Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

Jumlah balasan: 30

Setelah berdiskusi melalui zoom, silahkan jika ada tanggapan dari Materi dan Video. Setiap Partisipasi  tentunya akan menambah nilai Saudara. Selamat berdiskusi... Terimakasih...

Sebagai balasan Kiriman pertama

Re: Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

oleh mieke rahayu -
Dear Students,.. Bagaimana tanggapan dari materi yang tersedia baik malalui ppt dan video... jika related dengan kondisi sekarang dari sebuah organisasi. Apa yang akan Saudara lakukan jika itu terjadi dalam kegiatan Saudara. ?
Sebagai balasan mieke rahayu

Re: Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

oleh mieke rahayu -
Banyak hal yang terkait dengan perubahan, diantaranya Skill and Capabality.. Jika innovasi dikatakan Wulfen sebagai "Doing new thing or doing things a new way", Bagaiman hubungannya dengan Skill an Capability ?
Sebagai balasan mieke rahayu

Re: Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

oleh mieke rahayu -
Wulfen juga mngatakan resistance innovation salah satunya "Iam afraid to make drastic decision , i fear to lose prestige...dan menurutnya " Create urgency for innovation . " Bagaimana analisa Saudara "?
Sebagai balasan mieke rahayu

Re: Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

oleh Pitra Kenedi -
Assalamualaikum Bun, izin menjawab, inovasi akan terelasi jika ada suatu keberanian dalam mengambil tindakan setiap pemilik ide. Banyak inovasi tidak terelasi karna kurang nya keneranian diakubat oleh ketakutan dan keraguan di suatu organisasi.
Sebagai balasan Pitra Kenedi

Re: Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

oleh mieke rahayu -
Waalaikumsalam....yesss.... good answer....tambahkan ya reasonnya kenapa takut dan ragu....ok
Sebagai balasan mieke rahayu

Re: Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

oleh Ridho Hananto -
Selamat Pagi Bunda izin menanggapi, terkait Wulfen juga mngatakan resistance innovation salah satunya "Iam afraid to make drastic decision , i fear to lose prestige... dan menurutnya " Create urgency for innovation . "

Menurut Ridho Ide-ide besar dan inovatif wajib diupayakan untuk diimplementasikan agar dapat merasakan perubahannya. Tetapi sebagian besar dari kita ada yang takut menerima inovasi, apalagi mengimplementasikannya. Setiap orang yang takut meninggalkan zona nyaman dan bergerak maju ke masa depan yang tidak jelas dan belum diketahui bukanlah pilihan yang tepat. oleh karena itu semua orang wajib untuk memaksakan melakukan inivasi - inovasi guna menghadapi tantangan masa depan.
Sebagai balasan Ridho Hananto

Re: Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

oleh mieke rahayu -
Good ... betul begitu...orang yang berani menghadapi perubahan adalah orang yang berkomitmen pada masa depan....
Sebagai balasan mieke rahayu

Re: Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

oleh Dwi Herinanto -
Wulfen juga mngatakan resistance innovation salah satunya "Iam afraid to make drastic decision , i fear to lose prestige...dan menurutnya " Create urgency for innovation . " Bagaimana analisa Saudara "?

Mohon ijin untuk menanggapi pertanyaan ke-3 di LMS ini:
Dalam video yang disampaikan oleh Gijs van Wulfen, beliau menyampaikan 5 tips untuk mengatasi resistensi inovasi, salah satu di antaranya adalah "create urgency for innovation" atau "ciptakan urgensi untuk inovasi". Inovasi harus memiliki urgensi atau inovasi harus memiliki goals (tujuan) dan goals ini atau tujuan inovasi berbeda-beda dari organisasi yang satu dengan yang lainnya. Salah satu perbedaan tujuan inovasi ini lebih disebabkan karena adanya perbedaan visi dalam korporasi/perusahaan. Demikian Bunda dan teman-teman, terima kasih.
Sebagai balasan mieke rahayu

Re: Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

oleh Puji Handoyo -
Dalam video yang disampaikan oleh Gijs van Wulfen, beliau menyampaikanbahwa perubahan dan inovais tidak hanya di perutukan untuk anak-anak muda saja. melaikan ada 5 tips yang dapat di gunakan untuk mengatasi resistensi inovasi, salah satu di antaranya adalah "create urgency for innovation" atau "ciptakan urgensi untuk inovasi". Inovasi harus memiliki urgensi atau inovasi harus memiliki goals (tujuan) dan goals ini atau tujuan inovasi berbeda-beda dari organisasi yang satu dengan yang lainnya. Salah satu perbedaan tujuan inovasi ini lebih disebabkan karena adanya perbedaan visi dalam korporasi/perusahaan.
Sebagai balasan mieke rahayu

Re: Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

oleh muhammad dimas waroka -
"I'm afraid to make drastic decision, I fear to lose prestige" sepertinya hal ini terasa sangat dekat dengan tipikal masyarakat kita Bunda, lebih mengutamakan gengsi, istilahnya biar tekor asal kesohor dan pada kenyataannya hal ini sangat lumrah banyak terjadi. alasannya sebagian besar adalah mempertahankan hubungan baik.
"Create urgency for innovation", kebanyakan inovasi lahir dari keterdesakan. tapi menurut saya, tidak bisa sepenuhnya disalahkan juga Bunda, karena kebanyakan dari kita cenderung malas untuk melakukan perubahan dalam comfort zone. merasa pencapaian saat ini adalah hal yang perlu dinikmati secara maksimal tanpa berfikir bahwa roda kehidupan berputar dan kita perlu siap siaga untuk menghadapinya.
Sebagai balasan muhammad dimas waroka

Re: Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

oleh mieke rahayu -
Hahaha... betul betul..dalam kondisi saat ini dan era ini pun masih ada kelompok2 seperti itu..... zona Nyaman tidak sepenuhnya memberikan kontribusi masa depan yang baik .. cause tidak ada tantangan , tidak ada resiko.... hidup nya organisasi dan berkelanjutan tidak bisa seperti ini...Nice answer
Sebagai balasan mieke rahayu

Re: Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

oleh Febri Sugiarto -
Assalamualaikum bu, izin menanggapi.. apabila suatu perusahaan/organisasi melakukan inovasi, maka pimpinan harus mempunyai keberanian dalam mengambil suatu tindakan yang nyata untuk perubahan perusahaan/organisasi yang baik di masa yang akan datang serta harus berani dan siap menerima kemungkinan resiko apapun yang tidak di inginkan terjadi. Inovasi harus memiliki urgensi atau inovasi harus memiliki goals (tujuan).
Sebagai balasan mieke rahayu

Re: Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

oleh Dwi Herinanto -
Perubahan atau inovasi sebagaimana disampaikan oleh Gijs van Wulfen, "Doing new thing or doing things a new way" erat kaitannya dengan skill and capability. Saya setuju dan sependapat bahwa inovasi dapat direalisasikan jika ada anggaran cukup tersedia, sarana dan prasarana sangat mendukung (layak), dan kualitas SDM. Kualitas SDM ini terkait dengan kompetensi, skill, kapasitas, dan kapabilitas. Inovasi akan dapat dilaksanakan, kata kuncinya adalah dukungan SDM yang berkualitas dan memiliki skill. Demikian tanggapan saya, mohon maaf jika terdapat kekurangan, atas perhatiannya diucapkan terima kasih Bunda Mieke dan teman-teman.
Sebagai balasan mieke rahayu

Re: Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

oleh muhammad dimas waroka -
selamat pagi Bunda Mieke dan teman-teman yang saya hormati,
menelaah pertanyaan Bunda kali ini, saya teringat pengalamannya saya dulu di awal tahun 2012 saat masih bekerja di salah satu perusahaan sapi potong terbesar di Indonesia. dimana saat itu, perusahaan dipaksa untuk melakukan perubahan secara cepat dalam kurun waktu 3 bulan terkait dengan sistem penjualan sapi potongnya akibat tekanan dari Australia (pemasok sapi bakalan untuk digemukkan). penjualan yang sebelumnya dilakukan secara bebas (open selling), dimana siapa saja orang yang ingin membeli sapi potong, tinggal datang, bebas memilih, timbang, bayar, angkut dan bebas untuk melakukan pemotongan sapinya dimana saja, tiba-tiba harus dilakukan secara tertutup (close selling point). kami mulai dari penataan ulang SOP perusahaan, harus menyeleksi pembeli, men-tracking seluruh sapi yang dijual dan mensurvey ke seluruh daerah di sumatera dan jawa untuk menentukan titik tempat penyembelihan yang harus di audit fasilitas dan manajemennya oleh pihak eksternal (sucofindo) dan melaporkan seluruh hasil nya ke pihak Australia dan kementerian pertanian. hal ini mutlak perlu dilakukan karena terkait dengan izin impor dan meyakinkan pihak Australia sebagai penyuplai barang bahwa perusahaan telah melakukan perubahan sesuai yang diharapkan.
Terkait dengan skill dan capability, tentunya dua hal ini sangat sangat diperlukan dan sangat saya rasakan waktu itu. saya pada waktu itu dalam kapasitas sebagai animal welfare manager yang tentunya harus mengawali tindakan perubahan tersebut dari awal sampai selesai. termasuk menjadi penghubung antara perusahaan dengan pihak Australia, kementerian pertanian dan auditor eksternal dari sucofindo. terkait dengan kemampuan, pada waktu itu seluruh pegawai mau tidak mau harus mengeluarkan ide kreatif dan inovasi semaksimal mungkin, sekecil apapun ide dan inovasi yang dicetuskan, sangat dihargai dan dianalisa ketepatannya karena terkait dengan keberlangsungan masa depan perusahaan.

mungkin demikian sedikit pengalaman saya, Bunda dan teman-teman terkait skill dan capability dalam perubahan yang pernah saya dapatkan. mohon koreksinya.

wassalam,
terima kasih
Sebagai balasan mieke rahayu

Re: Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

oleh Farhan Ali -
Slmat pagi Bunda, menurut Farhan untuk menghadapi dunia yang menjadi jauh lebih kompleks, inovasi menjadi salah satu atribut kepemimpinan yang paling penting. Para pemimpin kreatif yang memiliki skill dan kapasitas mendorong orang lain untuk meninggalkan pendekatan yang sudah ketinggalan zaman dan mengambil risiko yang seimbang. Mereka berpikiran terbuka dan inventif dalam memperluas gaya manajemen dan komunikasi mereka, terutama untuk terlibat dengan generasi baru karyawan, mitra, dan pelanggan.
Sebagai balasan mieke rahayu

Re: Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

oleh Puji Handoyo -
skill dan capabality merupak suatu hal yang saling terikat dimana keahlian dan kemampuan bisa beriringan dalam berinovasi untuk melakukan perubahan . tidak hanya keahlian yang dibutuhkan dalam berinovasi. melakukan kemampuan dalam mengelola bagaimana inovasi tersebut dpat dijalankan dengan melakukan hal hal baru dan cara baru sesuai dengan perkembangan dan ide kreatif serta sistem yang baru.
Sebagai balasan mieke rahayu

Re: Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

oleh Febri Sugiarto -
Izin Menanggapi ibu.. Inovasi akan dapat dilaksanakan dengan adanya dukungan SDM yang berkualitas dan memiliki skill. Skill dan Capability adalah dua hal sangat sangat diperlukan. Skill dan Capabality merupakan suatu hal yang saling terikat dimana keahlian dan kemampuan bisa beriringan dalam berinovasi untuk melakukan perubahan. Keahlian dan kemampuan, sejalan beriringan untuk melakukan suatu perubahan/inovasi serta untuk menciptakan Hal-hal yang baru dan juga ide kretif dengan sistem yang baru..
Sebagai balasan mieke rahayu

Re: Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

oleh Dwi Herinanto -
Materi yang disampaikan hari ini (Pertemuan ke-5, 22 Mei 2021) dengan topik "Hambatan dalam Berinovasi" sangat menarik. Terkait dengan hambatan dalam berinovasi titik tekan poin pentingnya adalah mengacu pada segala sesuatu yang mencegah atau menghambat atau membatasi tindakan dalam proses untuk berinovasi.
Tidak mudah dalam suatu organisasi dapat merealisasikan sebuah inovasi, pengalaman saya selama 28 tahun mengajar dan dalam internal organisasi terdapat dua kelompok (senior dan junior), nampak sekali bahwa guru-guru senior yang masuk dalam zona nyaman sulit sekali untuk diajak berubah dan berinovasi jika ide yang muncul dari para junior.
Kelompok senior cenderung bekerja menghindari resiko dan sulit untuk berubah "takut untuk berubah" karena sudah masuk dalam comfort zone padahal inovasi itu penting karena inovasi bertujuan untuk menciptakan sesuatu yang berbeda dan agar organisasi memiliki keunggulan.
Demikian Bunda Mieke dan teman-teman, tanggapan yang dapat saya sampaikan. Mohon maaf jika ada yang kurang berkenan, atas perhatiannya diucapkan terima kasih.
Sebagai balasan mieke rahayu

Re: Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

oleh Puji Handoyo -
dear bunda. terkait ppt dan video di atas. bahwasanya terkait inovasi tidak hanya dilakukan dengan ide kreatif maupun dengan cara menanggapinya. didalam kegiatan saya dalam bekerja inovasi memang terus dilakukan dengan cara yang lebih praktif dalam sebuah sistem pekerjaan.
Sebagai balasan mieke rahayu

Re: Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

oleh muhammad dimas waroka -
menurut saya, setelah menyimak apa yang disampaikan Bunda Mieke dalam materi pertemuan kali ini tentang hambatan inovasi, tentunya relate dengan kondisi sekarang dari sebuah organisasi. pun saat ini saya sedang mengalaminya. dalam materi yang bunda sampaikan, ada 5 hal faktor penghambat inovasi, namun jika boleh menambahkan satu lagi yakni : kurang menghargai/percaya kepada pengalaman orang lain. karena cenderung menganggap bahwa pengalaman orang belum tentu relate dengan hal yang dibutuhkan. padahal menurut hemat saya, apa yang disampaikan sudah difilter sebelumnya dan memiliki keterkaitan.
dalam organisasi yang saya terlibat saat ini, kebetulan saya tidak dalam posisi bawahan dan atasan, tapi lebih kepada mitra usaha Bunda. jadi, gap yang mungkin muncul sebagai akibat dari hambatan inovasi dalam berorganisasi lebih kecil dan mudah untuk di diskusikan.

demikian Bunda Mieke dan teman-teman
terima kasih
Sebagai balasan muhammad dimas waroka

Re: Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

oleh mieke rahayu -
Ya...positioning seseorang itu juga bisa berhubungan dengan pertanyaan Bunda, nah kebetulan Mas Dimas posisinya sebagi mitra ..jadi Lack nya ga terlalu besar ya...
senang dengan tanggapan n your experiences nya...
Sebagai balasan mieke rahayu

Re: Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

oleh Febri Sugiarto -
Dear ibu.. materi yang tersedia melalui ppt dan video adalah sebuah inovasi yang dilakukan zaman sekarang ini. apalagi dengan adanya virus covid-19 saat ini, mau tidak mau organisasi dituntut dan ditekan untuk melakukan dan membuat inovasi serta ide kreatif saat ini. contoh seperti LMS dan Zoom. Untuk menunjang kinerja dan kegiatan disebuah organisasi. Apa yang harus dilakukan adalah meniru dan mencontoh perubahan atau inovasi yang ada.
Sebagai balasan Kiriman pertama

Re: Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

oleh Dwi Herinanto -
Bunda Mieke yth, dan rekan-rekan yang terkasih selamat pagi. Mohon ijin menyampaikan tanggapan dalam forum diskusi ini.
Sebuah inovasi dapat direalisasikan jika kita semua memiliki komitmen. Setiap orang dalam suatu organisasi, harus siap untuk berubah. Perubahan itu kata kuncinya adalah kreativitas dan inovasi. Jika dalam suatu organisasi muncul sebuah inovasi, muncul pro dan kontra, setuju dan tidak setuju, mendukung dan tidak mendukung. Pertanyaannya, apakah inovasi harus dipaksakan agar tetap dilaksanakan?
Atas penjelasannya, saya ucapkan terima kasih. Teriring salam hormat dan doa.

Dwi Herinanto (NPM: 1922310004)
Sebagai balasan Dwi Herinanto

Re: Ruang Diskusi melalui zoom dan LMS : Materi ppt dan Video

oleh mieke rahayu -
3 pertanyaan saya belum dijawab semua ya Pak Dwi. Saya menanggapi apakah inovasi harus dipaksakan . saya boleh katakan HARUS. Mengapa ? Karena perubahan akan memberikan sebuah Value atau Nilai baik bagi Individu , Kelompok maupun organisasi. Tentunya jika dalam organisasi terdiri atas orang2 yang bekerja, Nilai apa yang diharapkan jika tidak berinovasi ? Inovasi akan banyak memberikan dampak bagi kepribadiannya, dirinya dan nilai masyarakat . Begitu Pak Dwi