Sebelum kita mendiskusikan lebih lanjut tentangan Keragaman organisasi? Pernahkah kalian menyadari bahwa dalam satu kelas yaitu temen teman banyak sekali ragamnya. Yang paling terlihat apa saja ragam dan perbedaan satu sama lain???
Forum Diskusi Keragaman dalam Organisasi
Perbedaan suku, ras, agama miss
Pernah, yang terlihat menurut saya adalah jenis kelamin, ras, umur, suku dan kepribadian
Sebagai balasan Kiriman pertama
Re: Forum Diskusi Keragaman dalam Organisasi
oleh Lysandra Leta Dila -
Menurut saya, perbedaan dan keberagaman nya itu seperti:
agama dan kepercayaan yang dianut satu sama lain, suku, ras kulit, bahasa daerah asal, budaya, adat, serta kebiasaannya.
agama dan kepercayaan yang dianut satu sama lain, suku, ras kulit, bahasa daerah asal, budaya, adat, serta kebiasaannya.
Keragaman terbagi menajdi 2 yaitu Level Permukaan dan level dalam. Kalau level permukaan sudah kalian jelaskan. Kalau level dalam yaitu nilai nilai,kepribadian, dan preferensi kerja. apa yang dimaksud dengan nilai-nilai, kepribadian dan preferensi kerja??? 
keragaman dari level permukaan itu seperti ras, jenis kelamin, suku dll sedangkan dari level dalam itu seperti kepribadian
Sebagai balasan Betty Magdalena
Re: Forum Diskusi Keragaman dalam Organisasi
oleh Lysandra Leta Dila -
1. Surface-level Diversity (keragaman tingkat permukaan)
yaitu perbedaan dalam karakteristik yang dapat secara mudah dipersepsikan, misalnya jenis kelamin, ras, suku, umur, atau disabilitas, yang tidak begitu merefleksikan bagaimana orang berpikir atau merasa, tapi dapat mengaktivasi stereotipe tertentu.
2. Deep-level Diversity (keragaman tingkat dalam)
yaitu perbedaan dalam nilai, kepribadian, dan keinginan kerja yang dapat menjadi semakin penting dalam penentuan kesamaan sebagaimana orang mengenal satu sama lain lebih baik.
yaitu perbedaan dalam karakteristik yang dapat secara mudah dipersepsikan, misalnya jenis kelamin, ras, suku, umur, atau disabilitas, yang tidak begitu merefleksikan bagaimana orang berpikir atau merasa, tapi dapat mengaktivasi stereotipe tertentu.
2. Deep-level Diversity (keragaman tingkat dalam)
yaitu perbedaan dalam nilai, kepribadian, dan keinginan kerja yang dapat menjadi semakin penting dalam penentuan kesamaan sebagaimana orang mengenal satu sama lain lebih baik.
keragaman tingkat permukaan, teman-teman yang ada dikelas ada yang perempuan dan laki-laki, bermacam-macam suku, dan teman-teman perempuan ada yang memakai jilbab,dan ada juga yang tidak memakai jilbab'
keragaman tingkat dalam,teman-teman yang ada dikelas memiliki kepribadian yang berbeda-beda, dan mempunyai keinginan dalam belajar yang berbeda-beda.
keragaman tingkat dalam,teman-teman yang ada dikelas memiliki kepribadian yang berbeda-beda, dan mempunyai keinginan dalam belajar yang berbeda-beda.
Kepribadian membentuk prilaku setiap individu. Jadi apabila ingin memahami dengan lebih baik perilaku seseorang dalam suatu organisasi, sangatlah berguna jika kita mengetahui sesuatu tentang kepribadiannya.
1. Keragaman Level permukaan (Surface-level diversity)
Keragaman level permukanaan adalah perbedaan-perbedaan dalam karakteristik yang mudah dinilai seperti jenis kelamin, ras, etnis, umur, atau kecacatan, yang tidak selalu menrefleksikan cara orang berfikir atau merasa tetapi dapat memunculkan stereotip tertentu.
2. Keragaman Level Dalam (deep-level diversity)
Yang disebut keragaman level dalam adalah perbedaan-perbedaan dalam nilai-nilai, kepribadian, dan prefernsi kerja yang menjadi lebih penting secara progresif dalam menetukan kesamaan, seiring semakin mengenal orang lain dengan baik.
Contoh keragaman level permukaan dan level dalam
- Luis dan Carol
Luis adalah seorang pria lulusan sarjana bisnis yang masih muda dan baru dipekerjakan, dia dibesarkan dalam lingkungan yang berbicara bahasa Spanyol di Miami, sedangkan carol adalah wanita yang usianya lebih tua dan memilki masa kerja yang lebih lama, dia dibesarkan di pinggiran Kansas, serta menduduki level diperusahaan sat ini karena usahanya menapakai karier dengan memulainya sebagai lulusan SMA.
Pada kasus ini kita dapat melihat beberapa perbedaan yaitu : -kedua rekan ini mungkin mengalami perbedaan dalam latar belakang pendidikan, etnis, regional, dan jenis kelamin, meskipun demikian seiring mereka mengenal satu sama lain, mereka mungkin menemukan bahwa mereka berdua sama-sama berkomitmen pada keluarganya, berbagi satu pola piker yang sama mengenai masalah-masalah pekerjaan yang penting, suka bekerja secara kolaboratif, dan berminat pada penugasan internasional dimasa yang akan datan
saat ini karena usahanya mencapai karier dengan memulainya sebagai lulusan SMA.
Pada kasus ini kita dapat melihat beberapa perbedaan yaitu : -kedua rekan ini mungkin mengalami perbedaan dalam latar belakang pendidikan, etnis, regional, dan jenis kelamin, meskipun demikian seiring mereka mengenal satu sama lain, mereka mungkin menemukan bahwa mereka berdua sama-sama berkomitmen pada keluarganya, berbagi satu pola piker yang sama mengenai masalah-masalah pekerjaan yang penting, suka bekerja secara kolaboratif, dan berminat pada penugasan internasional dimasa yang akan datang. Jadi kesaaaman level dalam dapat menutupi perbedaan yang lebih superfisial diantara mereka, dan reset menyatakan bahwa mereka akan bekerja sama dengan baik.
- Steve dan Dave
Berbeda dengan kasus luis dan carol , steve dan dave adalah dua pria yang belum menikah , berkulit putih, dan lulusan universitas Oregon yang baru-baru ini mulai bekerja bersama. Secara superfisial mereka kelihatannya cocok, tetapi steve adalah orang yang lebih suka memilih untuk tidak mengambil resiko, tidak suka meminta pendapat orang lain sebelum mengambil keputusan, sedangkan dave menyukai resiko, menyukai lingkungan yang sibuk, aktif, serta energik. Jadi dalam kasus ini kesamaan level permukaan mereka belum tentu berujung pada interaksi positif karena mereka memiliki cukup banyak perbedaan pada level dalam, maka akan menjadi tantangan untuk mereka teap berkolaboarsi dalam bekerja, dan meraka harus membuat bebrapa kesepakatan untuk mengerjakan tugas bersama-sama.
Keragaman level permukanaan adalah perbedaan-perbedaan dalam karakteristik yang mudah dinilai seperti jenis kelamin, ras, etnis, umur, atau kecacatan, yang tidak selalu menrefleksikan cara orang berfikir atau merasa tetapi dapat memunculkan stereotip tertentu.
2. Keragaman Level Dalam (deep-level diversity)
Yang disebut keragaman level dalam adalah perbedaan-perbedaan dalam nilai-nilai, kepribadian, dan prefernsi kerja yang menjadi lebih penting secara progresif dalam menetukan kesamaan, seiring semakin mengenal orang lain dengan baik.
Contoh keragaman level permukaan dan level dalam
- Luis dan Carol
Luis adalah seorang pria lulusan sarjana bisnis yang masih muda dan baru dipekerjakan, dia dibesarkan dalam lingkungan yang berbicara bahasa Spanyol di Miami, sedangkan carol adalah wanita yang usianya lebih tua dan memilki masa kerja yang lebih lama, dia dibesarkan di pinggiran Kansas, serta menduduki level diperusahaan sat ini karena usahanya menapakai karier dengan memulainya sebagai lulusan SMA.
Pada kasus ini kita dapat melihat beberapa perbedaan yaitu : -kedua rekan ini mungkin mengalami perbedaan dalam latar belakang pendidikan, etnis, regional, dan jenis kelamin, meskipun demikian seiring mereka mengenal satu sama lain, mereka mungkin menemukan bahwa mereka berdua sama-sama berkomitmen pada keluarganya, berbagi satu pola piker yang sama mengenai masalah-masalah pekerjaan yang penting, suka bekerja secara kolaboratif, dan berminat pada penugasan internasional dimasa yang akan datan
saat ini karena usahanya mencapai karier dengan memulainya sebagai lulusan SMA.
Pada kasus ini kita dapat melihat beberapa perbedaan yaitu : -kedua rekan ini mungkin mengalami perbedaan dalam latar belakang pendidikan, etnis, regional, dan jenis kelamin, meskipun demikian seiring mereka mengenal satu sama lain, mereka mungkin menemukan bahwa mereka berdua sama-sama berkomitmen pada keluarganya, berbagi satu pola piker yang sama mengenai masalah-masalah pekerjaan yang penting, suka bekerja secara kolaboratif, dan berminat pada penugasan internasional dimasa yang akan datang. Jadi kesaaaman level dalam dapat menutupi perbedaan yang lebih superfisial diantara mereka, dan reset menyatakan bahwa mereka akan bekerja sama dengan baik.
- Steve dan Dave
Berbeda dengan kasus luis dan carol , steve dan dave adalah dua pria yang belum menikah , berkulit putih, dan lulusan universitas Oregon yang baru-baru ini mulai bekerja bersama. Secara superfisial mereka kelihatannya cocok, tetapi steve adalah orang yang lebih suka memilih untuk tidak mengambil resiko, tidak suka meminta pendapat orang lain sebelum mengambil keputusan, sedangkan dave menyukai resiko, menyukai lingkungan yang sibuk, aktif, serta energik. Jadi dalam kasus ini kesamaan level permukaan mereka belum tentu berujung pada interaksi positif karena mereka memiliki cukup banyak perbedaan pada level dalam, maka akan menjadi tantangan untuk mereka teap berkolaboarsi dalam bekerja, dan meraka harus membuat bebrapa kesepakatan untuk mengerjakan tugas bersama-sama.
Keragaman Level Permukaan (Surface-level diversity) merupakan perbedaan-perbedaandalam karakteristik yang secara mudah dinilai atau dipersepsikan.
Contoh: Jenis kelamin: ada laki-laki dan perempuan, Ras dan etnis: dari warna kulit, bentuk kepala, warna rambut, bentuk rambut, Umur dan Disabilitas.
Keragaman Level Dalam (Deep-Level Diversity) merupakan perbedaaan dalam nilai-nilai,kepribadian, dan preferensi kerja yang menjadi lebih penting secara progresif dalammenentukan kesamaan, seiring semakin mengenal orang lain dengan baik.
Contoh: Jenis kelamin: ada laki-laki dan perempuan, Ras dan etnis: dari warna kulit, bentuk kepala, warna rambut, bentuk rambut, Umur dan Disabilitas.
Keragaman Level Dalam (Deep-Level Diversity) merupakan perbedaaan dalam nilai-nilai,kepribadian, dan preferensi kerja yang menjadi lebih penting secara progresif dalammenentukan kesamaan, seiring semakin mengenal orang lain dengan baik.
Keragaman suku, ras, dan agama miss
perilaku, sifat, perbedaan pendapat miss
Sebagai balasan Kiriman pertama
Re: Forum Diskusi Keragaman dalam Organisasi
oleh kenia khairunnisa -
perbedaan agama , suku , ras , budaya , bahasa nya miss
perbedaan yang sering terlihat dilingkungan yaitu budaya, adat, agama maupun bahasa sehari hari.
Sebagai balasan Kiriman pertama
Re: Forum Diskusi Keragaman dalam Organisasi
oleh Deyanur putri oktananda -
menurut saya adalah jenis kelamin, ras, umur, suku dan kepribadian
Sebagai balasan Deyanur putri oktananda
Re: Forum Diskusi Keragaman dalam Organisasi
oleh Betty Magdalena -
Bagaimana tanggapan kalian jika di tempat anda bekerja atau kuliah, kalian bekerja sama dengan dengan orang yang secara fisik cacat. Kalian tetap menjalin kerjasama dengan mereka yang kurang secara fisik? Setujukah anda jika orang yang mempunyai kekurangan tersebut tidak bekerja dan bergabung dengan orang-orang yang fisiknya normal atau sehat??
Tidak setuju. karena perbedaan itu ada, tidak perlu membeda bedakan satu sama lain. pada saat kita berkerjasama harus memiliki sifat profesional yaitu adil dan bertanggung jawab.
Sebagai balasan Betty Magdalena
Re: Forum Diskusi Keragaman dalam Organisasi
oleh Riki Okta Saputra -
menurut saya, cacat fisik itu bukan menjadi penghalang untuk kita menjalin kerjasama dengan mereka. karena, kita memiliki tujuan dimana tujuan itu yang lebih penting untuk kita capai di banding kita membahas kekurangan mereka. tidak setuju miss. jika mereka masih memiliki keinginan untuk bisa bekerja sama. seperti halnya dalam perkuliahan,mereka dan kita memiliki tujuan yang sama yaitu ingin mencari ilmu. lalu apakah fisik mereka mempengaruhi. saya rasa tidak miss. justru kita sebagai makluk sosial seharusnya saling tolong menolong.
Sebagai balasan Betty Magdalena
Re: Forum Diskusi Keragaman dalam Organisasi
oleh Lysandra Leta Dila -
saya tidak setuju, karena menurut tanggapan saya tidak masalah jika kita bekerja sama dengan seseorang yang menyandang disabilitas, asalkan ia memiliki keterampilan serta dedikasi dalam bekerja teamwork yang baik itu bukanlah suatu halangan yang berarti, lalu mengapa harus di diskriminasi sedemikian rupa? bukankah kita telah mengenal rasa tenggang rasa (toleransi) atas keterbatasan fisik yang ia alami tersebut.
saya akan tetap menjalani kerjasama dengan orang-orang yang mempunyai keterbatasan fisik selagi orang-orang tersebut dapat bisa menjalankan tugasya dengan baik.
tidak setuju, karena orang-orang yang memiliki keterbatasan fisik harus tetap bekerja sesuai dengan kemampuan yang dimiliki.
tidak setuju, karena orang-orang yang memiliki keterbatasan fisik harus tetap bekerja sesuai dengan kemampuan yang dimiliki.
saya tidak setuju karena di balik kecacatan fisik terbut akan ada kelebihan di dalam dirinya, dan dia berhak untuk bekerja. kita tidak harus melihat dari fisiknya tetap dari ketekunannya dan tanggung jawabnya atas pekerjaan yang di lakukan
Tidak setuju Miss
Karena menurut saya setiap manusia itu ada kekurangan dan kelebihan jadi kita tidak perlu membeda-bedakan satu dengan yang lainnya. Sebagai tim kerja yang baik harus memberikan support bukan mendiskriminasi.
Karena menurut saya setiap manusia itu ada kekurangan dan kelebihan jadi kita tidak perlu membeda-bedakan satu dengan yang lainnya. Sebagai tim kerja yang baik harus memberikan support bukan mendiskriminasi.
menurut saya, Fisik cacat tidak menjadi penghalang untuk bekerja sama, asalkan bagaimana dia bisa mengkondisikan apa yang dikerjakan,mampu berinteraksi dengan rekan kerja lain, bertanggung jawab dengan kerjaannya itu pun sudah termasuk kerja sama. Tidak setuju, karena setiap orang memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing. Tidak semua orang normal bisa mengerjakan apa yang dikerjakan orang disabilitas begitupn sebaliknya.
Saya tidak setuju dengan pendapat seperti karena sebagai manusia seharusnya kita tidak saling membedakan antara manusia lain, dan cacat fisik itu juga tidak menjadi penghalang seseorang dalam menciptakan suatu karya.
Sebagai balasan Betty Magdalena
Re: Forum Diskusi Keragaman dalam Organisasi
oleh Deyanur putri oktananda -
menurut saya, cacat fisik itu bukan menjadi penghalang untuk kita menjalin kerjasama dengan seseorang . Ketika bekerja dalam tim saya akan bekerja menuju tujuan yang sama secara bersamaan. Semua proses pekerjaan yang saya kerjakan pun akan menjadi lebih efisien karena saya akan menyelesaikannya secara bersamaan sesuai dengan kemampuan masing-masing.
menurut saya, saya akan tetap bekerja sama dengan orang yang menyandang disabilitas karena dalam dunia kerja kita dituntut untuk profesional dan tidak membedakan satu sama lain, walaupun mereka menyandang disabilitas mereka mempunyai skill yang sama / lebih dari orang normal.
saya akan tetap menjalin kerjasama dengan mereka karena kita tidak boleh melihat dari fisik nya saja akan tetapi kita liat kemampuan mereka dan keterampilan mereka. kita juga di ajarkan tidak boleh membeda-beda orang, semua orang mempunyai kekurangan dan kelebihannya masing-masing. jadi menurut saya tidak masalah bekerja dengan mereka yang mempunyai kekurangan secara fisik.
tidak setuju miss, mengapa mereka yang mempunyai kekurangan tersebut tidak bekerja dan bergabung dengan orang-orang yang fisiknya normal atau sehat? bukan kah kita diciptakan sama dan diajakan untuk saling tolong memolong. Mereka memiliki kelebihan yang mereka punya. jadi belum tentu kita sehat atau normal yang seperti kita bisa melakukan yang mereka lakukan.
tidak setuju miss, mengapa mereka yang mempunyai kekurangan tersebut tidak bekerja dan bergabung dengan orang-orang yang fisiknya normal atau sehat? bukan kah kita diciptakan sama dan diajakan untuk saling tolong memolong. Mereka memiliki kelebihan yang mereka punya. jadi belum tentu kita sehat atau normal yang seperti kita bisa melakukan yang mereka lakukan.
Keragaman terbagi menajdi 2 yaitu Level Permukaan dan level dalam.
-level permukaan: jenis kelamin,ras,suku,umur
level dalamm: kepribadian,keseleraan
-level permukaan: jenis kelamin,ras,suku,umur
level dalamm: kepribadian,keseleraan
menurut saya keragaman bahasa, suku, dan agama miss
Sebagai balasan Kiriman pertama
Re: Forum Diskusi Keragaman dalam Organisasi
oleh Anisa Lutfia Fahira -
Pernah miss yaitu agama,suku,bahasa, warna mukit
Sebagai balasan Kiriman pertama
Re: Forum Diskusi Keragaman dalam Organisasi
oleh Deni Nopita Sari -
Pernah, perbedaan pendapat,suku, agama, dan kepribadian.
Sebagai balasan Deni Nopita Sari
Re: Forum Diskusi Keragaman dalam Organisasi
oleh Betty Magdalena -
Baiklah. Karena waktu sudah habis. Kita cukupkan belajar secara on line sore ini. Mohon maaf kalo ada gangguan sinyal sehingga agak tersendat. Terima kasih atas partispasi kalian. Semoga selalu sehat ya... Tetap di rumah saja sampai wabah ini berakhir. Untuk materi minggu depan silahkan pelajari materi yang telah miss berikan. Terima kasih.. Wassalamulaikum wr. wb. See you again, guys... bye..bye
iya miss terimakasih atas waktunya dan materi yang terlah diberikan dalam diskusi ini, semoga miss sehat selalu. walaikumsalam
iya miss. terimakasih atas waktu nya untuk diskusi hari ini...semoga miss sehat selalu...wa'alaikumsalam wr . wb. see you miss
Sebagai balasan Kiriman pertama
Re: Forum Diskusi Keragaman dalam Organisasi
oleh Riki Okta Saputra -
Keragaman karakter, suku, budaya, agama, jenis kelamin miss
Sebagai balasan Kiriman pertama
Re: Forum Diskusi Keragaman dalam Organisasi
oleh Desi Tresiana Valin -
Perbedaan suku, ras kulit dan agama
Menurut saya keberagaman yang paling terlihat itu adalah agama, suku, pendapat, ras, budaya
Banyak sekali keberagaman yg ada di kelas mulai dari agama, suku, dan ras, budaya
Sebagai balasan Kiriman pertama
Re: Forum Diskusi Keragaman dalam Organisasi
oleh Dewa ayu Dwitirta devi -
1. Keragaman Level permukaan (Surface-level diversity)
Keragaman level permukanaan adalah perbedaan-perbedaan dalam karakteristik yang mudah dinilai seperti jenis kelamin, ras, etnis, umur, atau kecacatan, yang tidak selalu menrefleksikan cara orang berfikir atau merasa tetapi dapat memunculkan stereotip tertentu.
2. Keragaman Level Dalam (deep-level diversity)
Yang disebut keragaman level dalam adalah perbedaan-perbedaan dalam nilai-nilai, kepribadian, dan prefernsi kerja yang menjadi lebih penting secara progresif dalam menetukan kesamaan, seiring semakin mengenal orang lain dengan baik.
Keragaman level permukanaan adalah perbedaan-perbedaan dalam karakteristik yang mudah dinilai seperti jenis kelamin, ras, etnis, umur, atau kecacatan, yang tidak selalu menrefleksikan cara orang berfikir atau merasa tetapi dapat memunculkan stereotip tertentu.
2. Keragaman Level Dalam (deep-level diversity)
Yang disebut keragaman level dalam adalah perbedaan-perbedaan dalam nilai-nilai, kepribadian, dan prefernsi kerja yang menjadi lebih penting secara progresif dalam menetukan kesamaan, seiring semakin mengenal orang lain dengan baik.
yang paling terlihat adalah perbedaan dalam agama,suku,kepribadian yang ada di dalam satu kelas.