selamat pagi pak, saya ingin bertanya mengenai pertemuan ke 3. pak contoh dari etika dalam konteks lintas budaya didalam berbisnis atau disuatu perusahaan  seperti apa ya pak? terimakasih pak
izin menanggapi,
kalau di dalam agama itu contohnya hari raya biasanya suatu perusahan memberikan tunjangan hari raya kepada karyawannya.
seperti itu termasuk juga tidak ya pak?
kalau di dalam agama itu contohnya hari raya biasanya suatu perusahan memberikan tunjangan hari raya kepada karyawannya.
seperti itu termasuk juga tidak ya pak?
tanggapan yang bagus..terima kasih
bertanya lagi ya pak, bagaimana pak sebuah perusahaan memperlakukan agen ekonominya dalam berbisnis, didalam konteks budaya?
izin menanggapai ,
yaitu dengan menjaga hubungan baik antara perusahaan dan karyawannya dengan agen ekonomi yang lain meliputi konsumen, competitor, pemegang saham pemasok, dealer dan serikat pekerja.
yaitu dengan menjaga hubungan baik antara perusahaan dan karyawannya dengan agen ekonomi yang lain meliputi konsumen, competitor, pemegang saham pemasok, dealer dan serikat pekerja.
jika kita melihat pada slide ke 4 untuk materi minggu ini sesuai dengan pertanyaan Merlina
pada bisnis internasional, contoh lintas budaya dalam organisasi dalam bisnis internasional adalah suatu perusahaan yang memiliki cabang di beberapa negara sehingga karyawan di perusahaan tersebut juga berasal dari beberapa negara, baik dari negara dimana perusahaan tersebut berasal, dari negara sekitar tempat perusahaan tersebut beroprasi, dan dari negara di tempat perusahaan tersebut beroprasi. contoh Google yang berada di singapura memiliki karyawan dari beberapa negara yang berbeda-beda.
mengapa demikian? perusahaan yang terdiri dari karyawan dengan warga negara yang berbeda-beda menjadikan negara tersebut memiliki banyak pengetahuan yang dibawa oleh karyawan dengan warga negara yang berbeda-beda, tentu dengan latar budaya yang berbeda-beda juga. dengan latar belakang karyawan yang berbeda-beda perusahaan memiliki banyak pengetahuan yang dapat dikelola di dalam perusahaan untuk kemudian menjadi kebijakan dalam menghadapi permintaan pasar di perusahaan cabang mereka yang bertempat di banyak negara yang berbeda.
bagaimana kaitannya dengan slide?
1. prilaku organisasi terhadap karyawan: dimana organisasi atau perusahaan sangat mendukung adanya perbedaan yang bersifat produktif bukan perbedaaan yang menjadikan para karyawan tidak produktif sampai dengan berpotensi mendatangkan konflik.
2. prilaku karyawan terhadap organisasi: dengan organisasi yang mendukung perbedaan yang ada di dalam organisasi maka karyawan sebaiknya dapat optimal untuk terus berkontribusi dan berperan aktif untuk terus kreatif
3. prilaku karyawan dan organisasi terhadap agen ekonomi yang lain: agen ekonomi yang lain dapat diartikan seluruh pihak yang terlibat dengan organisasi atau perusahan (supplier, distributor, bank, investor) adalah bagian dari perbedaan yang dibangun oleh perusahaan agar perusahaan tetap dapat menjadi perusahaan yang fleksibel di pasar global dengan perbedaan atau warna yang produktif.
pada bisnis internasional, contoh lintas budaya dalam organisasi dalam bisnis internasional adalah suatu perusahaan yang memiliki cabang di beberapa negara sehingga karyawan di perusahaan tersebut juga berasal dari beberapa negara, baik dari negara dimana perusahaan tersebut berasal, dari negara sekitar tempat perusahaan tersebut beroprasi, dan dari negara di tempat perusahaan tersebut beroprasi. contoh Google yang berada di singapura memiliki karyawan dari beberapa negara yang berbeda-beda.
mengapa demikian? perusahaan yang terdiri dari karyawan dengan warga negara yang berbeda-beda menjadikan negara tersebut memiliki banyak pengetahuan yang dibawa oleh karyawan dengan warga negara yang berbeda-beda, tentu dengan latar budaya yang berbeda-beda juga. dengan latar belakang karyawan yang berbeda-beda perusahaan memiliki banyak pengetahuan yang dapat dikelola di dalam perusahaan untuk kemudian menjadi kebijakan dalam menghadapi permintaan pasar di perusahaan cabang mereka yang bertempat di banyak negara yang berbeda.
bagaimana kaitannya dengan slide?
1. prilaku organisasi terhadap karyawan: dimana organisasi atau perusahaan sangat mendukung adanya perbedaan yang bersifat produktif bukan perbedaaan yang menjadikan para karyawan tidak produktif sampai dengan berpotensi mendatangkan konflik.
2. prilaku karyawan terhadap organisasi: dengan organisasi yang mendukung perbedaan yang ada di dalam organisasi maka karyawan sebaiknya dapat optimal untuk terus berkontribusi dan berperan aktif untuk terus kreatif
3. prilaku karyawan dan organisasi terhadap agen ekonomi yang lain: agen ekonomi yang lain dapat diartikan seluruh pihak yang terlibat dengan organisasi atau perusahan (supplier, distributor, bank, investor) adalah bagian dari perbedaan yang dibangun oleh perusahaan agar perusahaan tetap dapat menjadi perusahaan yang fleksibel di pasar global dengan perbedaan atau warna yang produktif.