Perbedaan budaya dapat menjadi penghambat dalam berkomunikasi seseorang sehingga berakibat pada prestasi karyawan. Yang harus dilakukan Manajemen perusahaan adalah : 
1. Perhatikan Artikulasi
Satu poin penting yang tak bisa dilewatkan dalam berkomunikasi adalah berbicara dengan jelas. Artikulasi dari setiap kata yang di ucapkan harus jelas terdengar oleh lawan bicara.
2. Lakukan Kontak Mata
Saat berkomunikasi, harus selalu menjaga kontak mata saat berbicara dengan orang lain. Menjaga kontak mata dapat meningkatkan kepercayaan orang lain terkait dengan pembahasan yang sedang bicarakan karena setiap kalimat yang diucapkan terdengar lebih meyakinkan.
3. Lakukan Penyelarasan
Berkomunikasi yang cerdas adalah selalu bisa menempatkan diri sesuai dengan lingkungan atau orang-orang yang menjadi lawan bicara. Berbicara kepada atasan pasti akan berbeda dengan berbicara kepada bawahan. Begitu pula ketika berbicara kepada orang tua pasti akan berbeda dengan cara berbicara kepada anak-anak. Oleh karena itulah, Seseorang harus selalu bisa menyesuaikan lawan berbicara saat berkomunikasi.
4. Tambahkan Bahasa Tubuh
Ekspresi wajah merupakan bagian dari bahasa tubuh yang sering digunakan untuk berkomunikasi secara efektif. Tak hanya ekspresi, tapi juga gerakan tangan dan postur tubuh harus ikut dilakukan saat berkomunikasi.
5. Berbicara dengan Santai
saat akan melakukan atau berbicara di depan orang banyak selalu kondisikan diri dalam posisi santai dan tenang saat berbicara. Ketika orang lain terlihat gugup, maka mereka pun tidak akan merasa nyaman.
6. Perlakukan yang adil
Masalah yang kerap muncul dalam keragaman adalah adanya perbedaan perlakuan. Diskriminasi biasanya timbul bila terdapat standar yang berbeda  terhadap individu. Pastikan setiap karyawan mendapatkan kesempatan yang sama dalam lingkungan kerja dengan seadil mungkin.
7. Mengontrol Emosi
Saat membicarakan sesuatu yang dapat membangkitkan rasa emosional di dalam diri, seseorang harus tetap mengatur emosi agar kondisi stabil. Saat emosi ikut larut dalam pembicaran, tentunya kalimat yang diucapkan cenderung menjadi tidak jelas terdengar.
8. Memberikan reward atas prestasi karyawan
Bonus yang perusahaan berikan secara wajar akan menambah semangat kerja dan terus memacu karyawan untuk berbuat lebih baik lagi atas pekerjaannya.
Hal ini dilakukan agar karyawan dapat meningkatkan keterampilan berkomunikasi sehingga dapat bekerja dengan maksimal dan dapat memberikan prestasi bagi perusahaan.