Forum Diskusi

1. Karir merupakan pengalaman pekerjaan yang memang ditentukan oleh individu atau kelompok yang mengarah jabatan dan penghasilan seseorang pada suatu organisasi untuk memenuhi kebutuhan hidup dan pengalaman yang menarik.
2. Manajemen karier adalah investasi jangka panjang yang sangat penting bagi organisasi. Dengan menerapkan sistem manajemen karier yang efektif, perusahaan dapat membangun tenaga kerja yang kompeten, termotivasi, dan loyal. Hal ini pada akhirnya akan berdampak positif pada kinerja organisasi secara keseluruhan.
3. Faktor yang mempengaruhi pengembangan karir : perestasi, kebijakan organisasi, pembimbing dan sponsor, Pendidikan, kesetiaan pada organisasi, keluwesan bergaul dan hubungan.