Assalamualaikum,,,setelah melihat video maupun membaca ppt , maka kita diskusikan , silahkan memberikan tanggapan ,seperti biasanya setiap anggota dalam kelompok memberikan tanggapan dan di ruang diskusi
Diskusi materi ppt dan video
Assalamualaikum wr wb
Izin menanggapi materi di ppt dan video Bunda, menurut pendapat saya manajemen pemasaran adalah perencanaan kegiatan pemasaran produk sekaligus menjamin apresiasi konsumen dan pemahaman tentang produk. Manajemen pemasaran juga harus mengerti tentang kebiasaan dan motif pembelian konsumen.
Tujuan utama manajemen pemasaran adalah untuk mengetahui konsumen dengan sangat baik sehingga perusahaan dapat menawarkan produk dan layanan yang kepadanya konsumen tetap loyal dan konsumen baru terus meningkat.
Dan strategi yang perlu dilakukan dalam melakukan manajemen pemasaran pada generasi milenial saat ini yaitu dengan memasarkan produk melalui aplikasi atau sosial media seperti Facebook, Twitter atau Instagram. sehingga kita bisa berinteraksi langsung dengan generasi milenial untuk mengenalkan atau memasarkan produk kita sekaligus untuk menarik mereka agar membeli produk kita. Kita juga harus menjaga kualitas dan fungsionalitas website karena sangat berpengaruh bagi generasi milenial dalam mengambil keputusan sebagai generasi yang aktif dalam teknologi saat ini.
Terimakasih
Wassalamualaikum wr wb
Izin menanggapi materi di ppt dan video Bunda, menurut pendapat saya manajemen pemasaran adalah perencanaan kegiatan pemasaran produk sekaligus menjamin apresiasi konsumen dan pemahaman tentang produk. Manajemen pemasaran juga harus mengerti tentang kebiasaan dan motif pembelian konsumen.
Tujuan utama manajemen pemasaran adalah untuk mengetahui konsumen dengan sangat baik sehingga perusahaan dapat menawarkan produk dan layanan yang kepadanya konsumen tetap loyal dan konsumen baru terus meningkat.
Dan strategi yang perlu dilakukan dalam melakukan manajemen pemasaran pada generasi milenial saat ini yaitu dengan memasarkan produk melalui aplikasi atau sosial media seperti Facebook, Twitter atau Instagram. sehingga kita bisa berinteraksi langsung dengan generasi milenial untuk mengenalkan atau memasarkan produk kita sekaligus untuk menarik mereka agar membeli produk kita. Kita juga harus menjaga kualitas dan fungsionalitas website karena sangat berpengaruh bagi generasi milenial dalam mengambil keputusan sebagai generasi yang aktif dalam teknologi saat ini.
Terimakasih
Wassalamualaikum wr wb
Assalamualaikum wr.wb bu izin menambahkan materi yg berhubungan dengan pokok bahasan yaitu:
Tipe tim
Tim dapat diklasifisikan berdasarkan sasarannya. Bentuk yang paling umum digunakan dalam organisasi atau perusahaan adalah :
Tim Pemecah Masalah
Tim ini terdiri dari 5 sampai 12 karyawan jam-jaman dari suatu departemen yang bertemu selama beberapa jam tiap pekan untuk membahas perbaikan kualitas, efisiensi dan lingkungan kerja. Dalam tim pemecah masalah, anggota bernagi gagasan atau menawarkan saran mengenai bagaimana proses dan metode kerja dapat diperbaiki. Tetapi jarang tim-tim diberi wewenang untuk melaksanakan secara sepihak setiap tindakan mereka yang disarankan.
Tim Kerja Pengelola Diri
Tim kerja pengelola diri adalah kelompok karyawan (biasanya 10 sampai 15 orang) yang memikul tanggung jawab dari mantan penyelia mereka. Tim ini mencakup kerja tentang perencanaan dan penjadwalan kerja, kontrol kolektif atas langkah kerja, membuat keputusan operasi dan mengambil tindakan atas permasalahan. Tim ini bahkan memilih anggotanya sendiri dan menyuruh anggota itu untuk saling menilai kinerja.
Tim Lintas Fungsional.
Tim lintas fungsional adalah tenaga kerja dari tingkat hirarki yang sama, tetapi dari tempat pekerjaan yang berbeda. Tim lintas fungsional merupakan cara efektif yang memungkinkan orang-orang dari aneka bidang dalam suatu organisasi (atau bahkan antar organisasi) untuk bertukar informasi, mengembangkan gagasan baru dan memecahkan masalah, serta mengkoordinasikan proyek yang rumit.
Tim Virtual
Tim Virtual adalah tim yang menggunakan teknologi komputer untuk mengikat secara fisik secara bersama membagi anggota untuk mencapai tujuan bersama. Mereka mengizinkan orang untuk bergabung secara langsung dengan menggunakan komunikasi langsung diantaranya seperti lokasi jaringan kerja, video konfrensi dan e-mail. Tim virtual terdiri atas anggota ΓÇô anggota yang tersebar secara geografis dan organisasional yang terikat terutama oleh kemajuan teknologi informasi dan telekomunikasi. Tim virtual sering meliputi para pekerja lepas, anggota organisasi rekanan, pelanggan, pemasok, konsultan, atau pihak ΓÇô pihak luar lainnya. Salah satu keuntungan utama tim virtual adalah kemampuan untuk dengan cepat mengumpulkan kelompok orang yang paling tepat untuk menyelesaikan proyek yang kompleks, memecahkan masalah tertentu, atau mengekploitasi peluang strategis tertentu.
Tipe tim
Tim dapat diklasifisikan berdasarkan sasarannya. Bentuk yang paling umum digunakan dalam organisasi atau perusahaan adalah :
Tim Pemecah Masalah
Tim ini terdiri dari 5 sampai 12 karyawan jam-jaman dari suatu departemen yang bertemu selama beberapa jam tiap pekan untuk membahas perbaikan kualitas, efisiensi dan lingkungan kerja. Dalam tim pemecah masalah, anggota bernagi gagasan atau menawarkan saran mengenai bagaimana proses dan metode kerja dapat diperbaiki. Tetapi jarang tim-tim diberi wewenang untuk melaksanakan secara sepihak setiap tindakan mereka yang disarankan.
Tim Kerja Pengelola Diri
Tim kerja pengelola diri adalah kelompok karyawan (biasanya 10 sampai 15 orang) yang memikul tanggung jawab dari mantan penyelia mereka. Tim ini mencakup kerja tentang perencanaan dan penjadwalan kerja, kontrol kolektif atas langkah kerja, membuat keputusan operasi dan mengambil tindakan atas permasalahan. Tim ini bahkan memilih anggotanya sendiri dan menyuruh anggota itu untuk saling menilai kinerja.
Tim Lintas Fungsional.
Tim lintas fungsional adalah tenaga kerja dari tingkat hirarki yang sama, tetapi dari tempat pekerjaan yang berbeda. Tim lintas fungsional merupakan cara efektif yang memungkinkan orang-orang dari aneka bidang dalam suatu organisasi (atau bahkan antar organisasi) untuk bertukar informasi, mengembangkan gagasan baru dan memecahkan masalah, serta mengkoordinasikan proyek yang rumit.
Tim Virtual
Tim Virtual adalah tim yang menggunakan teknologi komputer untuk mengikat secara fisik secara bersama membagi anggota untuk mencapai tujuan bersama. Mereka mengizinkan orang untuk bergabung secara langsung dengan menggunakan komunikasi langsung diantaranya seperti lokasi jaringan kerja, video konfrensi dan e-mail. Tim virtual terdiri atas anggota ΓÇô anggota yang tersebar secara geografis dan organisasional yang terikat terutama oleh kemajuan teknologi informasi dan telekomunikasi. Tim virtual sering meliputi para pekerja lepas, anggota organisasi rekanan, pelanggan, pemasok, konsultan, atau pihak ΓÇô pihak luar lainnya. Salah satu keuntungan utama tim virtual adalah kemampuan untuk dengan cepat mengumpulkan kelompok orang yang paling tepat untuk menyelesaikan proyek yang kompleks, memecahkan masalah tertentu, atau mengekploitasi peluang strategis tertentu.
menurut saya tim adalah sekelompok orang yang saling berhubungan atau bekerja sama untuk tujuan yang sama. Dalam Tim setiap orang mempunyai tugas yang mana dalam tugas tersebut terdapat subtugas yang saling terkait.
Tim memiliki anggota dengan keterampilan yang saling melengkapi dan menghasilkan sinergi melalui upaya yang terkoordinasi yang memungkinkan setiap anggota untuk memaksimalkan kekuatan mereka dan meminimalkan kelemahan mereka.
Anggota tim perlu belajar bagaimana untuk saling membantu, menyadari potensi sejati mereka, dan menciptakan lingkungan yang memungkinkan setiap orang untuk melampaui keterbatasan nya.
Tim memiliki anggota dengan keterampilan yang saling melengkapi dan menghasilkan sinergi melalui upaya yang terkoordinasi yang memungkinkan setiap anggota untuk memaksimalkan kekuatan mereka dan meminimalkan kelemahan mereka.
Anggota tim perlu belajar bagaimana untuk saling membantu, menyadari potensi sejati mereka, dan menciptakan lingkungan yang memungkinkan setiap orang untuk melampaui keterbatasan nya.
Selamat pagi bun,izin menanggapi
Menurut saya tim yang efektif adalah
Karakteristik kelompok yang efektif adalah:
ΓÇó Komunikasi dua arah
ΓÇó Tujuan kelompok jelas dan diterima oleh anggota
ΓÇó Partisipasi merata antar anggota
ΓÇó Kepemimpinan didasarkan pada kemampuan dan informasi, buka posisi dan kekuasaan
ΓÇó Kesepakatan diupayakan untuk keputusan yang penting
ΓÇó Kontroversi dan konflik tidak diabaikan, diin
gkari atau ditekan
ΓÇó Kesejahteraan anggota tidak dikorbankan hanya untuk mencapai tujuan
ΓÇó Secara berkala anggota membahas efektivitas kelompok dan mendiskusikan cara memperbaiki fungsinya
Terimakasih bun,selamat pagi
Menurut saya tim yang efektif adalah
Karakteristik kelompok yang efektif adalah:
ΓÇó Komunikasi dua arah
ΓÇó Tujuan kelompok jelas dan diterima oleh anggota
ΓÇó Partisipasi merata antar anggota
ΓÇó Kepemimpinan didasarkan pada kemampuan dan informasi, buka posisi dan kekuasaan
ΓÇó Kesepakatan diupayakan untuk keputusan yang penting
ΓÇó Kontroversi dan konflik tidak diabaikan, diin
gkari atau ditekan
ΓÇó Kesejahteraan anggota tidak dikorbankan hanya untuk mencapai tujuan
ΓÇó Secara berkala anggota membahas efektivitas kelompok dan mendiskusikan cara memperbaiki fungsinya
Terimakasih bun,selamat pagi
Assalamualaikum bunda izin menanggapi materi yang ada di ppt.
Menurut saya kerja time merupakan pekerjaan yang memiliki waktu fleksibel. Karena rata-rata pekerja full time akan menghabiskan sekitar 40 jam per minggu di kantor. Sedangkan, pekerja part time memiliki waktu yang lebih sedikit, yaitu biasanya per hari membutuhkan waktu sekitar 3-5 jam, tergantung jenis pekerjaannya. Tipe pekerja ini tidak memiliki kontrak kerja seperti pegawai tetap di kantor. Dan kamu bisa membuat kesepakatan dengan orang yang memberikan pekerjaan. Contoh masalah upah yang dibayarkan dan juga fasilitas-fasilitas yang mungkin akan didapat.
Terimakasih
Menurut saya kerja time merupakan pekerjaan yang memiliki waktu fleksibel. Karena rata-rata pekerja full time akan menghabiskan sekitar 40 jam per minggu di kantor. Sedangkan, pekerja part time memiliki waktu yang lebih sedikit, yaitu biasanya per hari membutuhkan waktu sekitar 3-5 jam, tergantung jenis pekerjaannya. Tipe pekerja ini tidak memiliki kontrak kerja seperti pegawai tetap di kantor. Dan kamu bisa membuat kesepakatan dengan orang yang memberikan pekerjaan. Contoh masalah upah yang dibayarkan dan juga fasilitas-fasilitas yang mungkin akan didapat.
Terimakasih
Waalaikumsallam bunda, izin menanggapi
Menurut saya, untuk mendapatkan teamwork yang baik dibutuhkan beberapa aspek dalam setiap anggota nya:
1. Visi, Misi dan Tujuan yang sama
2. Sinergi serta memiliki motivasi untuk maju dan terus belajar
3. dapat bekerja sebagai tim dan individual ketika melaksanakan tugasataupun diskusi.
4. memiliki beberapa ketrampilan serta berfikiran terbuka ( open minded) terhadap ide-ide anggota team.
5. saling support dan membantu tugas team.
6. memberikan ide dan gagasan agar terciptanya keberagaman dan menemukan solusi serta strategi pemasaran terbaik
7. melaksanakan tugas dengan baik dan sesuai SOP/ prosedur.
8. memanfaatkan fasilitas atau sumber daya secara efektif dan efisien.
Untuk mendapatkan strategi terbaik dalam pemasaran dibutuhkan keberagaman baik ide, gagasan dan solusi dari semua anggota Team. ide itu nantinya dapat ditampung dan dipilih untuk menjadi strategi paling baik untuk dijalankan selama pemasaran. selain itu pemberian tugas kepada anggota pun harus diperhatikan, apakah anggota tersebut memiliki ketrampilan sesuai tugas atau tidak, jika tidak solusi apa yang dapat digunakan anggota tersebut, agar tugas tetap dapat berjalan dengan baik.
Terima kasih
Wassalamualaikum
Menurut saya, untuk mendapatkan teamwork yang baik dibutuhkan beberapa aspek dalam setiap anggota nya:
1. Visi, Misi dan Tujuan yang sama
2. Sinergi serta memiliki motivasi untuk maju dan terus belajar
3. dapat bekerja sebagai tim dan individual ketika melaksanakan tugasataupun diskusi.
4. memiliki beberapa ketrampilan serta berfikiran terbuka ( open minded) terhadap ide-ide anggota team.
5. saling support dan membantu tugas team.
6. memberikan ide dan gagasan agar terciptanya keberagaman dan menemukan solusi serta strategi pemasaran terbaik
7. melaksanakan tugas dengan baik dan sesuai SOP/ prosedur.
8. memanfaatkan fasilitas atau sumber daya secara efektif dan efisien.
Untuk mendapatkan strategi terbaik dalam pemasaran dibutuhkan keberagaman baik ide, gagasan dan solusi dari semua anggota Team. ide itu nantinya dapat ditampung dan dipilih untuk menjadi strategi paling baik untuk dijalankan selama pemasaran. selain itu pemberian tugas kepada anggota pun harus diperhatikan, apakah anggota tersebut memiliki ketrampilan sesuai tugas atau tidak, jika tidak solusi apa yang dapat digunakan anggota tersebut, agar tugas tetap dapat berjalan dengan baik.
Terima kasih
Wassalamualaikum
Selamat pagi bunda izin menanggapi,
Menurut saya Manajemen pemasaran adalah suatu usaha untuk merencanakan, mengimplementasikan (yang terdiri dari kegiatan mengorganisaikan, mengarahkan, mengkoordinir) serta mengawasi atau mengendalikan kegiatan pemasaran dalam suatu organisasi agar tercapai tujuan organisasi secara efesien dan efektif. fungsi manajemen pemasaran ada kegiatan menganalisis yaitu analisis yang dilakukan untuk mengetahui pasar dan lingkungan pemasarannya, sehingga dapat diperoleh seberapa besar peluang untuk merebut pasar dan seberapa besar ancaman yang harus dihadapi.
Berdasarkan video yang saya tonton, menurut pembicara celsea membangun presensi lewat media sosial serta menjaga fungsionalitas dan kualitas website adalah beberapa hal terpenting yang mampu mempengaruhi pengambilan keputusan generasi milenial sebagai generasi yang menjunjung tinggi komunitas ini.
Terimakasih
Menurut saya Manajemen pemasaran adalah suatu usaha untuk merencanakan, mengimplementasikan (yang terdiri dari kegiatan mengorganisaikan, mengarahkan, mengkoordinir) serta mengawasi atau mengendalikan kegiatan pemasaran dalam suatu organisasi agar tercapai tujuan organisasi secara efesien dan efektif. fungsi manajemen pemasaran ada kegiatan menganalisis yaitu analisis yang dilakukan untuk mengetahui pasar dan lingkungan pemasarannya, sehingga dapat diperoleh seberapa besar peluang untuk merebut pasar dan seberapa besar ancaman yang harus dihadapi.
Berdasarkan video yang saya tonton, menurut pembicara celsea membangun presensi lewat media sosial serta menjaga fungsionalitas dan kualitas website adalah beberapa hal terpenting yang mampu mempengaruhi pengambilan keputusan generasi milenial sebagai generasi yang menjunjung tinggi komunitas ini.
Terimakasih
Izin menanggapi bunda
Tim adalah suatu unit yang terdiri atas dua orang atau lebih yang berinteraksi dan mengkoordinasi kerja mereka untuk tujuan tertentu. Definisi ini memiliki tiga komponen. Pertama, dibutuhkan dua orang atau lebih. Kedua, orang ΓÇô orang dalam sebuah tim memiliki interaksi regular. Ketiga, orang ΓÇô orang dalam sebuah tim memiliki tujuan kinerja yang sama.
Kelompok tidak sama dengan tim. Kelompok didefinisikan sebagai dua individu atau lebih, yang berinteraksi dan saling bergantung, yang bergabung bersama-sama untuk mencapai sasaran. Suatu kelompok kerja adalah kelompok yang terutama berinteraksi untuk berbagi informasi dan mengambil keputusan untuk membantu tiap anggota berkinerja dalam bidang tanggung jawabnya. Kelompok kerja tidak perlu untuk melakukan kerja kolektif yang menuntut upaya gabungan. Jadi kinerja mereka sekedar jumlah kinerja sumbangan individual dari tiap anggota kelompok. Tidak ada sinergi positif yang akan menciptakan suatu tingkat keseluruhan kinerja yang lebih besar daripada jumlah masukan.
terima kasih
Tim adalah suatu unit yang terdiri atas dua orang atau lebih yang berinteraksi dan mengkoordinasi kerja mereka untuk tujuan tertentu. Definisi ini memiliki tiga komponen. Pertama, dibutuhkan dua orang atau lebih. Kedua, orang ΓÇô orang dalam sebuah tim memiliki interaksi regular. Ketiga, orang ΓÇô orang dalam sebuah tim memiliki tujuan kinerja yang sama.
Kelompok tidak sama dengan tim. Kelompok didefinisikan sebagai dua individu atau lebih, yang berinteraksi dan saling bergantung, yang bergabung bersama-sama untuk mencapai sasaran. Suatu kelompok kerja adalah kelompok yang terutama berinteraksi untuk berbagi informasi dan mengambil keputusan untuk membantu tiap anggota berkinerja dalam bidang tanggung jawabnya. Kelompok kerja tidak perlu untuk melakukan kerja kolektif yang menuntut upaya gabungan. Jadi kinerja mereka sekedar jumlah kinerja sumbangan individual dari tiap anggota kelompok. Tidak ada sinergi positif yang akan menciptakan suatu tingkat keseluruhan kinerja yang lebih besar daripada jumlah masukan.
terima kasih
Assalamualaikum wr wb
Izin menanggapi materi di ppt dan video Bunda, menurut pendapat saya manajemen pemasaran adalahManajemen pemasaran adalah anvalisis, perencanaan, implementasi dan pengendalian program yang dirancang untuk menghasilkan pertukaran yang diinginkan dengan pasar sasaran untuk tujuan mencapai tujuan organisasi.
Ini sangat bergantung pada perancangan organisasi yang menawarkan dalam hal target kebutuhan pasar dan keinginan dan menggunakan harga, komunikasi, dan distribusi yang efektif untuk menginformasikan, memotivasi dan melayani pasar.
Izin menanggapi materi di ppt dan video Bunda, menurut pendapat saya manajemen pemasaran adalahManajemen pemasaran adalah anvalisis, perencanaan, implementasi dan pengendalian program yang dirancang untuk menghasilkan pertukaran yang diinginkan dengan pasar sasaran untuk tujuan mencapai tujuan organisasi.
Ini sangat bergantung pada perancangan organisasi yang menawarkan dalam hal target kebutuhan pasar dan keinginan dan menggunakan harga, komunikasi, dan distribusi yang efektif untuk menginformasikan, memotivasi dan melayani pasar.
Kita harus menguanakan teknologi agar kita mudah dalam usah  
Menurut pendapat saya Manajemen Pemasaran merupakan alat analisis, perencanaan, penerapan, dan pengendalian program yang dirancang untuk menciptakan, membangun, dan mempertahankan pertukaran yang menguntungkan dengan target pasar sasaran dengan maksud untuk mencapai tujuan utama perusahaan yaitu memperoleh laba.
Strategi pemasaran yang baik yaitu dengan menggunakan fakta dan data, dengan ini kita bisa meyakinkan konsumen/generasi milenial. Partisipasi sangatlah berpengaruh dalam strategi pemasaran di era teknologi informasi ini seperti membangun presensi lewat media sosial (Facebook, Instagram, dll) walaupun secara tidak langsung, serta menjaga fungsionalitas dan kualitas website merupakan hal terpenting yang mampu mempengaruhi pengambilan keputusan generasi milenial, dalam hal ini maka kita harus selalu bisa berinovasi dan cepat dalam beradaptasi mengikuti perkembangan zaman.
Strategi pemasaran yang baik yaitu dengan menggunakan fakta dan data, dengan ini kita bisa meyakinkan konsumen/generasi milenial. Partisipasi sangatlah berpengaruh dalam strategi pemasaran di era teknologi informasi ini seperti membangun presensi lewat media sosial (Facebook, Instagram, dll) walaupun secara tidak langsung, serta menjaga fungsionalitas dan kualitas website merupakan hal terpenting yang mampu mempengaruhi pengambilan keputusan generasi milenial, dalam hal ini maka kita harus selalu bisa berinovasi dan cepat dalam beradaptasi mengikuti perkembangan zaman.
Walaikumsalam wr.wb
Izin menanggapi
Manajemen pemasaran adalah proses penetapan tujuan-tujuan pemasaran bagi suatu organisasi (dengan mempertimbangkan sumber daya internal dan peluang pasar), perencanaan, dan pelaksanaan aktivitas untuk memenuhi tujuan-tujuan tersebut, dan mengukur kemajuan ke arah pencapaiannya.
Izin menanggapi
Manajemen pemasaran adalah proses penetapan tujuan-tujuan pemasaran bagi suatu organisasi (dengan mempertimbangkan sumber daya internal dan peluang pasar), perencanaan, dan pelaksanaan aktivitas untuk memenuhi tujuan-tujuan tersebut, dan mengukur kemajuan ke arah pencapaiannya.
Izin menanggapi, kerja tim, merupakan bentuk kerja kelompok dengan keterampilan yang saling melengkapi serta berkomitmen untuk mencapai target yang sudah disepakati sebelumnya untuk mencapai tujuan bersama secara efektif dan efisien. Harus disadari bahwa teamwork merupakan peleburan berbagai pribadi yang menjadi satu pribadi untuk mencapai tujuan bersama. Tujuan tersebut bukanlah tujuan pribadi, bukan tujuan ketua tim, bukan pula tujuan dari pribadi yang paling populer di tim.
Dalam sebuah tim yang dibutuhkan adalah kemauan untuk saling bergandeng-tangan menyelesaikan pekerjaan. Bisa jadi satu orang tidak menyelesaikan pekerjaan atau tidak ahli dalam pekerjaan A, namun dapat dikerjakan oleh anggota tim lainnya. Inilah yang dimaksudkan dengan kerja tim, beban dibagi untuk satu tujuan bersama.
Saling mengerti dan mendukung satu sama lain merupakan kunci kesuksesan dari teamwork.
Dalam sebuah tim yang dibutuhkan adalah kemauan untuk saling bergandeng-tangan menyelesaikan pekerjaan. Bisa jadi satu orang tidak menyelesaikan pekerjaan atau tidak ahli dalam pekerjaan A, namun dapat dikerjakan oleh anggota tim lainnya. Inilah yang dimaksudkan dengan kerja tim, beban dibagi untuk satu tujuan bersama.
Saling mengerti dan mendukung satu sama lain merupakan kunci kesuksesan dari teamwork.
Izin menanggapi bunda
Tim fungsional silang merupakan cara efektif untuk memungkinkan orang-orang dari aneka bidang dalam suatu organaisasi (atau bahkan antara organisasi-organisasi) untuk bertukar informasi, mengembangkan gagasan baru dan memecahkan masalah serta mengkoordinasikan proyek yang rumit.
Tim fungsional silang merupakan cara efektif untuk memungkinkan orang-orang dari aneka bidang dalam suatu organaisasi (atau bahkan antara organisasi-organisasi) untuk bertukar informasi, mengembangkan gagasan baru dan memecahkan masalah serta mengkoordinasikan proyek yang rumit.
Asalamualaikum izin menanggapi
Kita mengenal sebuah istilah kelompok dan tim dengan istilah yang mirip tetapi memiliki arti yang berbeda
Kelompok
Pengertian mendasar tentang kelompok adalah kumpuan dari dua orang atau lebih yang saling berinteraksi dan mempengaruhi satu sama lain serta memiliki tujuan bersama. Kumpulan ini kemudaian menjadikan sebuah kelompok sebagai kelompok formal seperti kelompok kerja, serikat pekerja atau kelompok informal yang terbentuk seperti kesamaan hobi. Kedua jenis kelompok ini sering digunakan dalam semua bentuk usaha dan organisasi, baik yang bersifat sosial, keagaaman, politis, maupun dunia usaha perdagangan.
Kelompok terjadi karena kebutuhan untuk menyelesaikan tugas, problem, ataupun masalah bersama-sama. Persoalan ini tampaknya tidak mungkin dapat diselesaikan sendiri oleh individu per individu. Untuk itulah dengan kesadaran atau tanpa disadari oleh masing-masing orang mereka akan berusaha untuk ikut serta berpartisi pasi dengan membentuk kelompok, tentunya melalui beberapa persetujuan-persetujuan bebrapa pihak yang terlibat di dalamnya.
-Tim dapat di deskripsikan sebagai sekumpulan orang dalam jumlah kecil dengan kemampuan untuk saling melengkapi dan memiliki tujuan yang sama, kinerja, dan kedekatan yang mengaruskan mereka saling bertanggung jawab.
Work teams
Biasanya tetap dan terikat dengan pekerjaan
b. Top management teams
Tim yang relatif kecil eksekutif sebagai pemimpin teratasc. 
C.ross-functional teams
Biasanya berarsal dari tingkat hirarki yang sama
d.Project teams
Tim yang bersama-sama dalam mengerjakan sebuah projek dan biasanya memiliki keahlian khusus di bidangny
e.Fenture teams
Berisi orang-orang yang kreatif
f. Quality circles
tim ini terbentuk untuk meningkatkan kualitas dan efektivitas
g.Self-managed teams
Orang yang memilih untuk bergabung dengan kelompok dan memungkinkan anggota tersebut untuk mengevaluasi kinerja satu sama lain
h.Virtual teams
Sekolompok orang yang menggunakan teknologi modern
Kita mengenal sebuah istilah kelompok dan tim dengan istilah yang mirip tetapi memiliki arti yang berbeda
Kelompok
Pengertian mendasar tentang kelompok adalah kumpuan dari dua orang atau lebih yang saling berinteraksi dan mempengaruhi satu sama lain serta memiliki tujuan bersama. Kumpulan ini kemudaian menjadikan sebuah kelompok sebagai kelompok formal seperti kelompok kerja, serikat pekerja atau kelompok informal yang terbentuk seperti kesamaan hobi. Kedua jenis kelompok ini sering digunakan dalam semua bentuk usaha dan organisasi, baik yang bersifat sosial, keagaaman, politis, maupun dunia usaha perdagangan.
Kelompok terjadi karena kebutuhan untuk menyelesaikan tugas, problem, ataupun masalah bersama-sama. Persoalan ini tampaknya tidak mungkin dapat diselesaikan sendiri oleh individu per individu. Untuk itulah dengan kesadaran atau tanpa disadari oleh masing-masing orang mereka akan berusaha untuk ikut serta berpartisi pasi dengan membentuk kelompok, tentunya melalui beberapa persetujuan-persetujuan bebrapa pihak yang terlibat di dalamnya.
-Tim dapat di deskripsikan sebagai sekumpulan orang dalam jumlah kecil dengan kemampuan untuk saling melengkapi dan memiliki tujuan yang sama, kinerja, dan kedekatan yang mengaruskan mereka saling bertanggung jawab.
Work teams
Biasanya tetap dan terikat dengan pekerjaan
b. Top management teams
Tim yang relatif kecil eksekutif sebagai pemimpin teratasc. 
C.ross-functional teams
Biasanya berarsal dari tingkat hirarki yang sama
d.Project teams
Tim yang bersama-sama dalam mengerjakan sebuah projek dan biasanya memiliki keahlian khusus di bidangny
e.Fenture teams
Berisi orang-orang yang kreatif
f. Quality circles
tim ini terbentuk untuk meningkatkan kualitas dan efektivitas
g.Self-managed teams
Orang yang memilih untuk bergabung dengan kelompok dan memungkinkan anggota tersebut untuk mengevaluasi kinerja satu sama lain
h.Virtual teams
Sekolompok orang yang menggunakan teknologi modern
Assalamualaikum wr wb.
Izin menanggapi bun,,
Saya ingin menambahkan materi yang ada pada ppt
Secara lebih rinci manfaat bekerja dalam tim adalah
Manfaat bagi organisasi.
ΓÇó Meningkatkan produktivitas kerja
ΓÇó Meningkatkan kualitas kerja
ΓÇó Meningkatkan mentalitas kerja
ΓÇó Meningkatkan kemajuan organisasi
Manfaat bagi anggota
ΓÇó Stress atau beban akibat pekerjaan akan berkurang
ΓÇó Tanggung jawab atas pekerjaan dipikul bersama
ΓÇó Memperoleh balas jasa dan penghargaan
ΓÇó Sebagai media aktualisasi diri
ΓÇó Dapat menyalurkan bakat dan kemampuannya
Izin menanggapi bun,,
Saya ingin menambahkan materi yang ada pada ppt
Secara lebih rinci manfaat bekerja dalam tim adalah
Manfaat bagi organisasi.
ΓÇó Meningkatkan produktivitas kerja
ΓÇó Meningkatkan kualitas kerja
ΓÇó Meningkatkan mentalitas kerja
ΓÇó Meningkatkan kemajuan organisasi
Manfaat bagi anggota
ΓÇó Stress atau beban akibat pekerjaan akan berkurang
ΓÇó Tanggung jawab atas pekerjaan dipikul bersama
ΓÇó Memperoleh balas jasa dan penghargaan
ΓÇó Sebagai media aktualisasi diri
ΓÇó Dapat menyalurkan bakat dan kemampuannya
Selamat pagi bun izin menanggapi
Materi yang ada di ppt tentang pokok pembahasan bagian tim karakteristik
Tim karakteristik yang efektif adalah Memiliki tujuan dan sasaran yang jelas atas dasar komitmen bersama. Semua anggota tim mengerti dan menyetujui tujuan dan sasaran tim dan mereka mau bekerja sama untuk memenuhi hal tersebut.l
Pembagian peran kepemimpinan. Anggota tim saling berbagi peran dalam kepemimpinan. Sebagai contoh : kepemimpinan tim di setiap fase proyek akan didelegasikan kepada anggota yang memiliki keahlian dan pengalaman di bidang itu. Sehingga fungsi kepemimpinan di dalam tim dilihat dari kompentensi seseorang, bukan berasal dari titel, otoritas dan senioritas. Keterbukaan dan saling mempercayai antar anggota tim. Semua anggota mendapatkan informasi yang sama dari akses yang sama pula serta  dapat berkomunikasi dengan lancar dan jelas. Anggota tim bebas untuk mengeluarkan ide-idenya. Eksperimen dan kreativitas selalu digiatkan anggota lainnya wajib untuk menolong anggota bersangkutan, jika memang ide tersebut logis dan berguna. Keragaman latar belakang anggota tim memberi warna kepada tim. Semakin besar keragaman yang ada ( keahlian, pengetahuan dan pengalaman) akan semakin banyak tugas-tugas yang dapat ditangani Anggota tim selalu mendukung keputusan, prosedur dan pengawasan yang dibuat bersama-sama. Mereka memahami peran, tanggung jawab dan keterbatasan otoritas masing-masing.
Materi yang ada di ppt tentang pokok pembahasan bagian tim karakteristik
Tim karakteristik yang efektif adalah Memiliki tujuan dan sasaran yang jelas atas dasar komitmen bersama. Semua anggota tim mengerti dan menyetujui tujuan dan sasaran tim dan mereka mau bekerja sama untuk memenuhi hal tersebut.l
Pembagian peran kepemimpinan. Anggota tim saling berbagi peran dalam kepemimpinan. Sebagai contoh : kepemimpinan tim di setiap fase proyek akan didelegasikan kepada anggota yang memiliki keahlian dan pengalaman di bidang itu. Sehingga fungsi kepemimpinan di dalam tim dilihat dari kompentensi seseorang, bukan berasal dari titel, otoritas dan senioritas. Keterbukaan dan saling mempercayai antar anggota tim. Semua anggota mendapatkan informasi yang sama dari akses yang sama pula serta  dapat berkomunikasi dengan lancar dan jelas. Anggota tim bebas untuk mengeluarkan ide-idenya. Eksperimen dan kreativitas selalu digiatkan anggota lainnya wajib untuk menolong anggota bersangkutan, jika memang ide tersebut logis dan berguna. Keragaman latar belakang anggota tim memberi warna kepada tim. Semakin besar keragaman yang ada ( keahlian, pengetahuan dan pengalaman) akan semakin banyak tugas-tugas yang dapat ditangani Anggota tim selalu mendukung keputusan, prosedur dan pengawasan yang dibuat bersama-sama. Mereka memahami peran, tanggung jawab dan keterbatasan otoritas masing-masing.
Assalamualaikum izin menanggapi Bun. Menurut saya Manajemen pemasaran adalah proses penetapan tujuan-tujuan pemasaran bagi suatu organisasi, perencanaan, dan pelaksanaan aktivitas untuk memenuhi tujuan-tujuan tersebut, dan mengukur kemajuan ke arah pencapaiannya. Dan tim yang baik yang baik menurut saya ialah tim yang saling menghargai perbedaan pendapat, saling percaya, saling melakukan komunikasi yang intensif dan efektif dan saling menghargai kinerja para anggota.