DESKRIPSI MATAKULIAH MANAJEMEN KINERJA
Syarat penyelesaian
NAMA MATAKULIAH : MANAJEMEN KINERJA
SEMESTER : 4 (EMPAT)
SKS (T/P) : 4 / 0 teori
MATAKULIAH PRASYARAT : MAN SDM
KODE MATAKULIAH : MAN21424Matakuliah ini mempelajari mengenai Manajemen Kinera Sebagai Sistem, Dasar Perancangan Sistem Manajemen Kinerja, Desain Sistem Manajemen Kinerja, Pentingnya Penilaian Kinerja Karyawan, Proses Penilaian Kinerja, UpayaPeningkatan Kinerja Karyawan dan Dampak Penilain Kinerja.dan Indikator Pengukuran Kinerja Karyawan.
1. Capaian Pembelajaran Lulusan
Sikap
1. Bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa dan mampu menunjukkan sikap religius
2. Menunjukkan sikap bertanggungjawab atas pekerjaan di bidang keahliannya secara mandiri
Keterampilan Umum:
1. Menerapkan pemikiran logis, kritis, sistematis, dan inovatif dalam konteks pengembangan atau implementasi ilmu
pengetahuan dan/atau teknologi sesuai dengan bidang manajemen
CP Keterampilan Khusus
1. Menyusun rencana strategis pengelolaan SDM
2. Mampu melakukan fungsi control dan evaluasi atas kegiatan operasional SDM
3. Mampu mengidentifikasi masalah di dalam organisasi dan mengambil tindakan solutif yang tepat berdasarkan alternatif yang dikembangkan
CP Pengetahuan
1. Menguasai konsep dan teknik menyusun rencana strategis dan menjabarkannya dalam rencana
operasional
2. Metode Pembelajaran
Dilakukan secara ekspositori yaitu : Ceramah, tanya-jawab, dan presentasi, Tugas (mandiri dan kelompok), diskusi dan studi kasus.
3. Aspek Penilaian
Sikap
Cara menyampaikan pendapat dalam diskusi, keseriusan, tanggung jawab dan ketepatan waktu mengumpulkan tugas.
Pengetahuan
Penguasaan materi yang di tunjukkan dalam proses tanya jawab, diskusi, presentasi, ujian tengah semester dan ujian akhir semester.
Ketrampilan
Mempunyai kreatifitas dalam menyusun tugas yang berhubungan topik atau materi pembelajaran.
4. Teknik penilaian terdiri dari:
1) observasi
2) partisipasi
3) unjuk kerja
4) test tertulis
5) test lisan