Garis besar topik
-
-
-
Siswa harusTandai selesai
Assalamualaikum wr wb. Selamat siang. Tabikpun. Apa kabar anak anakku semua. Semoga kalian dalam keadaan sehat dan selalu dalam lindungan Alloh SWT...Perlu diketahui, dalam semeeter ini kita melakukan beberapa kali pembelajaran dengan sistem daring. Karena itu, saya berpesan agar anda tetap semangat dan belajar di rumah. Suksses selalu. demikianlah, terimakasih. Wassalamualaikum wr wb.
-
Siswa harusTandai selesai
DESKRIPSI MATAKULIAH
Mata Kuliah Manajemen SDM lanjutan ini adalah mata kuliah yang memberikan pemahaman dasar kepada mahasiswa tentang peran Manajemen Sumber Daya manusia di dalam suatu perusahaan agar mampu mencapai competitive advantage. Dalam menjalankan perannya tersebut, terdapat beberapa aktivitas yang dijalankan, antara lain, disiplin kerja, motivasi dan partisipasi kerja.. promosi, rotasi dan demosi. Melalui mata kuliah ini, diharapkan mahasiswa kelak mampu mengoptimalkan sumber daya manusia yang ada di tempat bekerja/bisnisnya secara efektif dan efisien
Mata kuliah ini bertujuan untuk membekali mahasiswa dengan kemampuan dasar dalam mengatur dan mengoptimalkan sumber daya manusia secara efisien dan efektif.
Dalam materi disiplin kerja yang terkait didalamnya, antara lain :1. Pentingnya kedisiplinan
2. Pengertian kedisiplinan
3. Indikator yang mempengaruhi kedisiplinan
4. Persaingan dan konflik.
6. Stres Karyawan
-
Siswa harusTandai selesai
-
-
-
Siswa harusTandai selesai
Assalamaulaiakum wr.wb
salam sejahtera untuk kita semua
Tabik Pun
semoga sehat sehat saja terhindar dari virus corona amin
wasalamualaikum wr wb
-
Siswa harusTandai selesai
Pada pertemuan pertama ini akan membahas pentingnya kedisiplinan, indikator yang mempengaruhi kedisiplinan, persaingan dan konflik, kepuasana kerja, faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, kepuasan kerja dan kedisiplinan, kepuasan kerja dan umur karyawan, kepuasan kerja dan organisasi, kepuasan kerja dan kepemimpinan dan stres karyawan
-
-
Pertemuan ke 3 dan 4 hari Senin 30 Maret pukul 13.00 sd. 16.10 .Materi Tentang Motivasi dan Partisipasi Kerja
-
-
Siswa harusTandai selesai
Motivasi dan kepuasan kerja merupakan suatu dorongan kebutuhan dalam diri menyusuaikan diri terhadap lingkungannya, sedangkan motivasi adalah kondisi yang menggrakkan pegawai agar mampu mencapai tujuan dari motivnya
-
Siswa harusTandai selesai
Mahasiswa wajib berdiskusi tentang materi motivasi dan kepuasan kerja.
Yang mengerjakan ini akan memperoleh nilaii
-
Siswa harusTandai selesai
-
Siswa harusTandai selesai
-
-
Pertemuan ke 5 dan 6 hari Senin 06 April 2020 pukul 13.00 s.d. 16.10 wib, Materi Tentang Promosi, Rotasi dan Demosi
-
Siswa harusTandai selesai
Promosi, Rotasi dan Demosi
-
Siswa harusTandai selesai
Mahasiswa dengan mahasiswa yang lain wajib berdiskusi. Bagi mahasiswa yang melakukan diskusi akan memperoleh nilai.
-
Siswa harusTandai selesai
Silahkan buka link tentang promosi, demosi dan rotasi ini https://www.slideshare.net/agustus21/promosi-rotasi-demosi
-
-
-
Pertemuan ke 7 dan ke 8, hari Senin, 13 April 2020 pukul 13.00 s.d. 16.10 wib, Materi Komunikasi Kerja
-
Siswa harusTandai selesai
Adapun materi tentang komunikasi kerja yakni :
1. Definisi, manfaat dan proses komunikasi
2.Bentuk-bentuk komunikasi, komunikasi dalam organisasi dan hambatan-hambatan komunikasi
-
Siswa harusTandai selesai
Mahasiswa wajib berdiskusi dengan mahasiswa yang lainnya.
Yang mengerjakan diskusi akan memperoleh nilai
-
-
Pertemuan ke 9 dan ke 10 , hari Senin , 20 April 2020 pukul 13.00 s.d. 16.10 wib, Materi Konflik dan Stres Kerja
-
Siswa harusTandai selesai
Materi Konflik dan Stres Kerja :
1. Pengerttian konflik dan stress kerja
2. Macam-macam konflik dan stress kerja
3.Penyebab konflik dan stress kerja
4.Cara mengatasi konflik dan stress kerja
-
-
Siswa harusTandai selesai
-
Siswa harusTandai selesai
Mahasiswa wajib berdiskusi dengan mahasiswa yang lainnya tentang konflik dan stres kerja.
Mahasiswa yang berdiskusi akan memperoleh nilai.
-
Siswa harusTandai selesai
Mahasiswa wajib menyimpulkan materi konflik dan stres kerja.
Yang mengerjakannya akan memperoleh nilai
-
-
Siswa harusTandai selesai
Link Materi Konflik dan Stres Kerja https://youtu.be/8h-yE_fwzqA
-
-
Pertemuan ke ke 11 dan 12 hari Senin, 27 April 2020 pukul 13.00 s.d. 16.10 wib , MATERI LINGKUNGAN KERJA
-
Siswa harusTandai selesai
Materi Lingkungan Kerja Terdiri dari :
1. Pengertian Lingkungan Kerja
2. Jenis-jenis Lingkungan Kerja
3. Faktor-faktor yang memperngaruhi lingkungan kerja
-
Siswa harusTandai selesai
Mahasiswa wajib menympulkan materi lingkungan kerja.
Yang mengerjakannya akan memperoleh nilai.
-
-
Siswa harusTandai selesai
LINK MATERI LINGKUNGAN KERJA https://youtu.be/dUOz6OiWjbs
-
Siswa harusTandai selesaiMahasiswa wajib berdiskusi tentang lingkungan kerja.
Mahasiswa yang mengerjakannya akan memperoleh nilai
-
-
Pertemuan ke 13 dan ke 14, hari Senin 04 Mei 2020 pukul 13.00 s.d. 16.10 wib, MATERI KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
-
Siswa harusTandai selesaiKesehatan dan keselamatan kerja akan membahas :
1. Pengertian K 3
2. Alasan pentingnya program keselamatan dan kesehatan kerja
3. Mengukur tingkat ekselamatan kerja
4. Kecelakaan kerja
5. Tujuan manajemen keselamatan kerja -
Siswa harusTandai selesai
Mahasiswa wajib menyimpulkan kesehatan dan keselamatan kerja.
Yang mengerjkannya akan memperoleh nilai.
-
Siswa harusTandai selesai
-
-
-
PERTEMUAN KE 15 DAN KE 16, UJIAN TENGAH SEMESTER ( UTS ) HARI SENIN, 18 MEI 2020 PUKUL 13.00 S.D. 16.10 WIB
-
Siswa harusTandai selesai
SILAHKAN MENJAWAB SOAL UTS DI ASSIGNMENT DI LMS DAN MENGISI DAFTAR HADIR DI FEEDBACK
-
Siswa harusTandai selesaiRESPON KEHADIRAN ANDA DENGAN KATA HADIR
-
-
PERTEMUAN KE 17 DAN 18 HARI SENIN, 01 JUNI 2020 PUKUL 13.00 S.D. 16.10 WIB, MATERI SEMANGAT DAN GAIRAH KERJA
-
Siswa harusTandai selesai
Semangat kerja adalah keinginan dan kesungguhan seseorang mengerjakan pekerjaanya dengan baik serta berdisiplin untuk mencapai produktifitas yang maksimal
-
Siswa harusTandai selesai
Menurut Purwanto (2012:82), ΓÇ£semangat kerja adalah reaksi emosional dan mental dari seseorang terhadap pekerjaannya.Semangat kerja mempengaruhi kualitas dan kuantitas pekerjaan seseorangΓÇ¥.
-
Siswa harusTandai selesai
Mahasiswa wajib menyimpukan materi semangat dan gairah kerja.
Yang mengerJakannya akan memperoleh nilai
-
-
-
Siswa harusTandai selesai
Penilaian kinerja adalah upaya penilaian keterampilan, kemampuan, pencapaian prestasi serta pertumbuhan seorang karyawan dengan tujuan meningkatkan produktivitas karyawan maupun perusahaan
-
Siswa harusTandai selesai
Mahasiswa wajib menyimpulkan penilaian kinerja.
Yang mengerjakannya akan memperoleh nilai
-
-
-
Siswa harusTandai selesai
Kepuasan Kerja ialah : tingkat kesenangan yang dirasakan seseorang atas peranan pekerjaannya dalam organisasi.
-
Siswa harusTandai selesai
Mahasiswa wajib menyimpulkan kesimpulan kerja.
Yang mengerjakannya akan memperoleh nilai.
-
Siswa harusTandai selesaiMateri kepuasan kerja di youtube akan menjelaskan pengertian kepuasan kerja, teori kepuasan kerja, faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja.http://
-
-
PERTEMUAN KE 23 DAN KE 24, PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ( PHK ), HARI SENIN, 22 JUNI 2020 PKL 13.00 S.D. 16.10 WIB.
-
Siswa harusTandai selesai
Pemutusan hubungan kerja (phk) adalah pengakhiran kerja yang disebabkan karena suatu hal yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja, buruh dan pengusaha / majikan.
-
-
Siswa harusTandai selesai
SILAHKAN PELAJARI DAN PAHAMI YOUTUBE PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ( PHK )http://
-
-
-
Siswa harusTandai selesai
Sistem informasi SDM ialah sistem yang bertugas untuk mengumpulkan dan memelihara data yang menjelaskan sumber daya manusia, mengubah data tersebut menjadi informasi dan melaporkan informasi itu kepada pemakai, dimana data-data yang telah diperoleh tersebut merupakan data yang dibutuhkan oleh sebuah perusahaan untuk meningkatkan keputusan SDM.
-
Siswa harusTandai selesai
Mahasiswa wajib menyimpulkan sistem informasi SDM.
Yang mengerjakannya akan memperoleh nilai.
-
-
-
Siswa harusTandai selesai
Hubungan industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada nilai nilai Pancasila dan Undang Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
-
Siswa harusTandai selesai
Mahasiswa wajib membuat kesimpulan hubungan industrial
Yang mengerjakannya akan memperoleh nilai
-
-
-
Siswa harusTandai selesai
Manajemen SDM Global ialah : penggunaan sumber daya manusia secara golal atau internasional untuk mencapai tujuan organisasi tanpa memandang batasan geografis.
-
Siswa harusTandai selesai
Mahasiswa wajib menyimpulkan manajemen sdm global.
Yang mengerjakannya akan memperoleh nilai
-
-
Siswa harusTandai selesai
SILAHKAN MEMBUKA LINK <iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/HhORp6KjD6A" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe>
-
-
-
Siswa harusTandai selesai
SILAHKAN MENJAWAB SOAL UAS DI ASSIGNMENT LMS DAN MENGISI DAFTAR HADIR DI FEEDBACK.
JAWABAN HARUS DITULIS PAKAI TANGAN.
-
Siswa harusTandai selesai
SILAHKAN MENGISI DAFTAR HADIR (PRESENSI) DENGAN MENULIS HADIR
-