Setelah mengikuti mata kuliah ini, mahasiswa diharapkan mampu:
-
Menjelaskan konsep dasar dan prinsip-prinsip perubahan organisasi berdasarkan teori klasik maupun kontemporer dalam manajemen perubahan. (Pengetahuan ΓÇô PLO-1)
-
Menganalisis faktor internal dan eksternal yang memengaruhi kebutuhan perubahan organisasi, termasuk faktor lingkungan, teknologi, dan budaya organisasi. (Keterampilan Khusus ΓÇô PLO-2)
-
Menerapkan model-model perubahan organisasi seperti LewinΓÇÖs Change Model, KotterΓÇÖs 8 Steps, McKinsey 7-S Framework, dan ADKAR dalam penyusunan rencana perubahan. (Keterampilan Umum ΓÇô PLO-3)
-
Merancang intervensi pengembangan organisasi (OD Intervention) yang relevan dengan permasalahan manajerial secara kreatif dan solutif. (Keterampilan Khusus ΓÇô PLO-2 & PLO-4)
-
Menunjukkan kepemimpinan yang adaptif dan komunikatif dalam proses manajemen perubahan, baik secara individu maupun dalam tim. (Sikap ΓÇô PLO-5)
-
Melakukan evaluasi terhadap proses dan hasil perubahan organisasi melalui pendekatan berbasis data dan umpan balik (feedback systems). (Keterampilan Umum ΓÇô PLO-3)