Selamat sore Ibu, terima kasih untuk materi sore ini. Berikut tanggapan saya:
Dalam setiap bentuk kehidupan manusia baik pribadi, bersama/komunitas/organisasi, pasti ada tatanan nilai yang harus ditaati atau dijalani untuk terwujudnya keselarasan dan keseimbangan. Ketika tatanan nilai tersebut tidak ditaati atau dilanggar pasti akan menimbulkan suatu konflik baik dalam diri sendiri maupun dengan pihak lain.
-          Konflik intraperseonal (konflik yang dialami oleh individu dengan dirinya sendiri)
Contoh: saya ingin menyelesaikan tugas-tugas saya tanpa mengabaikan orang lain (kebutuhan orang lain). tetapi kenyataanya saya tidak mampu berbagi waktu untuk yang lain, saya hanya fokus pada menyelesaikan tugas-tugas saya. Dengan ini maka terjadi konflik dalam diri saya. Saya merasa tidak tenang, merasa bersalah dan merasa diri egois hanya memperhatikan kepentingan diri sendiri.
 
Solusinya adalah membuat prioritas. Tugas-tugas mana yang memang harus secepatnya diselesaikan dan mana yang bisa ditunda. Sehingga saya tidak mengabaikan orang lain dan tetap memberi ruang/waktu bagi yang lain.
 
-          Konflik interpersonal (konflik yang terjadi karena ketidaksesuaian dua orang atau lebih anggota atau kelompok-kelompok organisasi yang timbul karena adanya perbedaan status, tujuan nilai dan persepsi)
Contoh: saya tidak setuju dengan aturan atau kebijakan yang diputuskan pimpinan
Penyelesainnya: saya harus jujur dengan diri sendiri. Ketidak-setujuan saya karena apa? Jika karena suka dan tidak suka, saya harus keluar dari sana dan melihat tujuan yang lebih penting dari rasa suka dan tidak suka. Tetapi kalau ketidak-setujuan saya karena kebijakan tersebut tidak sesuai dengan aturan yang ditetapkan maka mencoba untuk bertanya/mengkomunikasikan. Apabila tidak cukup keberanian untuk bertanya/komunikasi mencoba untuk percaya bahwa itu demi kebaikan bersama.
 
Demikian tanggapan saya,  terima kasih.salam,
Tri Sudarti