 Menurut Wild (2001:368) desain organisasi sering disebut juga struktur organisasi adalah pola menyeluruh komponen dan konfigurasi secara struktural yang digunakan untuk mengelola organisasi secara menyeluruh. Desain organisasi adalah sarana dasar untuk melaksanakan strategi dan melalui desain organisasi pekerjaan atau aktivitas organisasi diwujudkan. Sebuah perusahaan tidak akan berfungsi dengan baik tanpa adanya komponen-komponen yang ada didalamnya secara terstruktur dirancang dengan tepat. Studi organisasi pertama kali dilakukan oleh Max Weber, seorang sosiolog Jerman, yang digambarkannya sebagai desain birokrasi yang didasarkan atas aturan rasional, regulasi dan prosedur operasi baku (standard operating procedure). Riset tentang desain organisasi kemudian dilakukan oleh Joan Woodward, Tom Burns, GM Stalker, Derek Pugh, dan David Hickson, menunjukkan bahwa para manajer dapat mendesain struktur organisasi dalam banyak cara yang berbeda. Menurut riset mereka, bahwa elemen-elemen penting yang mempengaruhi struktur suatu organisasi yang cocok adalah ukuran perusahaan, penggunaan teknologi, dan lingkungan budaya d internasional SIFAT DESAIN (STRUKTUR) ORGANISASI INTERNASIONAL Menurut Wild (2001:368) desain organisasi sering disebut juga struktur organisasi adalah pola menyeluruh komponen dan konfigurasi secara struktural yang digunakan untuk mengelola organisasi secara menyeluruh. Desain organisasi adalah sarana dasar untuk melaksanakan strategi dan melalui desain organisasi pekerjaan atau aktivitas organisasi diwujudkan. Sebuah perusahaan tidak akan berfungsi dengan baik tanpa adanya komponen-komponen yang ada didalamnya secara terstruktur dirancang dengan tepat. Studi organisasi pertama kali dilakukan oleh Max Weber, seorang sosiolog Jerman, yang digambarkannya sebagai desain birokrasi yang didasarkan atas aturan rasional, regulasi dan prosedur operasi baku (standard operating procedure). Riset tentang desain organisasi kemudian dilakukan oleh Joan Woodward, Tom Burns, GM Stalker, Derek Pugh, dan David Hickson, menunjukkan bahwa para manajer dapat mendesain struktur organisasi dalam banyak cara yang berbeda. Menurut riset mereka, bahwa elemen-elemen penting yang mempengaruhi struktur suatu organisasi yang cocok adalah ukuran perusahaan, penggunaan teknologi, dan lingkungan budaya di mana perusahaan itu beroperasi. Sebagai contoh, perusahaan yang menjual produk konsumen dengan merek dagang tertentu di berbagai pasar di dalam suatu negara tuan rumah (host country), maka struktur organisasinya dapat disusun berdasarkan geografis wilayah operasinya. Proctor & Gamble menggunakan pendekatan struktur organisasi secara geografis selama bertahun-tahun. Namun menurut beberapa studi terakhir bahwa umumnya perusahaan melakukan perubahan struktur organisasi