Assalamualaikum wr.wb. Selamat pagi menjelang siang... Apa kabar kalian semua?. SEmoga selalu dalam keadaan sehat. Selamat datang di mata kuliah kita hari ini. Hari ini alhamdulilah kita masuk pada pertemuan ke 3. Semoga tetap semangat ya... Materi kita minggu ini tentang Tahap Pengembangan Karir. Ada study case yang miss tampilkan. Silahkan kalian menganalisisnya...
Study case tetang tahap Pengembangan Karir
Sebagai balasan Kiriman pertama
Re: Study case tetang tahap Pengembangan Karir
oleh Betty Magdalena -
Silahkan tanggapan kalian di forum ini. Silajhkan juga antar kalian bisa menanggapi apa yang telah di tanggapai temannya. Miss tunggu ya
iyaa miss
Tolong share no hp kalian. KIta buat WA grup aja. Karena ini yang aktif cuman 2 mhs. Yang lain kemana???
Sebagai balasan Betty Magdalena
Re: Study case tetang tahap Pengembangan Karir
oleh Riko Nopriansyah -
iyaa miss
082279389194
082279389194
Iya mis 089631904419
Analisa saya mengenai studi case ini, bahwa kebiasaan untuk menghindari kegagalan ini selain menimbulkan stres, juga menghilangkan separuh kesempatan untuk belajar. Padahal kalau dipikir-pikir, kalo kita mau belajar dan mencoba mengenai tugas kita yang diberi oleh atasan kita itu bisa menjadi pengalaman kita apapun hasilnya mau gagal atau tidak yang terpenting kita sudah berusaha sebisa mungkin. Apabila ada kesalahan maka harus diperbaiki dan harus menjadi lebih baik lagi dari sebelumnya.
Bagus Dandi... Nah di mater ada tahap pengembangan karir tu.. ada 3 tahap pengembangan karir. Berdasarkan cerita di atas... tahapan pengembangan karirnya apa saja??
Pengembangan karir menurut case diatas:
1. Pekerjaan yang diberikan oleh atasan itu sendiri mempunyai pengaruh yang sangat besar terhadap pengembangan karir dan pengalamana karir kita selama diperusahaan tersebut.
2. Tugas yang diberikan oleh atasan kita itu bentuk pengembangan skill yang kita miliki dan yang dibutuhkan oleh permintaan pekerjaan yang spesifik
3. Pengembangan akan terjadi jika seorang manajer belum memperoleh skill yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan
1. Pekerjaan yang diberikan oleh atasan itu sendiri mempunyai pengaruh yang sangat besar terhadap pengembangan karir dan pengalamana karir kita selama diperusahaan tersebut.
2. Tugas yang diberikan oleh atasan kita itu bentuk pengembangan skill yang kita miliki dan yang dibutuhkan oleh permintaan pekerjaan yang spesifik
3. Pengembangan akan terjadi jika seorang manajer belum memperoleh skill yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan
Sebagai balasan Kiriman pertama
Re: Study case tetang tahap Pengembangan Karir
oleh Riko Nopriansyah -
Waalaikummussalam wr wb
alhamdulilah baik baik saja mis semoga mis juga baik baik saja
analisa saya mengenai study case diatas adalah bahwa setiap manusia mempunyai kesempatan yang sama untuk mengambangkan karir nya tapi terkadang banyak yang malu dan gensi tidak mau menyadari kekurangan nya. padahal setiap manusia itu pasti ada perasaan takut minder dll itu tetapi itu semua bukan menjadi alasan jika kita mau maju.
yang terpenting adalah kita harus mau berusaha dan jangan takut gagal karena dari kegagalan itulah kita bisa belajar kembali, untuk selanjutnya kita sudah mempunyai pengalaman yang lebih.
alhamdulilah baik baik saja mis semoga mis juga baik baik saja
analisa saya mengenai study case diatas adalah bahwa setiap manusia mempunyai kesempatan yang sama untuk mengambangkan karir nya tapi terkadang banyak yang malu dan gensi tidak mau menyadari kekurangan nya. padahal setiap manusia itu pasti ada perasaan takut minder dll itu tetapi itu semua bukan menjadi alasan jika kita mau maju.
yang terpenting adalah kita harus mau berusaha dan jangan takut gagal karena dari kegagalan itulah kita bisa belajar kembali, untuk selanjutnya kita sudah mempunyai pengalaman yang lebih.
no wa saya 08992155028 kalo ada yang mau masuk grup bisa wa saya