menurut saya, kepribadian individu dapat berubah karena pengaruh lingkungan kerja. Walaupun pada dasarnya kepribadian cenderung stabil, lingkungan kerja seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, sistem penghargaan, tekanan kerja, serta interaksi dengan rekan kerja dapat membentuk cara berpikir, sikap, dan perilaku seseorang. Misalnya, lingkungan yang menekankan disiplin dan target tinggi dapat membuat individu menjadi lebih tegas dan berorientasi pada hasil, sedangkan lingkungan yang menjunjung etika akan mendorong individu menjadi lebih jujur dan bertanggung jawab.
perubahan kepribadian ini kemudian berdampak pada perilaku dan pengambilan keputusan dalam akuntansi. Individu yang terbentuk dalam lingkungan kerja yang baik cenderung menghasilkan keputusan yang lebih objektif, akurat, dan sesuai etika. Sebaliknya, jika lingkungan kerja penuh tekanan atau kurang menjunjung integritas, individu bisa saja mengambil keputusan yang terburu-buru, bias, atau bahkan menyimpang seperti memanipulasi laporan keuangan. Oleh karena itu, lingkungan kerja sangat berperan dalam membentuk kualitas perilaku dan keputusan akuntansi seseorang.